谈推进我国内部审计职业化发展

内部审计的职业化是我国内部审计发展的目标。本文从认识内部审计职业化的特征和了解我国内部审计在职业化管理上的状况入手,提出了推进我国内部审计职业化发展的一些措施。     

谈推进我国内部审计职业化发展

内部审计的职业化是我国内部审计发展的目标。本文从认识内部审计职业化的特征和了解我国内部审计在职业化管理上的状况入手,提出了推进我国内部审计职业化发展的一些措施。     

实现内部审计职业化的体制思考

内部审计职业化是实现内部审计现代化的主要途径。内部审计职业化的主要内容是：内部审计人员的专业化、资格化；内部审计组织的行业化、社会化；内部审计业务取得的市场化、合同化等。     

关于加强企业内部审计质量控制的几点思考

近年来频频发生的财务舞弊案件,使人们意识到内部审计的重要性,内部审计作用的发挥取决于其质量水平。文章从内部审计重要性、制度建设、职业化、专业能力、控制措施五个层面谈了自己的见解。     

推进中国内部审计发展的战略思考

中国内部审计是社会主义审计监督体系的一部分,监督和评价职能同等重要。适应我国社会政治经济环境的变化和科学技术的迅猛发展,进一步推动内部审计法制化建设、加强内部审计协会工作、改善公司治理结构促进企业内部审计环境优化、实践以财务审计为基础的风险管理审计和计算机技术应用为核心的审计实务、加强内部审计理论的研究、改善内部审计队伍、进一步加强内部审计规范化建设等措施,实现中国内部审计的职业化、具有中国特色内部审计理论体系的建立和成熟、内部审计工作为组织的战略目标服务。     

关于加强企业内部审计质量控制的几点思考

近年来频频发生的财务舞弊案件，使人们意识到内部审计的重要性，内部审计作用的发挥取决于其质量水平。文章从内部审计重要性、制度建设、职业化、专业能力、控制措施五个层面谈了自己的见解。     

对于基层审计队伍职业化建设的几点思考

审计职业化建设是我国审计队伍建设的必然方向,也是审计制度改革的重要内容。基层审计机关作为审计系统中最基础、人数最多的一部分,既是审计队伍建设成败的关键与根本,也是审计职业化建设的最终落脚点。本文试从审计职业化概念的理解、当前基层审计队伍职业化建设的难点及解决路径等方面结合工作实际阐述作者关于基层审计队伍职业化建设的几点思考。     

职业化内部审计与社会审计的比较与启示

职业化内部审计是最近几年才提出的一个新概念。有人认为职业化内部审计发展的最终结果是为社会审计所取代。本文针对这一观点，从多方面进行分析论证，得出笔者自己的结论。     

关于新常态下审计职业化的探究

审计职业化建设是全面推进依法治国的必然要求．包括审计组织建设、审计人员从业资格认定、审计业务规范、审计程序重新界定、审计证据整理、审计结果发表以及审计评价意见交换等一系列工作．都必须按职业化标准的模式进行。审计职业化建设更为有效地保障了审计人员依法履行审计职责．依法独立行使审计监督的权利。下面。笔者就如何做好审计职业化建设作简要阐述。     

新常态下县级审计机关的职业化建设

审计职业化是保障审计人员依法履行职责,保障审计机关依法独立行使审计监督权的有效途径。党的十八届四中全会决定指出:"推进审计职业化建设",国务院印发的《关于加强审计工作的意见》也明确规定,要加强审计队伍建设,推进审计职业化。一、适应形势,提高对审计职业化的认识作为宪法唯一明确工作职责的政府组成部门,审计工作在推进依法治国、促进依法行政的作用日益凸显,审计工作全方位升级的新常态日渐清晰。十八届四中全会提出推进审计职业化建设,这是党的会议首     

强化企业内部审计的措施

1．职业化程度不高。随着市场经济发展的深入，企业对财务信息质量的要求越来越高，为保证财务信息的质量，企业内部审计就要发挥其监管作用。而职业化已经成为现代企业内部审计发展的必然趋势，这种发展特征要求企业的内部审计人员在工作上有着很强的独立性，甚至不需要企业经营者决定其薪资和升迁问题。但是我国企业内的审计部门不具备这种独立性，就性质而言仍是企业的服务人员，不具备这种明显的职业化特征，很难保证审计的质量。     

风险管理框架下内部审计职业化的发展策略

美国COSO委员会发布的《企业风险管理框架》草案意味着传统内部审计的角色将发生根本性的转变,以风险管理为核心的风险导向内部审计将逐步取代内部控制基础审计,占据主导地位。本文将审视风险管理与内部审计的互动关系,探讨风险管理框架下的内部审计职业化发展战略。     

我国内部审计发展历程及经济全球化环境下的新对策

经济全球化环境下应进一步推动我国内部审计走向法制化、规范化及职业化，促进我国内部审计内容及审计目标的拓展及其加强与国际的协调。     

试论我国内部审计职业化

伴随1983年审计制度的重建和改革开放政策的实施,我国内部审计驶入快速发展的轨道。特别是我国社会主义市场经济的建立和现代企业制度的推行对内部审计发展提出了更为迫切和更高的要求。 借鉴西方国家内部审计发展的历程和经验,可以看出内部审计职业化是我国内部审计进一步发展的必然趋势。     

内部审计组织价值的增加贡献探索

组织内部在进行审计的时候主要的目的就是为了能够让组织价值得到一定程度的增长。组织在进行内部审计的时候就应该要对之前的传统审计理念进行改变,让组织的内部审计能够真正的实现职业化和内部化。本文主要对内部审计增加组织的价值贡献进行了一定的探索。     

内部审计:组织价值的增加者

内部审计以增如组织的价值为目的。内部审计应当通过评价和改善组织的风险管理、内部控制和管理过程的有效性，帮助组织改善经营管理，实现价值最大化。为此，必须改变“内部审计是国家审计的基础”的观念，真正实现内部审计内部化和职业化，大力提高内部审计人员的素质；组织也要高度重视和充分利用内部审计。     

关于我国内部审计五次大提速的思考

近年来,内部审计的发展越来越受到学术界的广泛关注.社会经济环境变化和内部审计创新导致了我国内部审计的历次大提速,大大提升了审计效率,内部审计的地位和影响力不断提升,内部审计的职业化和国际化进程不断加快,为我国社会经济的发展作出了重要贡献.文章提出并分析了我国内部审计的五次大提速及其演进过程,并对未来我国内部审计发展进行了展望.     

中国内部审计发展中的几个现实问题思考

文章以经济环境的改革背景为起点,通过对内部审计职业化、组织战略、价值创造、风险导向内部审计四个问题的论述,认为中国内部审计行业的发展应该结合企业生命周期的现实、内部控制与风险管理完善的程度去建立内部审计的目标、职责定位、方法模式,而不能一味地照抄照搬。此外,内部审计行业最急于解决的是内部审计的职业准入标准问题。这个问题的解决有利于中国内部审计行业的长远发展。     

审计管理体制改革背景下的国家审计职业准入制度研究

习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出要“改革审计管理体制”,作为审计管理体制的重要一环,审计职业化的建设刻不容缓,而审计职业准入制度作为国家审计职业化建设的“起点”亟待建立和完善。因此,借鉴国外审计职业准入和我国发展相对成熟的法官职业准入的经验做法,提出我国国家审计职业准入制度的框架,具体思路为：针对国家审计的职业特点,划分审计人员类型,分类招录,建立国家审计职业资格考试制度、审计职业经验准入制度和审计职业道德考察机制。同时,需健全相关配套制度及法律法规,以推动准入制度框架的执行落实,以期能够严格人才准入,优化审计队伍,推动我国国家审计职业化建设。     

发达国家内部审计的发展趋势及我们的对策

发达国家的内部审计呈现三种发展趋势：由会计部门的领导转由最高管理当局领导的发展趋势;由单纯财务审计向管理审计发展的趋势;由一种零散的组织活动向一种社会职业发展趋势。结合我国实际,本提出五种对策以适应这种发展趋势;在企业内部,特别是磊、中型企业内部建立总审计师制度;应该尽快完成财务审计向管理审计的转变过程;内部审计必须职业化;进一步完善部门审计;发展内部审计的新领域－风险管理。