建筑业中的竞争机制浅析

良好的竞争机制对建筑业的发展起到导向作用,但多种竞争机制并存的局面并不利于建筑业的健康发展。本文在分析建筑业中竞争的实质以及当前各种竞争机制的基础上,指出最低价中标是最能促进建筑业发展的竞争机制,并探讨了最低价竞争机制稳健运行的保证措施。     

基于垄断竞争理论的供应链合作竞争机制分析

在垄断竞争理论的基础上,以供应链合作竞争机制为研究对象,通过构建供应链模型,首先对供应链合作机制进行研究,推导出供应链合作指数,并以此指数为依据判断供应链企业的合作决策;再通过对供应链竞争机制研究,推导出竞争机制即中间产品的价格制定机制。最后通过合作和竞争机制的相互作用,得出了供应链合作竞争融合机制。文章最后认为,供应链是松散型企业通过合作竞争形成的组织,它以获取垄断利润为目的并在内部进行分配。     

现代企业激励机制与遵循的基本原则

激励为企业实现经营目标起着不可或缺的作用。有效的激励有利于企业吸引大批优秀人才。有利于协调企业目标组织与个人目标。有利于形成良性竞争环境,保证员工完成个人绩效。科学的激励制度包含着一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有良性竞争机制的组织中,组织成员会受到环境的压力,在竞争机制的作用下,这种外在的环境压力将会转变为促使其努力工作的动力。     

创新铁路运输业竞争理论模型研究

通过对竞争理论的研究,提出了铁路运输竞争的概念及分类,建立了铁路运输内部竞争和外部竞争模型;特别是通过对现行中国铁路运输区域管理(铁路局管理)模式的实证分析研究,建立了铁路现有区域管理模式下的竞争模型,在此基础上提出了市场经济条件下、实现充分竞争的新型铁路公司竞争模型,即通过改革后使任一客户(旅客或货主)在同一地区可以选择不同铁路运输公司为其服务,建立起铁路运输企业间的内部充分竞争机制,对铁路运输改革、打破运输垄断、引入竞争机制具有一定的理论意义和重要的现实参考价值。     

论优化劳动组合的机制创新

优化劳动组合是劳动人事制度改革的重要手段,是解决当前深化改革中,如何使外部搞活、内部搞活的新课题.竞争机制不仅较好地进入市场经济,而且不断扩展到优化劳动组合中.当今市场的竞争,就是知识的竞争,人才的竞争.现在劳动组合采用职位竞聘制、岗位聘用制,形成择优组合、招标组合、双向组合等人才竞争机制.可以说,竞争机制是优化劳动组合的中心体现.劳动人事制度改革是一项十分复杂的系统工程,需要建立一套严密的、科学的、合理的制度,因此必须采取相应的配套措施,使优化劳动组合成为科学管理、提高效率的重要途径.     

创新铁路运输业竞争理论模型研究

通过对竞争理论的研究,提出了铁路运输竞争的概念及分类,建立了铁路运输内部竞争和外部竞争模型;特别是通过对现行中国铁路运输区域管理(铁路局管理)模式的实证分析研究,建立了铁路现有区域管理模式下的竞争模型,在此基础上提出了市场经济条件下、实现充分竞争的新型铁路公司竞争模型,即通过改革后使任一客户(旅客或货主)在同一地区可以选择不同铁路运输公司为其服务,建立起铁路运输企业间的内部充分竞争机制,对铁路运输改革、打破运输垄断、引入竞争机制具有一定的理论意义和重要的现实参考价值.     

铁路运输企业之间市场竞争的博弈分析

本文通过对铁路运输企业在垄断竞争与完全竞争的市场结构中不同策略的博弈分析，说明铁路运输企业必须引入竞争机制以提高效率，在此基础上形成的各企业可通过降低成本(特别是管理成本)、先入为主等市场策略获得竞争优势。     

学校工程建设采用待定式总包制研究

在全国中小学校园整体新建、迁建工程中,出现了现场管理混乱、进度缓慢、施工质量差、安全隐患多等问题。文章结合本地新校园项目建设实例,对以上问题产生的原因进行了剖析,提出待定式总包制模式,将竞争机制引入到工程施工过程中,将施工过程中形成的竞争成果反馈到建筑行业,使竞争贯穿整个建筑行业的各个环节。     

竞争机制在人才开发中的地位和作用

<正>近年来,随着南水北调中线工程的陆续开工建设,水利系统高、精、尖人力资源方面呈现出匮乏的趋势。所以,在采取优化创新人才发展环境,进一步推进用人制度改革,把竞争机制全面引入人才开发、培养、使用过程,进一步完善分配制度和人才奖励政策,充分发挥企业在人才资源开发中的主体作用等等措施中,竞争机制在人才开发中有着特殊的地位和作用。人才开发中的竞争包括两方面的含义:一是选人时,在程序的设置上,坚持在更多对象中通过比较鉴别,层层筛选,优胜劣汰确定人选。二是在工作岗位上的竞争,经过一段时     

提升核心竞争力 推动高校管理工作效益化

高等教育事业的蓬勃发展,促使高校之间的竞争也日趋激烈。本文通过对竞争过程中表现出一些问题及成因进行分析,探讨高校管理工作中各种问题解决的途径和策略,促进高校积极有序的竞争机制形成。     

引入竞争机制改“相马”为“赛马”

引入竞争机制改“相马”为“赛马”近年来，江苏省响水县七套乡在村支部换届工作中引人竞争机制，选拔优秀党员、致富能人担任村支部书记，充当发展农村经济的“领头雁”。实践证明，这是农村党建工作的一种好形式。一、强化竞争意识，变要其“做官”为我要“做官”。七套...     

健全“三机制” 完善“选用管”——丹江口市注重发挥村支部书记作用

市委从1989年开始,围绕选好、用好、管好村级党支部这个关键,逐步把竞争、激励、约束三机制引进到村支部建设中,使村支部书记在战斗中发挥了积极作用。在支书的选配上引入竞争机制丹江口市地处鄂西北山区,村与村之间差异悬殊,贫困村支部书记尤为难选,有的村几个党员轮流“执政”,结果是支书调了一位又一位,干部换了一茬又一茬,山河依旧,面貌未改,脱贫无望,群众对此感到反感和失望。通过引入竞争机制后,这种状况     

足球机制与企业发展

足球的团队精神和竞争机制在球场上表现得淋漓尽致，绘制出许多精彩的画面，深深感动着、激励着人们，要是把足球理念引进到企业管理中来，就能催生企业在市场经济的竞争中，产生质的飞跃，把企业做大做强。表面上看，足球与企业似乎风马牛不相及，但细看起来在其本质上有着共同点，这就是团队精神和竞争机制。在市场经济中，企业靠自己的经营业绩求生存、谋发展。     

引入竞争机制 深化企业内部改革

一、引入竞争机制,要创造一个公平、紧张、严肃的竞争环境竞争是商品经济的产物,它作为一种强制手段,利用市场、价格、利润等杠杆,在价值规律的作用下,使企业以最小的投入获取最大的经济效益,从而推动生产的商品化、社会化和现代化。当前,我国商品经济的发展还很不充分,市场体系尚不健全,新旧体制正在交替,在这样的情况下,要把竞争机制引入企业内部和企业之间,还有一定的局限性。为此,必须努力创造一种环境,来发挥竞争的作用。我们把这种环境概括为以下六个方面:     

企业组织变革指导机制

在新经济时代,组织变革对于企业更好地适应环境,获得竞争优势有着重要的意义.针对目前企业组织存在的问题,企业在组织变革中必须遵守的文化机制、柔性机制、缓冲机制和竞争机制,并要采取措施建立相关机制.     

企业组织变革指导机制

在新经济时代，组织变革对于企业更好地适应环境。获得竞争优势有着重要的意义。针对目前企业组织存在的问题。企业在组织变革中必须遵守的文化机制、柔性机制、缓冲机制和竞争机制，并采取措施建立相关机制。     

企业组织变革指导机制

在新经济时代，组织变革对于企业更好地适应环境，获得竞争优势有着重要的意义。针对目前企业组织存在的问题。企业在组织变革中必须遵守的文化机制、柔性机制、缓冲机制和竞争机制，并要采取措施建立相关机制。     

浅析现代制造技术实践中融合理论教学模式

本文阐述了在现代制造技术实践教学中应融合理论教学模式,依据我校"技术立校、应用为本"办学方针,加强本科实践教学中开展紧贴实践的理论教学活动,从而进一步完善我校现代制造技术实践教学体系。     

从竞争视角谈资本市场的建设

我国的资本市场缺乏有效竞争,也没有形成差异化的市场结构,而构建多层次资产市场尚属于政策口号和构想之中。本文从公司发行证券差异化、投资者的投资偏好和资本市场与金融中介的竞争三方面加以考察如何在国内层次化资本市场中引入竞争机制,并提出中国建立层次化资本市场的基本原则。     

竞争机制引入自然垄断行业的理论思考

受部分行业自身特点的影响,自然垄断不可避免会存在。在自然垄断行业中引入竞争机制,对提高行业整体的社会效益以及经济效益大有裨益。本文就竞争机制引入自然垄断行业的重要性、现实意义以及利弊得失、政策建议等进行了归纳和分析,得出在自然垄断行业中引入竞争机制应注重合理性和有效性的结论,只有在全面认识自然垄断行业特点的基础上,竞争机制才能有效地展开。