浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

加强人才队伍建设,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段,因此,大力实施人才富民战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,加大人才引进力度,为经济社会发展提供智力支持和人才保证。在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力。     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力.     

浅谈新形势下煤矿企业财务管理问题与提高途径

搞好财务管理是中小煤矿企业降低成本、获得社会经济利益的重要手段之一,在市场经济深入发展的今天,中小煤矿企业必须要及时转变思想观念,树立科学的财务管理理念,建立信息化科学性的财务管理体系,努力解决财务管理工作出现的任何细微问题,不断培养专业技能和职业道德相结合的财务管理人员,从而促进中小煤矿企业的发展。     

浅谈新形势下中专图书馆的人才队伍建设

建设一支高素质的图书馆信息人才队伍，一方面要尽量合理地配置图书馆的信息人才，另一方面要切实加强对图书馆现有管理人员的业务教育，更新现有队伍的知识结构，使更多的人能直接参与信息化、网络化系统的运作和管理。在中专图书馆信息人才配置上，要爱岗敬业，讲究职业道德；加强竞争意识，提高他们的     

浅谈工商行政管理人才队伍建设

人才是社会发展的宝贵资源,是推动经济繁荣、社会进步、科技发展的强劲力量。面对我国经济社会发展的新形势和新时期市场监管的严峻挑战,积极探索加强人才队伍建设的新途径、新思路、新方法,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的工商行政管理人才队伍,是大力实施人才强国战略的客观要求,也是当前大力推动工商行政管理事业健康、协调、快速发展的迫切需要。     

浅谈企业人才队伍建设问题

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有一批优秀而稳定的各类人才,企业才能谈及可持续性发展。本文试从吸引人才、甄选人才、培养人才、使用人才、激励人才五个方面阐述发展中的企业如何拥有一支优秀的人才队伍。     

加强农村人才队伍建设问题初探

农村人才队伍建设是我国人才队伍建设的重要方面,它有其自身的特点和规律,需要进行深刻理论分析。农村人才队伍建设面临长期形成的、多种因素叠加的突出问题,需要客观对待和认真解决。     

浅谈医院管理人才队伍的建设

从实际工作出发,阐述了面对通信企业这一特殊群体,如何快速建设其企业内部的网络办公平台,同时节约成本及维护时间,提高企业办公效率,使之更快更好发展的建设思路。     

高校管理会计人才队伍建设的途径研究

经济社会和高等教育自身的改革与发展客观上对高校财务管理工作提出了更高的要求,为此打造一支业务能力强、思想素质高的高校管理会计人才队伍就显得尤为重要。本文从高校管理会计人才队伍建设的重要性与必要性出发,分析了高校管理会计人才队伍建设中存在的问题,积极探索了适应高校管理会计人才队伍建设的新途径。     

新形势下事业单位人才队伍建设思考

人才是事业单位进步发展的基础.随着经济社会的不断发展,全面建设小康社会伟大战略目标的持续推进,事业单位素质人才的需求也越来越高.如何培养事业单位职工能力素养,建设一支高水平、高能力的人才队伍是新形势下事业单位发展过程中必须考虑的问题.本文以广东省有色金属地质局人才队伍为例,对新形势下事业单位人才队伍建设的方法策略进行探...     

浅谈新形势下农业经济创收的途径

随着我国经济的快速发展,传统的农业经济发展模式已不适应形势发展的需要,探索新形势下农业经济创收发展的途径势在必行,如何在新形势下发展农业经济是当前农业经济创收发展关注的焦点。因此,研究新形势下发展农业经济的有效途径具有十分重要的现实意义。本文以农业经济的发展为切入点,在分析当前农业经济发展面临的问题的基础上,探讨了新形势下发展农业经济的有效途径,以期为新形势下发展农业经济提供参考。     

新形势下企业经济管理创新途径探讨

我国经济现在已经步入新经济时代,企业面对严峻的挑战和考验。经济管理作为企业的重要发展因素,为了适应不断变化的市场环境,就需要改革创新。如何才能使企业更好地生存下去,实现自身的持续发展,提高在市场中的竞争力,是现如今企业面临的首要问题。因此,企业不仅要紧抓经济管理,而且要对经济管理的模式进行改革和创新,这样才能使企业更好更快地发展。笔者从新形势下企业经济管理面临的主要问题以及如何解决这些问题出发,为企业的发展提供应对当前经济形势的新型管理策略,引导企业认识经济管理创新的必要性,以现状为切入点,提出符合我国基本国情的新形势下企业经济管理创新策略,为企业的可持续发展提供一定的理论依据,探讨在新形势下如何对企业经济管理进行改革和创新。     

浅谈我院管理人才队伍建设存在的问题和对策

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,传统的医院管理模式和忽视管理人才队伍建设已严重制约着我院的发展。管理作为一门独立的学科,有着自身的科学性和艺术性,其理论体系和其他学科一样,需要管理者认真研究,并付诸实践,并不断从实践中进行总结,打造高素质职业化管理人才队伍成为提升医院核心竞争力的又一重要内容。     

浅谈人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说，人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发，培养吸引和用好各类人才，建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。     

新形势下农村经济管理的突出问题及应对措施

小康不小康,关键看老乡,农村经济发展,是三农问题的核心,因此自新中国成立以来,党和国家高度关注农村经济发展,尤其是在党的十七届三中全会以后,把经济建设作为国家的主要发展方向,为农村经济的发展创造了积极的政治环境,各项惠农政策,也频繁出现,极大的促进了农村经济的发展。尽管我国农村经济取得翻天覆地的变化,我们也要看到在实际管理中存在的突出问题,找出解决问题的方法,促使农村经济的进一步发展。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一,对企业的进步和发展有着重要的影响,努力创造优越的企业环境吸引人才,大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来,地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置,地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是,值得注意的是,地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点,通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点,就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。     

浅析新形势下公路人才队伍素质建设

公路人才队伍应具备的素质,提出了新形势下公路人才队伍素质建设的方法和途径,并就此进一步做出了分析和研究。     

新形势下公路系统人才队伍建设路径

在国民经济建设中,公路是重点基础工作,其专业性、技术性较强,且服务领域较广.基于"十四五"规划的稳步实施,公路建设步伐加快,且在国民经济中的地位不断提高.同时,对公路"建、养、管"提出了更为严格的要求,尤其是随着机械化、信息化及各作业分工日益细致化的发展,公路系统迫切需要更高、更专业的高素质人才队伍,以此来迎合公路事业...     

新形势下企业财务管理信息化建设途径探究

在当前经济全球化运行背景下,社会主义市场经济发展迅速,财务管理作为国有企业经营管理的关键组成部分,其重要性愈发凸显.就如何充分借助信息技术手段搭建信息化平台和数据库,为国有企业信息整合与财务管理提供重要手段,文章从企业财务管理信息化建设的基本要求与重要性进行简单概述,分析新形势下企业财务管理信息化建设存在的问题,并提出相应的有效途径.