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随着建筑业和建筑市场管理体制改革的不断深化,招投标制度在建筑市场已被广泛使用.只有技术先进、投标报价合理的投标书,才具有竞争力.重视施工组织设计的编制,合理确定工程造价是社会主义市场经济的客观需要.在社会主义市场经济的新形势下,建设单位为了合理使用建设资金而精打细算,想尽办法节省投资,施工单位重视施工组织设计对工程造价的影响,为了中标,不断研究施工组织设计与工程造价的关系,以便优化施工组织设计,合理确定工程造价. 相似文献
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近年来,随着厂房建筑设计方案的复杂化,在厂房建筑设计中如何合理规划建筑中的给排水设计已逐渐成为人们所关注的焦点,其给排水设计关系到生活给排水和消防给排水.鉴于给排水设计在厂房建筑中的重要性,本文结合某厂房建筑给排水设计实例,探讨厂房建筑中如何进行既经济合理又技术可靠的给排水设计,同时提出设计人员在厂房建筑给排水设计中应重点关注的设计要点,旨在为同类工程的给排水设计提供指导性参考. 相似文献
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在筒仓设计过程中正确的分析荷载,合理的选取、计算荷载对筒仓计算结果是否合理非常关键,本文对于筒仓设计过程中荷载的选择结合实际工程总结了一些自己的看法. 相似文献
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城市公路线形设计是城市公路总体设计、总体布局的关键.线形作为城市公路的骨架,其设计合理与否,不仅直接关系到公路建设项目的质量好坏、里程长短、投资多少、效益高低,更直接影响到城市公路运行安全.论文重点探讨了平面线形设计,城市公路的纵断面线形设计以及平纵线形合理组合,旨在更好的把握城市公路的设计状态,设计出状态良好的城市公路来. 相似文献
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对于新兴的短肢剪力墙结构,结构工程师在设计中应充分重视概念设计,根据其受力的特点,充分了解其破坏的各种机理,合理、对称、均匀地布置短肢墙,正确掌握计算机分析方法和截面设计,并不断地总结经验,才能设计出安全、经济、合理的建筑结构. 相似文献
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在电力工程设计中,电力系统的规划占据了极为重要的地位,其属于工程前期的一个重要组成部分。进行合理的、系统的电力系统规划,可保证电力系统可靠、安全及经济的运行。本文针对电力工程设计中所存在的特点,进行了如下分析,以便在后期的电力工程设计工作中合理进行电力系统规划。 相似文献
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照明设计是根据不同的室内外环境所需要的照度,正确选择光源和灯具,确定合理的照明形式和布置方案,创造一个合理的高质量的光环境,以满足工作、学习和生活的要求。本文从照明的方式种类、设计要点、管线设计和客房照明及插座设置设计等几个方面阐述照明的电气设计。 相似文献
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董事薪酬结构的激励效应分析:理论和实例 总被引:1,自引:1,他引:0
董事薪酬是对董事在职激励的主要手段,董事薪酬设计得是否合理不仅影响到董事的工作效率,而且也成为反映一个公司治理水平的重要显示器。在设计董事薪酬时,应当从董事薪酬的内容和支付结构出发,权衡两种薪酬结构的激励效应,进而对董事的薪酬进行合理的设计。 相似文献
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工程造价的高低与合理除了与预算合约知识有关外,很大程度上取决于施工组织设计的合理、先进与否,因为工程造价中的措施费是由施工组织设计的内容来确定的;同样,工程造价计算准确与否将直接影响施工组织设计中方案的优选.如何使两部分有机结合起来,为企业的工程造价得到有效控制寻找有效途径. 相似文献
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工程造价的高低与合理除了与预算合约知识有关外,很大程度上取决于施工组织设计的合理、先进与否,因为工程造价中的措施费是由施工组织设计的内容来确定的;同样,工程造价计算准确与否将直接影响施工组织设计中方案的优选。如何使两部分有机结合起来,为企业的工程造价得到有效控制寻找有效途径。 相似文献
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设计正确、合理与简洁的平面交叉口是道路设计者努力的方向.从影响交叉口设计的因素出发,遵循交叉口的设计原则,按照设计程序和步骤进行,只有这样才确保交叉口设计的合理性. 相似文献
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招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。 相似文献
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我国进行药物经济学研究与评价已有十多年的历史,其评价结果在制定相关政策时的参与度正逐渐提高。鉴于此,选择合理的药物经济学研究设计方法,确保评价结果的准确性显得尤为重要。本文对国内外几种常用的和新型的研究设计方法进行比较分析,以期帮助读者根据需要合理选择研究设计方法。 相似文献
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设计阶段投资成本控制是整个工程项目能否合理分配投资,控制造价、科学运作的关键.目前主流的控制办法为确定合理限定设计额度,以达到技术、经济双控的目的.本文将结合笔者工作以来的实际情况简要阐述限额设计的目的、优缺点及具体运作方法. 相似文献
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招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。 相似文献
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