CEO在任的最后1O0天

为了公司,也为了自己的职业遗产,即将离任的CEO应该确保公司的一切都处于最佳状态。那么,他们应该怎么做呢？     

CEO的博客经

网络分析师史蒂芬．施崔特曾将CEO与博客称为是天造地设的“一对”。博客能让CEO们以一种最快最简便的方式向外界讲述自己一方的故事或观点；它能使得企业显得更人性化，让人们以一种更私人更亲密的方式了解企业的领导者；它还能增加销量和客户忠诚度。2006年，当在线折扣券商——TradeKing公司的CEO多纳托．蒙塔纳罗将20多年前移植的右眼角膜出现排异反应后被送去急诊室治疗的故事公布在自己的博客中时，随即收到了来自客户们如潮水般涌来的祝福留言。     

鞍钢空降美国

钢铁一直被美国视为基础工业,对外开放程度一直不高,尤其是不愿意与红色的中国企业合作。但2010年,鞍钢取得了突破性进展。8月15日,鞍钢宣布,正式在北京与美、意、日等合作伙伴签署《合资公司运营协议》。     

CEO的设计能力

关于创新有很多问题可以讨论，但是目前我认为可能最关键的是CEO和管理人员要学会用设计的思路去做他们的工作，用创新的方法论真正去运作一个公司。     

CEO的修炼

CEO,就是＂首席执行官＂,顾名思义,就是一家创业公司里至高无上的司令官,用土话说就是＂老大＂。CEO也好、＂老大＂也好,你最重要的本领就是要能够时时事事做出正确的决定,发出准确的命令。     

CEO最后100天的抉择

一杆小鸟球带着升迁与荣耀起飞,一封举报信揭示了巨大的暗流与风暴,即将奔赴新东家的CEO,在离职前的100天遭遇了怎样的抉择?迪拜,阿布扎比高尔夫球场,刘峰屏声静气,稳了稳神,将球杆轻轻一推——球进洞了,周围响起一片欢呼声,他以低于标准杆一杆的成绩,实现了他的第一个小鸟球梦想。一切似乎都很完美,他的职业生涯也正如小鸟球一样飞翔:五年前,刚刚40岁的他,被天马高科董事长以高薪和股权许诺从一家     

人人都能成为CEO

这个世界充斥着资本，意味着经理人固守大公司的动力已经减少。一旦他们功成名就，理所当然会另起炉灶。     

短信，CEO的新武器

企业应尽一切努力为公司寻找优秀员工，然而更重要的是必须拥有一套完整的人才培育机制。[编者按]     

空降职业经理人的困惑

4月，正是经理人人职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在人职和人职不久的空降经理人。这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态一如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，结果往往都是试用期不过，就卷铺盖走人。     

短工CEO

全球不同地区CEO们的离任率正在呈现两个趋势：更趋同与更频繁。     

Twitter CEO的退与进

令人炫目的Twitter也有可能被Google这样的巨头吞食,但CEO自降职位显然旨在推动它向独立的大互联网公司迈进。     

从天而降的空降坦克

1991年海湾战争期间，美国总统命令军方迅速组建一支快速反应部队。美国军方最高统帅部要求这支部队人数少，武器新，机动性强，其主要任务是以出奇制胜的方式出现在敌人的后方，在短时间内建立一块基地，然后以猛烈的炮火拦住敌人的退路，从而配合正面部队，包围并全歼敌人。     

东风悦达起亚打破总经理“空降制” 苏南永升任的中国理由

新年伊始,原东风悦达起亚副总经理苏南永升任公司总经理。他成为首位从东风悦达起亚内部擢升的总经理,也打破了多年来该公司总经理从韩国总部＂空降＂的惯例。长期关注东风悦达起亚的多位业内人士对记者表示,起亚此次之所以能打破惯例,最大的理由来源于企业近两年来的优良业绩,作为销售部门的领头人、苏南永的能力和作为给了韩国总部充分的信心。     

CEO任期、董事会治理与绩效强制变更敏感性

本文以2010-2014年我国沪深A股主板上市公司以及在此期间的1341例CEO变更事件为初始研究样本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期对公司绩效与CEO强制变更敏感性的影响,并从董事会治理视角,进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现,任期是识别CEO能力的重要标识,随着CEO任期逐渐延长,绩效与CEO强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低,董事会治理机制能够反映股东监督CEO并获取相关信息的需求。     

CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例

CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据。研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关。     

最年轻的CEO

以往，我们大多关注那些年逾半百，产业过亿，员工近万的CEO们。这一次，我们即将造访一个今年刚刚14岁的CEO，他也是世界上最年轻的CEO之一。     

责任产业的领导者——访威立雅环境集团大中国区CEO穆桥石

对于公众来说，威立雅的名字并不十分熟悉，但对于环境服务领域的人来说，威立雅可是鼎鼎大名。     

克莱斯勒前CEO拉索达加盟锂电池公司

北京时间3月23日消息,据美国名人“八卦”新闻网站Gawker报道,谷歌CEO埃里克·施密特同苹果CEO史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）正式“决裂”始于2007年,当时两人在电话里发生了激烈争吵。     

韩国最佳CEO

对于韩国公司，除了三星、现代，LG、SK等跨国巨头之外，我们通常知之不多。对韩国各大公司CEO，我们知之更少，除了三星集团的李健熙，现代集团的郑梦九之外，其余几乎一无所知。