高校青年教师师德培养途径探析

高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,其职业道德如何,不仅直接影响其教学态度、观念和教学科研行为,而且对人才培养的过程和效果,对大学生的身心素质培养与提高都会产生很大的影响。本文重在研究新时期下高校青年教师德建设的现状、存在的问题,并简单分析出现这一问题的原因,最后给出了师德培养途径。     

高校青年教师培养现状分析及建设探究

青年教师是高校师资队伍的新生力量。加强青年教师培养,是高校师资队伍整体工作的重要组成。本文试图通过对高校青年教师培养现状分析,找出高校对青年教师队伍培训存在的问题,并结合实际工作,提出可行性的对策及建议。     

中医药高等院校青年教师培养工作之浅见

中医药院校教师已年轻化,成为高等院校的主力军,青年教师培养工作对高校可持续发展具有重要的意义,作者从青年教师培养工作的现状等方面查找实际问题,探究在新时期、新形势下对青年教师培养工作的思路,多途径全方位帮助青年教师迅速成长起来。     

青年教师培养方法的探索

开展有效的教学培养,提高青年教师的教育教学能力,使之迅速成长为教育成手和教育能手,是每个教学部的重点工作。文化基础部主要从实践、指导、激励三方面开展了教育培养方法的探索,大大提高了青年教师的教育教学能力。     

独立学院青年教师培养策略

随着独立学院的快速兴起与发展,青年教师已成为独立学院教师队伍的重要组成部分.青年教师作为独立学院未来发展的生力军和主力军,他们的成长关系到学校和高等教育的兴衰成败.因此,青年教师的培养已经成为独立学院一项战略性任务.如何培养青年教师,使他们尽快提高自身素质,适应学校教学要求,高质;量地做好教学工作,成为摆在我们面前的一个新问题.本文就青年教师培养提出一些新的想法.     

高校青年教师心理压力分析

青年教师是高校教师队伍中一支活跃的生力军,在学校教学科研、行政管理等方面发挥着重要的作用。而他们在职称晋升、教学科研、经济、人际交往等方面存在着诸多压力,这对他们的成长与发展形成了一定的障碍,影响到高校的教育教学工作。为此,高校、社会、政府和青年教师自身应积极探求有效的解决措施,帮助青年教师进行心理调适。     

高校青年教师住房问题研究

高校青年教师经济基础薄弱,面临住房供给不足、无力自购房、居住环境差等问题,不利于教学和科研,容易造成高校人才流失。针对高校青年教师住房存在的问题进行分析,探索住房问题产生原因,并提出改善青年教师住房的对策建议。     

高校青年教师教学方法提高探讨

高校青年教师代表着教育的未来,其能力素质直接决定未来高等教育的质量,决定着未来人才培养的质量。高校青年教师的能力素质提高是一项系统工程,涉及多个方面,需要青年教师本人、学校、政府教育主管部门多方协同,共同努力。本文重点从青年教师教学方法改善方面做些探讨。     

高校青年教师师德建设探析

近年来,高等院校随着办学规模的扩大,教师队伍在不断壮大,特别是青年教师在高校教师中的比重不断增加。高校青年教师作为最有活力和最具创造力的群体,他们的职业道德状况关系到高校未来的发展。     

浙江大学创新培养青年教师队伍的实践与探索

本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径,努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。     

高校青年教师党员激励机制研究

科学分析高校青年教师党员的需求结构与层次是构建高校青年教师党员激励机制的重要基础和前提。本文从建立健全高校青年教师党员激励机制的意义入手,在分析高校青年教师党员需求特点的基础上,构建基于其需求和发展的全方位的激励机制,最大限度地调动青年教师党员工作的积极性和主动性。     

论高校青年教师的思想政治觉悟

近年来,随着高校教育的普及和高等教育事业的改革与发展,高校青年教师的数量也在增加,提高青年教师的思想政治觉悟就显得尤为重要。他们的思想政治素质和业务素质,决定了社会主义人才培养的方向。因此,我们应该针对青年教师思想政治工作的现状,采取积极有效的措施,全面提高高校青年的思想政治觉悟。     

关于高校青年教师存在的心理压力研究与分析

随着高等教育改革的不断推进,给高校青年教师带来全新发展机遇的同时,更多的带来的是挑战和压力,高校青年教师在这个过程中承受越来越多来自社会、工作和生活方面的压力,导致部分高校教师难以做出相应的调整,产生较大的心理压力,诱发身体、心理等疾病的产生。     

民办高校青年教师培养机制探索

民办高校中的青年教师是学校的中坚力量和骨干,有着举足轻重的作用,但其发展也受着各种条件的制约,通过对民办教师现状分析,进一步从师德教育、发展培训、评价体系等方面探索民办高校中青年教师的培养机制。     

陕西省高校青年教师体育消费研究

本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等调查方法,对影响陕西省高校青年教师体育消费的因素进行调查研究,并针对具体情况提出相应对策,以期更好地推动陕西高校青年教师健身运动的开展。     

高校青年教师职业怠倦现状及对策研究

高校青年教师作为教学、科研的新生力量,面临着巨大的职业压力,其职业怠倦已成为社会普遍关注的一个现象。采用问卷调查的研究方法,从情绪衰竭、去人格化和低成就感三个主要方面对高校青年教师职业怠倦的现状进行分析,并从社会、学校和个人三个层面提出了相应对策。     

高校青年教师住房问题的研究

本文分析了停止住房实物分配后,高等学校青年教职工的住房现状、提出了在过渡时期解决高校青年教师住房的途径,最后实现高校教职工住房与社会接轨.     

高校思想政治理论课青年教师的定位与发展

青年教师在思想政治理论课中是一支特殊的队伍,是思想政治理论课师资队伍的重要后备力量。这支队伍的建设对加强思想政治理论课师资队伍的建设有着重要意义,同时对提高思想政治理论课的实效性也具有重大意义。     

需求视角下的高校青年教师激励机制研究

为了培养充足的高素质人才,我国提高高等教育质量势在必行。因此科学有效的管理高校师资队伍,尤其是调动青年教师的工作积极性、激发其发展潜能,成为我国高校管理的根本任务。本文通过对国内外现有的理论成果及相关研究进行归纳总结,在分析了我国青年教师激励的现状和前人构建激励机制的经验基础上,提出了从需求的角度上激励青年教师。     

地方高校青年教师教学能力提升策略分析

青年教师的教学能力直接影响着高校的人才培养质量,青年教师在教学过程中具有知识面广、知识新颖、知识量大等优势,更能激发学生学习新知识的兴趣,但其在教学中仍存在对教学的认识和重视不够、基本教学能力不足、教学方法欠缺、教学研究能力不强等不足。高校应在教育引导、教育培训和教学研究等方面加强制度创新,同时采取完善激励措施,进一步提升青年教师的教学能力。