企业管理创新应坚持的基本原则

企业管理创新要研究企业的物流状态和机构制度,分析人的能力素质和行为取向,并把目标与过程、内容与形式相结合。管理创新带有不确定性,需要理论指导和借鉴领悟管理经验。同时把现实资源及组织能力作为创新支撑,做到继承与创新的统一。一、坚持理论指导与实际工作相结合、管事管用的原则管理创新是实践性活动,又须臾离不开理性认识的指导,它是基于特定条件下的探索性行为,需要确立有助于创新主体去发现事物发展规律的思维理念,并以此来选择、判断和评估创新活动。管理有着相当完整的理论体系,从泰罗的科学管理到今天的企业文化及学习型组织…     

浅议我国农业合作社发展应坚持的基本原则

从2007年7月1日起实施《合作社法》至今，我国农业合作社得到了快速的发展，同时，由于目前我国农业合作经济组织的发展还处于初始的阶段，出现了许多突出的问题，该文结合实际调研的情况，提出了我们在今后发展农业合作社的过程中应该坚持的一些基本的原则。     

浅析企业质量管理的基本原则

质量管理的基本原则对企业实施全面质量管理活动具有重要的指导作用.掌握并灵活应用好基本原则有助于企业持续改进质量管理,实现质量管理目标,推动企业加速发展.     

李毅中：产业园区管理应坚持市场化原则

中国工业联合会会长、原工信部部长李毅中9月11日在2013夏季达沃斯。财新夜话环节表示，产业园区在管理机制上，应该按市场化的原则，而目前一些城市在工业化推动城镇化的问题上，存在“产业集群热”和“智慧城市”热。
　　“工业化是城镇化的基础，充满活力、和谐稳定的城市，必须拥有优势产业和企业。”李毅中指出，一个城市如果没有产业基础，就失去了造血功能，但各地也应该从实际出发，评价本地资源，逐步形成本地的产业化集群。     

企业薪酬管理的基本原则与策略

由于我国经济的发展和城市化进程的加快,使我国各行各业呈现出了百花齐放的景象。为了企业更好的发展,就需要企业顺应时代的潮流和发展的趋势,采取战略性薪酬管理模式对企业进行管理,不仅有效提高了员工工作的积极性还促进了企业良好的发展。从目前我国大多数企业的发展情况来看,为了提高企业竞争力,管理人员对酬薪管理体系进行了合理的调整,但是得到的结果不是那么尽如人意。在本次研究过程中主要对企业薪酬管理的基本原则与策略的工作展开详细的分析与探讨,并提供合理化建议,为今后企业薪酬管理的基本原则与策略的工作提供了参考性依据。     

浅谈企业投资结构决策应遵循的基本原则

任何一个企业,要想获得价值最大化,都必须确定合理的投资结构.企业要保证其投资的科学合理,应遵循符合国家产业政策原则、符合企业效益最大化原则、符合市场需求导向原则.同时,企业必须做到量力而行.惟此.企业才能在激烈的市场竞争中获得应得的利益,处于不败之地.     

论降低贸易壁垒应坚持的原则

<正> 大幅度降低贸易壁垒是我国现阶段经济发展的客观要求,也是我国经济按市场经济规则和国际规范有效运作的客观要求。但是,大幅度降低贸易壁垒必然会引起进口增加,给国内的幼稚产业产生冲击,如果处理不好,还会造成一些企业破产,工人失业率上升。这     

加强企业知识产权管理的基本原则及对策

知识产权是知识经济时代最重要的生产要素和财富资源。高度重视企业知识产权的创造、应用、管理和保护成为当今世界的潮流。文章针对我国企业知识产权管理存在的问题,提出了加强该项工作的基本原则和对策建议。     

浅析税收筹划应坚持的原则

税收筹划．是指纳税人在税法允许的范围内以适应政府税收政策导向为前提。采用税法所赋予的税收优惠或选择机会，对自身经营、投资和分配等财务活动进行科学、合理的事先规划和安排．以达到节税目的的一种财务管理活动。     

试论继续教育对人才开发的重要意义及应坚持的基本原则

人才的管理和使用的前提是搞好认才资源的开发和利用,而人才开发很重要的一条渠道就是坚持搞好继续教育.本文主要揭示了继续教育的科学内涵、继续教育对人才资源开发的重要意义及应坚持的基本原则.     

李永康从事企业管理的基本观点和原则

1．做企业和做人一样，品牌非常重要，特别是诚信。当企业完成原始资本积累以后，企业发展一定要顺应国家民族发展的方向，投资于有利于社会经济发展进步的领域，否则就会钻进唯利是图的死胡同。     

IT企业薪酬管理的基本原则与策略

在信息技术高速发展的21世纪,知识型员工逐渐成为企业的核心资源,企业如何拥有其发展所需的知识型员工并促使其价值得到充分体现,成为IT企业人力资源管理的核心议题。本文从IT企业人力资源的特点切入,探讨了IT企业薪酬管理的基本原则与策略,提出了适合IT企业可持续发展的薪酬设计思路。     

员工薪酬定价应该坚持的基本原则

薪酬是吸引和留住人才的关键性因素，与企业的经营管理机制、企业文化和领导者素质等共同作用于企业的人力资源管理，激发企业人力资源的供给。为了使薪酬定价真正达到吸引和保留核心员工，激发企业员工工作积极性的目的，笔者认为应该坚持以下基本原则：     

媒体营销应坚持三个原则

中国电视媒体的强弱分化，在于各电视台是否真正找到自己的定位和优势，尽可能用足本台资源；是不是找到了最适合自己媒体资源的科学营销策略；是不是能够强有力地执行和坚持。     

媒体营销应坚持三个原则

中国电视媒体的强弱分野,在于各电视台是否真正找到自己的定位和优势,尽可能用足本台资源;是不是找到了最适合自己媒体资源的科学营销策略;是不是能够强有力地执行和坚持。北京合力昌荣媒介公司总经理熊勇中国电视媒体的强弱分化,是一个必然的事实和继续的进程。比较各类电视台,我以为要做好电视媒体的广告营销,有三个基本原则,坚持得好的就是市场竞争中剩下的强者,没     

全球化时代法律应坚持国家主权原则

在全球化日益发展的今天,没有哪个国家的法治现代化可以脱离全球化的大背景而孤立地发展。法律和经济一样,如果不融入全球化的潮流中就不能得到大发展。然而,全球化是把双刃剑,尤其对发展中国家。因为法的全球化构成了对法的民族性的具有实质意义的挑战,损害国家主权和民族自主而不能有效维护民族和国家利益。然而对于一个国家的法律来说,势不可挡的全球化浪潮及其所带来的法律趋同化对一个国家法律发展的国家主权性产生的削弱作用并不能使我们在法律发展过程中放弃国家主权原则。     

当前我国企业管理创新的基本趋势

实践表明了,管理科学是和其他科学一样的处于不断进步、不断发展之中.企业管理没有一成不变的理论与模式,需要随着时间与情况的变化不断创新.在当前我国进行社会主义现代化建设的过程中,在学习国外企业先进的管理经验基础上进行企业的管理创新,是实现企业管理现代化的必经之路.如果说,管理是保证企业顺利发展的永恒真理,那么,管理创新则是企业能够适应环境不断变化并且取得经营管理成功的永恒主题.