公安机关刑警资源优化配置研究——以张掖市公安局警力资源配置为例

警力资源的合理配置,是推进公安工作的需要.现阶段,面对日益繁重的公安工作任务,原有的刑警资源配置模式远远不能适应当前形势的发展需要.造成目前这种警力资源严重不足局面原因是多层次、多方面的,而建立科学的制度,使警力资源能够合理而有效地进行配置,才是解决警力配置的根本所在.因此,如何科学配置警力资源,解决警力资源有限性与维护稳定工作艰巨性之间的矛盾,是当前警务改革工作中需要研究的重要内容.     

实现人力资源在企业中的合理配置与管理方法论

社会主义市场经济为企业的发展提供了机遇和挑战，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，企业必须不断的改革和创新，提高自己的综合竞争力。人力资源是企业的第一资源，对企业的发展进步具有十分重要的作用。因此，对人力资源进行合理的配置和管理，才能促进企业的长足发展和进步。本文将从企业人力资源配置的重要作用，企业人力资源配置的现状、入力资源合理配置和管理的实现方法三个方面进行探讨。     

论公安行政执法与人权保障

公安行政执法权与人权的关系是对立统一的辩证关系，公安行政执法的最终目的是保障人权。公安机关是人权保障机关，公安行政执法人员作为人权保障者应当熟悉和谨记人权保障的主要内容。公安机关在行政执法中实现人权保障的途径有：强化公安行政执法人员的人权保障意识；严格遵循程序正当原则；加强公安行政执法领域制度建设；规制公安行政自由裁量权等途径。     

浅议知识经济下的企业人力资源配置

一个企业最重要的资源就是人力资源，企业人力资源配置在企业日常运营中有着重要的地位，而在经济知识这个大环境下企业人力资源配置处于新的发展趋势，本文就知识经济下的企业人力资源配置进行浅议。     

做好公安工作 为经济建设服务

当前，如何把公安保障要素配置到市场经济之中，实现公安保卫工作与经济建设有效对接，在努力为经济建设营造一个稳定的治安环境的同时，又要积极为经济建设提供良好的服务，这是摆在我市各级公安机关面前的一个严峻而现实的课题。我市各级公安机关必须坚持把为经济建设服务作为公安工作的出发点和落脚点，充分发挥“打击、防范。管理、服务”的职能作用，为黑河市经济发展提供优质高效的服务。一、努力创造一个安定的社会治安环境，保证人民群众安居乐业江泽民总书记在十五大报告中强调：“搞好社会治安，是关系人民群众生命财产安全和改革…     

对加强基层公安档案建设的思考

公安档案是公安工作历史的真实记录，是公安机关宝贵的物质财富。针对基层公安档案存在的主要问题，要加强对档案工作的组织领导：保持档案管理人员相对稳定；建立公安档案工作的长效机制；加快公安档案信息化建设，充分发挥公安档案的独特功能。     

强化社区警务 共建文明社区

实施社区警务战略，是公安机关顺应经济社区发展，促进和保障社区文明建设的重大举措，是公安机关落实“三个代表”重要思想的集中体现。警力下沉，沉到社区；警务前移，移到社区。警察与百姓零距离接触，并且密切合作，共同发现和解决社区治安问题，使警务工作一改原有的反应型、被动型为超前的预防型、主动型，使预防和抑制犯罪变为可行、更为有效。     

现代企业人力资源配置存在的问题及对策

随着经济时代的发展，中国现代企业面临着更激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文阐述了我国现代企业人力资源配置存在的问题，并针对出现的问题提出了几点对策。     

企业人力资源的合理配置与使用探究

人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物力资源实现更完美的结合，以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一，他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才，     

开发高级人才资源 为浦东开发开放奠基──访浦东新区组织部彭戍兰副部长

开发高级人才资源为浦东开发开放奠基──访浦东新区组织部彭戍兰副部长　　　匡吉　　现代社会的发展程度，最终取决于人才资源的开发程度。而高级人才资源的开发，在人力资源开发中又具举足轻重的地位，是一项奠基性的工作。浦东开发开放伊始，就开始注意人力资源配置的...     

浅谈企业人力资源优化配置设计

一、人力资源优化配置的目标及意义 “人是企业最好的产品”，企业要生存和发展，人力资源是最关键的因素。因而，如何达到人力资源的优化配置是企业发展的关键。     

国有大中型企业人力资源规模优化配置目标的确定

近年来，随着我国现代化管理体系的不断完善，企业的人力资源配置的优化性能越来越好。企业发展战略、经营方法和管理体制对其人力资源配置的影响都很大，所以企业的商业目标必须与实际的经营情况相对应。企业如果想实现良好的管理目标，必须大力开发资源规模化改革项目，让企业拥有充足的人才资源与技术资源。基于此，本文将结合国有大中型企业人力资源结构，研究其规模优化配置目标的相关内容。     

从成本-收益角度看公安绩效考核问题

公安机关是我国人民民主专政政权中具有武装性质的治安行政和刑事司法的国家专门机关，如何在新时期新形势下按照现代警务发展要求向现代企业成本理念要经验、要效益、要战斗力，解决当前公安队伍管理由于缺少统筹规划、科学调配而导致的警务资源使用效率不高、人财物浪费严重等问题，从而有效利用现有资源，盘活存量，以最小的投入来得到最大的收益，高品质的实现公安管理目标，一直是我们努力的方向。     

浅谈企业人力资源的管理

人具有高度的主观能动性和利用其他资源创造财富的能力。人力资源管理是一门艺术更是一门科学。现代人力资源管理已经成为企业管理文化的核心，在企业管理活动中具有举足轻重的作用。企业人力资源管理，关键是要重视人力资源配置在企业发展中的重要作用，也就是说要使其积极参与到企业经营决策之中。人力资源管理科学内容涉及多个方面，本文就人力资源管理中的人员招聘录用、     

公安信息化建设关键在应用

公安信息化建设的应用是引领公安工作改革发展的重要举措，是提高公安机关整体战斗力的重要途径，是提升基层基础工作水平的重要载体，是牵动警务机制改革的重要纽带，是推进公安信息化建设的关键。面对新形势、新挑战，信息化对新时期公安工作有着极端的重要性，坚持以信息化引领公安工作，才能真正把握主动权。     

企业人力资源优化配置研究

随着社会的进步,人力资源成为企业发展和技术进步的首要资源,人力资源的优化配置对企业的发展有重要作用。本文首先对企业人力资源的配置因素进行了分析,然后从战略目标的确定、配置结构的优化调整、选拔退出机制的完善、培训模式的建立四方面阐述了企业人力资源的优化配置策略,为我国企业人力资源工作开展提供了一定的科学参考。     

弘扬社会主义法治理念全面促进森林公安队伍公正执法

森林公安是国家林业部门和公安机关的重要组成部分,是具有武装性质的兼有刑事执法和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的重要力量,是促进林业发展、构建和谐社会的主力军.     

浅谈如何提高基层派出所服务农村建设的能力

建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标，是党的十六届五中全会提出的一项重要战略任务。建设社会主义新农村，公安机关负有重要责任，公安机关必须紧紧围绕党提出的建设社会主义新农村的目标任务，找准公安机关工作与社会主义新农村建设的结合点，不断加强和改进农村社会治安管理工作。建设社会主义新农村又是一项复杂又艰巨的社会系统工程，而县级公安机关的大部分警力分布在农村，对农村建设起重要作用。如何通过“三基”建设提高基层派出所服务农村建设的能力，是值得我们探讨和研究的一个重大课题.[第一段]     

农村卫生人力资源优化建议

卫生人力资源是卫生资源(包括人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等)的重要组成部分,是反映一个国家卫生服务水平的重要标志。研究卫生人力资源配置,从某种意义上讲,就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系,推动整个卫生事业发展的进程。所以卫生人力资源配置的研究对整个卫生事业的可持续发展有着决定性作用。     

施工企业人力资源管理浅探

人力资源是施工企业最重要的战咯资源。企业重视人力资源，构筑人才高地，提高企业核心竞争力，是企业发展的关键。企业的人力资源管理的重点就是不断地强化人才优势，吸引、培养优秀人才，并激励他们发挥自己的能力。在人力资源管理功能上，建立以用人为基础的选拔与配置机制；以育人为基础的培训与开发机制；以留人为基础的激励机制。这三大机制的建立是企业人力资源管理的良好标志，也是其运行机制的重要方面。