高校人事档案管理的现状与对策探索

高校人事档案管理关系到高校管理工作的顺利进行,是保障高校长久发展的前提条件。高校人事档案管理工作是否到位,对于高校人事工作的进行有着极为重要的影响,同时也关系到高校中每一位教职工的权利和利益。为了完善高校人事档案管理,就必须对高校人事档案管理的现状进行深入的分析,并且根据管理现状中存在的问题提出有效的解决对策,从而解决高校人事档案管理工作中遇到的难题,促进高校人事档案管理工作的顺利开展,推动我国高校教育事业的发展。     

信息化背景下高校教师职称材料归档问题探析

在信息化浪潮的推动下,高校人事档案管理面临新的问题和挑战。文章就职称评审信息化工作中职称材料归档出现的新问题进行探析,提出信息化背景下做好高校教师职称评审材料归档管理的有效途径。     

高校人事档案的信息化管理与数据挖掘

随着高校人才战略的实施和高校人事改革的深入,人事档案的数量和材料越来越趋向于复杂化、多样化。此种形势下,加强对高校人事档案的信息化管理已成了高校人事档案管理的主要趋势。数据挖掘技术属于高校人事档案信息化管理的一种方式。本文对高校人事档案信息化管理的必要性和现实性作了简要的分析,并就数据挖掘技术在档案信息管理中的应用作了阐述。     

浅谈高校人事档案管理信息化

随着信息时代飞速发展,信息技术已广泛应用于各个领域。高校人事档案管理信息化是高校管理发展的必然趋势。本文对高校人事档案管理信息化的必要性及高校实施人事档案管理信息化应采取的措施加以探讨。     

高校人事档案管理的若干思考

高校人事档案管理是高校管理工作的重要环节,管好用好人事档案,对高校人力资源开发利用起着重要作用,许多高校在人事档案管理上存在着不少问题,本文分析了高校人事档案存在的问题,并对存在问题提出解决对策。     

浅谈当前人事档案管理中存在的几企问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据。通常人事档案由人事部门管理。人事档案不纳入国家档案管理体系．因此在国家档案管理的改革中．人事档案的管理显得比较滞后。但发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理．这给人事档案的管理带来了巨大的改革要求,同时传统的人事档案管理方法在改革浪潮中的不足之处也越来越多地暴露出来,在对传统人事档案管理的改革中有必要注意以下几个问题：     

高校人事档案管理的“围困”与“突围”

开展高校人事档案管理的"围困"与"突围"研究对提升高校人事档案管理工作的效率,具有不可忽视的作用。因此,本文从高校人事档案管理中存在的"围困"问题以及"突围"路径两方面对相关问题进行了尝试性的研究。     

高校人事档案信息化管理

随着信息化程度的不断深入,人事工作对人事档案的依赖性越来越强,加快高校人事档案管理信息化建设迫在眉睫。本文阐述了高校人事档案信息化管理的涵义及基本内容,深度分析了当前高校人事档案管理信息化存在的主要问题,并提出了解决问题的相应对策。     

高校人事档案信息化建设的必要性

我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题，而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题，在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。     

浅谈当前人事档案管理中存在的几个问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据.通常人事档案由人事部门管理,人事档案不纳入国家档案管理体系,因此在国家档案管理的改革中,人事档案的管理显得比较滞后.     

高校人事档案管理系统的设计与构建

随着信息技术的飞速发展,高校的人力资源管理的各项工作也逐渐采用科学化、现代化的管理。准确、高效的进行人事档案管理已成为高校人力资源工作重要的一个部分。但目前高校人事信息种类繁多,数量大,普通的管理容易出错,因此建立高效、实用的人事档案管理系统,是高校人力资源管理走向现代化的重要一步。本文阐述了构建高校人事档案系统的必要性以及该系统的基本构建。     

高校人事档案管理中的法规健全与完善研究

当前时期下,我国的高等教育已向大众化的方向发展,人们接受高等教育的机会也大大增加了。然而,在高校大众化发展的过程中,却存在着一些较为突出的、让人们普遍关注的问题,其中高校人事档案法规不明确的问题就是一个较为突出的问题。本文以当前时期下高校人事档案管理为主要研究对象,首先对其中的法规问题进行阐述,然后针对存在的问题提出相应的对策,即如何对全我国高校人事档案管理法规进行健全和完善,最后在结论中指出当前时期下我国高校完善及健全人事档案管理中法规的几点重要意义。     

中国高校人事档案在人事管理工作中的重要性

在中国的高等院校中,高校的人事档案管理工作是高校人事管理工作中很重要的一部门内容,是高校人事管理工作的依据,同时还是高校人事管理工作必须具备的条件。因此,必须要加强我国高校人事档案的相关的管理工作,在学校内有效的开展人事档案的管理工作,对于学校的整体管理都会有一个积极的作用。     

高校人事档案信息化管理研究

在新形势下,人事档案管理模式由实体档案向数字档案方向转变已是大势所趋。本文从实现信息化对高校人事档案管理工作的重要性出发,阐述高校人事档案管理系统研究及应用现状,对高校实现人事档案信息化建设存在的主要问题进行研究,并结合当前实际,提出了高校实现人事档案信息化建设的有效途径。     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人     

高校人事档案管理信息化建设问题的探讨

本文以高校人事档案管理工作所存在的问题为论述点,引导出高校人事档案管理信息化建设的具体措施。     

信息化环境中的高校人事档案管理探索

信息化环境中高校人事档案管理工作的发展应当以更新管理理念为前提,以优化管理模式为基础,以对现代信息技术的利用为手段,从而在信息化环境中实现高校人事档案管理工作质量与效率的提升。     

公路行业人事档案的管理与利用研究

人事档案管理及利用可以为人才的发现、使用及管理提供必要依据,在改革开放及市场经济的影响下,人事档案管理工作正在不断经历变革,为了能够高效管理及利用档案,则应注意与时俱进不断创新档案管理利用工作。本文探讨了管理与利用人事档案对于公路行业发展的作用,并在此基础上分析了公路行业人事档案的管理与利用措施,包括注重规范化管理,改善人事档案的利用质量;做好信息化管理工作,提高人事档案利用效率;完善利用服务工作,充分发挥人事档案的作用。     

人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议

人事档案作为企业考察员工、选拔人才的参考资料对企业而言有着重要作用。它所具有的动态性、分散性等特点,更是要求我们要在人事档案的管理过程中做好材料的收集和鉴别工作,为企业积攒资料,为人事工作服务。本文结合了青海油田公司人事档案实行集中统一管理的优势和经验,谈一谈人事档案在材料的收集和鉴别工作中常见的问题,并提出相应的解决策略。     

信息化背景下高校人事档案管理创新研究

本文对信息化背景下高校人事档案管理工作进行了阐述，从存在的主要问题着手分析，指出了高校人事档案管理信息化建设的意义，最后结合实际提出了创新高校人事档案管理工作的措施。