面试考官应注意的

面试的结果和质量在很大程度上由考官的素质决定,因此,选用考官要慎之又慎,否则,容易出现下列情况。 1.主观评判 被考官选定的人不一定是最优秀的人,而很可能是他喜欢的人。每个人的喜好不同,考官也经常会把这种喜好带入到面试中。 2.轻易评判 有些考官在面试开始几分钟后就对应聘者下了定论,随后的面试不能     

结构化招聘情境下的实验研究——“以貌取人”还是“以能择人”

在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上,结合人才测评中的结构化面试理论,采用实验研究的方法,模拟结构化的评分方法,在排除性别影响的前提下,探讨了应聘者的容貌吸引力和能力在考官面试时的影响作用,以及容貌吸引力和能力之间的交互作用。     

怎样招聘营销员

<正> 作为企业,都想招到精明强干的营销人员,在招聘过程中,应从以下几方面进行考核——1.自信心的测试。怎样去判断应聘者自信心的多与少呢?眼睛是心灵的反应器官,作为招聘方,应一直盯着应聘者眼睛,眼光不须亲善柔和,要有逼人的感觉。如果应聘者被眼光逼得垂下眼帘,惧怕自己的眼光了,那就可以断定,应聘者缺乏一定的自信心。2.具有一定的亲近感。作为推销产品的营销人员,所处的角     

把简单的事做好就不简单

某中外合资企业招一名经理助理,待遇颇优。应聘者很多,经过层层考核,张建成和余和梅成为最后的面试者。张建成和余和梅都是名牌大学毕业,成绩优异,两人旗鼓相当,但企业只录用一人。最后一次测试,两人都很意外。招聘经理笑着说:"经理助理就是经理的左右手,做事不仅要得力,而且要尽善尽美。"说完,经理便给两人布置了一个任务。这次招聘,中外合资企业也招20名普通员工,试后留下20个应聘者的电话,他们两人各获得10个人的名字及电话。经理让他们通知这20名普通员工第二天早上8点去医院体验。     

西方面试官的十二条戒律

发达国家的招聘单位在对应聘者进行面试时，考官必须牢记十二条戒律，即十二种问题不能问，否则有可能把自己的公司送上法庭。这是因为西方人的法制观念较强，律师人口众多，即使当事人无意，其周围的人们也可能会怂恿他通过控告招聘单位而获取经济利益。试举一个简单的例子：假设你的公司八个雇员中有三人准备生小孩，你打算再招一名女生来做“预备干部”，面试时你下意识地问到应聘者打算什么时候生小孩。这下坏了，你一定得雇用她，否则你就犯了“性别歧视”罪：难道女性就是因为可能会生小孩而必须丧失工作机会吗？因此，有些问题是不能问的：一旦发生法律纠纷，法官必定要盘查面试官提出某些问题的目的何在。     

栏目月讯

栏目筒介：《非你莫属》是天津卫视打造的国内首创另类大型职场招聘真人秀节目，由张邵刚担纲《非你莫属》主持人。每期12名一流企业高管组成波土团现场招聘，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选；每期挑选5位来自全国各地的真实应聘者，并邀请2名国内资深职场人士劢心理专家用专业矢口识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。     

2011拍卖师主持技巧考试在京举行

2011年11月26日至27日,第23期全国拍卖师主持技巧考试在北方工业大学举行,来自全国三十多个省区市的752名考生参加了考试。早上八点．全部考生都已经来到考场,他们先要在候场室内抽签决定考试顺序。     

AEO培育认证记

<正>无锡华润安盛科技有限公司（以下简称“华润安盛”）是中国民族微电子企业——华润微电子的下属公司,重点专注于为海内外半导体芯片设计、晶圆制造商提供最多选项的集成电路封装/测试解决方案等代工服务。近几年,随着中国海关对企业AEO高级认证业务的有序开展,通过AEO认证的企业越来越多,很多海外大型半导体公司对于华润安盛能否成为AEO高级认证企业越来越关注,     

服装风格和消费对女大学生应聘的影响

现今社会大学生的就业形势不容乐观,而大学生尤其是女大学生如何选择职业以及如何被企业选中的问题则困扰大家已久。而不同大学生的经济消费观念又对大学生的择业观有很大的影响。同时大学生的经济消费观念又很明显地体现在各自不同服装风格上。不同的经济消费观念可以潜意识影响大学生的服装风格,不同的服装搭配风格可以反映一个人的气质、形象,而企业面试考官常常根据自己对应聘者的第一印象比如个人形象和气质,来判断应聘者是否合适或者是否有足够能力来胜任这个职位。因此,探究服装风格、经济消费观念对大学生应聘的影响是十分有必要的。文章将探究服装风格和消费对女大学生应聘的影响。     

2010拍卖师资格考试在京举行

(本刊讯记者苏阳)2010年10月16日至17日,第22期全国拍卖师考试笔试在北京北方工业大学举行,来自全国三十多个省区市的1600余名考生参加了考试。考试期间,张延华会长陪同人力资源和社会保障部专业技术人员管理司吴健处长和商务部市场体系建设司制度处潘翔同志到考场巡视,吴处长对考试环境和考场纪律提出表扬。潘翔同志多次与监考老师交谈,询问考生到场情况和考试现场状况,并对严格把关拍卖师考     

会计案例解析方法

高级会计实务考试主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务的综合能力。考试题型是案例分析方式。2004年和2005年均考八个案例；2006年从九个案例中选八个案例回答。其中会计案例占五至六个，财务管理案例约两个，会计法规案例一个。可见会计案例在该门课程的比重很大，掌握会计案例的分析方法，是能否通过该门课程的关键。这门课程不同于会计职称考试，更不同于注册会计师考试。本人参加了近三年高级会计实务考试的阅卷工作，在评阅试卷过程中，深切感受到考生对高级会计实务考试的命题方式、答题方法与技巧均未能很好地加以把握，答题不得要领。因此本文结合2006年的试题加以分析，指出其答题思路、步骤及其得分点，旨在帮助考生掌握答题方法。[编者按]     

他们为什么选择一豆？——山东一豆豆制品被众多经销商追捧

今年五月一日，来自山东、河北、河南、安徽以及江苏等地的二百多名经销商齐聚山东一豆集团，参加一豆集团的招商会，他们都是被一豆的豆制品所吸引而来。会后，所有参会经销商都和一豆集团成功签约，一豆的“可维豆”素奶更是被多数经销商选中。     

让空调老板买电扇

上世纪70年代的美国,随着空调的逐渐流行,电扇行业受到很大冲击,许多电扇厂商纷纷关门。埃莫森电扇虽然是美国比较有名的老牌子,但销量也下降得十分厉害。埃莫森电扇公司的老板觉得这样下去对公司非常不利,于是决定请一个最优秀的推销员来领导自己的销售团队,改变公司命运。老板从应聘者中初选了包括一名加州小伙子在内的五个人,让他们出去推销,谁推销得多就录用谁。他们拿着产品说明书出发了。他们来到了一个叉路口,一边是通往繁华的闹市区,另一边则通往一座大型空调厂。     

国际商战中的间谍术

当今世界,各国为了自己的利益,都在极力加强情报战。在这种情况下,一方面要加强保密措施防止本国工业秘密泄漏,同时也要对企业人员加强教育,树立保密观念。以下是商业间谍获取情报的几种方式。 招聘套密 法国一工厂研制成一种新型洗涤剂,去污力强,销路好,获利颇丰。美国一家公司见状后,便设下圈套以获取有关资料。一天,巴黎各大报刊上出现一则醒目广告:招聘8名高级化工专家,以便在欧洲设厂,待遇优厚。广告刊出后,应聘者纷至沓来,其中就有曾参与制造洗涤剂的几位专家。美国人在对他们     

加盟时风 青春无悔

七月流火。时风集团又迎来了71名来自全国各地的莘莘学子。他们的到来,将为时风集团注入新鲜血液,增添新的青春活力。 根据公司人力资源规划和具体岗位的需求,自2002年12月至2003年4月期间,人力资源处通过参加三次大型人才交流会,从500余名应聘者中,精心挑选,择优录用,共与71名大学生签定就业协议。该批大学生均为本科学历,分别来自山东大学、     

现代结构化面试技术及其运用探索

现代结构化面试技术是将“结构化”这一概念引入面试的一种面试技术。“结构化”指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发展,要想面试取得好的效果,使考官在短时间内,清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出正确的判断,还需要不断地对面试技术进行改进,使面试的过程科学化、规范化。     

十六种方式雕刻日内瓦时光

2011SlHH日内瓦高级钟表沙龙新表推荐16款。第21届日内瓦高级钟表展(SlHH)于2011年1月17日在世界表城日内瓦盛大开幕,来自全球上千名媒体记者与一万多贵宾共同见证了19个腕表品牌在逾3000平米展厅内的奢华盛宴。     

《高级会计实务》考试大纲新变化和应对策略

<正>高级会计师考试从2003年开始,至今已经历了7年。2010年是考试的改革之年,无论考试思路还是考试大纲都发生了很大的变化。本文就这些变化以及应采取的应对策略谈谈看法。一、考试思路新变化随着经济的发展,越来越多的中国企业走向世界,跻身于世界500强之列。     

工作,为什么那么难找?

职场上渴望求得一个职位的“无业”人士越来越多,可是应聘者都喊“找工作真难”,招聘者齐说“好苗子”越来越少。矛盾的背后隐藏着什么问题?由他们说给你听……“     

浅谈企业如何做好应聘者入职背景调查

在国际国内经济复苏的大背景下,一方面是企业人才紧缺,求贤若渴;另一方面是人才市场鱼目混珠,良莠不齐。为降低企业用工风险,弥补测试环节未能对应聘者进行的全方位考察,企业有必要做好应聘者入职的背景调查。本文详细介绍了企业进行规范化背景调查的目标岗位、时间、调查内容、渠道及方式方法,并结合实际提出了操作建议。