本科旅游管理专业渊饭店方向冤校外实习模式优化研究

饭店实习是本科旅游管理专业(饭店方向)实践教学的重要环节,实习模式的优化对于实现本专业的人才培养目标,全面提升学生的综合能力具有重要的意义.本文分析了我国高校旅游管理专业(饭店方向)的现有校外实习模式的优缺点,提出了“学校(学院)·教师”、“学校(学院)·教师”、和“学校(学院)·学生”三模块相结合的实习优化模式.     

基于Flexsim的仓库系统仿真优化研究

采用Flexsim软件对某公司的牛奶仓库进行仿真优化研究,首先建立了仿真模型,对不同入库量情况下的系统运行情况进行了分析,得出了现有资源配置下的最大日处理能力,接着对系统运行出现瓶颈时的优化方案进行了仿真分析和比较.实验结果表明,仿真优化可以较好地实现企业资源的合理利用.     

基于正交试验设计的航空四站保障资源配置仿真优化

针对航空四站保障资源优化配置问题,以保障时间与各种保障资源的利用率为决策目标建立了航空四站资源优化配置数学模型;按照“主动保障”模式,确定航空四站保障仿真保障策略,通过运用正交试验设计方法设计保障资源配置,借助ARENA软件对保障资源配置进行仿真模拟,利用熵权理论对仿真资源配置进行评估,得出最优的保障资源配置的原则,实证分析验证了该方法的有效性.为航空四站保障资源优化配置问题离散化求解提供了一种途径.     

高校周边饭店发展之路浅谈

伴随着"高校校园经济"的发展,高校周边饭店存在着分布凌乱、经营时间短、设备简陋、服务质量差等缺点.文章运用SWOT理论对高校周边饭店进行分析,试图探索一条适合高校周边饭店的发展道路--"以高校学生为导向的经济型饭店",对拉动高校校园经济发展、优化商业地产的结构具有一定的积极意义.     

西部地区优化金融资源配置问题思考

本文对西部地区金融资源的配置问题进行了分析,认为应从健全与优化金融结构、改善金融外生态、调整和优化区域产业结构等多角度入手,优化西部金融资源配置.     

价值规律的调节作用与宏观调控

就资源配置而言,市场机制下极具活力的自由竞争,加快了优化资源配置的步伐,极大地提高了生产的效率,使市场经济焕发着其他资源配置方式所不可比拟的光彩与生命力.     

中国民营饭店企业成长的影响因素及模式研究——以山东舜和酒店管理集团为例

民营饭店作为中国饭店业不可忽视的重要要力量,为中国饭店业的发展与进步作出了巨大的贡献。基于"企业资源—企业能力—企业成长"的理论框架,针对饭店行业特点及中国民营饭店成长背景的特殊性,本文以山东舜和酒店集团为例,分析了影响民营饭店企业成长的内部资源和能力要素,并对其成长模式进行归纳。在此基础上,进一步论述了三者之间的相互关系,对民营饭店企业的内在成长机制进行了探索性研究。     

投资效率是被“债务融资”束缚了手脚吗?

本文从信息不对称和代理冲突的角度研究分析了中国制造业上市企业投资效率的多重约束决定机制.研究发现中国制造业上市企业的投资效率主要取决于企业自身盈利能力,而债务融资对改善企业投资效率的作用有限,相反债务融资放松了企业的资金约束,助长了企业过度投资.改善企业投资效率应当从增强企业盈利能力入手,优化企业资源配置.强化事中、事后披露,改善信息不对称状况,有利于提高债务融资对管理层过度投资行为的约束.     

资源配置观下的预算管理研究

本文从企业资源配置观的角度出发,研究了预算管理在企业资源配置中的作用以及预算管理优化企业资源配置的途径,同时提出了预算管理优化资源配置过程中应注意的问题。     

信贷资源配置效率、环境规制强度与产业结构优化

文章选取2008-2017年我国30个省区市的省级面板数据作为研究样本,实证分析方法对信贷资源配置效率、环境规制强度与产业结构优化之间关系,结果表明:环境规制强度与产业结构优化显著正相关;信贷资源配置效率与产业结构优化显著正相关;信贷资源配置效率能够显著增强环境规制强度与产业结构优化之间的相关性.     

酒店业“以顾客为中心”的企业文化的重塑与变革

随着我国酒店业的不断发展,酒店之间的竞争越来越激烈,在这种情况下,建立并维持与顾客的良好关系是酒店成功的基本保证。酒店应该把着眼点放在企业文化建设上,通过理念贯彻、思想融合,塑造一个“以顾客为中心”的企业文化,从整体上提高员工的素质,提高酒店服务质量、增强酒店竞争力。     

Measuring the performance of hotel operations

Hotel operations comprise many activities that are performed to satisfy guests' needs for accommodation, business, dining, and entertainment. These activities consume resources and provide a wide range of services from checking-in to cleaning and re-supplying rooms. In this paper, hotel operations are considered on a montjly basis. The manner in which a hotel's activities are performed in a given month determines the competitiveness of its operations in that month. A reliable performance measurement system is essential for effective control and improvement of hotel operations. A procedure is proposed to obtain a hotel's operational competitiveness profile based on its observed performance over a number of months. The application of the procedure involves simple ratio-type computations that produce relative performance ratings. The procedure's data requirement is not excessive and management may select any level of aggregation of resources and/or products as well as incorporating into the ratings its perception of the relative importance of consumption of resources and generation of revenues. A case study of a 100-room hotel that caters primarily to business travellers is included to demonstrate application of the procedure. Comparisons with other measurement techniques are provided, including financial ratios, total factor productivity, and data envelopment analysis models.     

论酒店内部的有效沟通

沟通是酒店管理活动的重要课题,有效的内部沟通是酒店持续发展所必不可少的条件,文章主要探讨了酒店有效沟通的作用,影响酒店有效沟通的障碍,并提出了改善酒店内部沟通的措施。     

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究

人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。     

浅析中国现代酒店人力资源管理的4P模式

深化改革现代酒店人力资源管理制度,提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式,抓住HR管理的核心问题,为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中,可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制,使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。     

浅谈企业的人力资源配置

文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述,从知人善用、适人适位,动态优化与配置,个人与组织发展的匹配的角度出发,寻求解决人力资源配置问题的途径。     

Decentralized allocation of resources among many producers

We reconsider the question of allocating resources in large teams using decentralized procedures. Our assumption on the distribution of procedures is that it approximates a given undelying distribution in producers space; thus we relax prior approaches which utilize replicas or iid samplings. We examine when solving the allocation problem for the underlying distribution yields an appropriate solution to the specific sample. We then show how market- like mechanisms may be used to get a decentralized decision process which is asymptotically optimal.     

金融功能视角下的金融体制改革逻辑

随着社会经济的快速发展,我国金融功能需求也呈现多样化特点,分析不同的金融发展理论有着重要的理论和实践意义。论文探讨金融功能视角下的金融体制改革逻辑,中国金融体制改革的重点在于处理好政府和市场的关系,发挥市场配置金融资源方面的价值,推动我国金融体制走向总量配置型,从而进一步完善政策性金融体系。     

Modelling the use of health services by populations of small areas to inform the allocation of central resources to larger regions.

Modelling the use of health services by local populations can inform the allocation of central resources to larger regions. At aggregate, e.g. regional, level, use is largely driven by supply and such analysis can be misleading. At small area level, however, populations effectively compete for services and their different relative use of services, after allowing for varying availability, reflects variations in their relative need. Empirical quantitative estimates can thus be made of the net relation of factors such as mortality or social deprivation to relative need for health services. These estimates can then be used in weighted capitation formulae for allocating resources to larger regions.     

饭店员工主动流失问题研究

知识经济时代,人才资源是第一资源。人才是企业发展的“血液”,“留住人才”对企业至关重要。针对饭店员工来说,他们是饭店企业的核心灵魂,然而,目前饭店员工主动流失现象已成为饭店管理者关注的问题之一。文中通过对问题的提出,思索与讨论,向饭店的管理者提出了个人的看法。