职业背景调查，兜出经理人的底儿

通过职业背景调查,才能把伪劣经理人拒之门外,使优秀经理人有用武之地。     

中国职业经理人的困惑与出路

<正>4月5日,位于江门市的东菱集团以陆强华需要集中精力配合工作为由,下发给有关经销商一份通知:“暂停陆强华行使总裁职权,在此期间由夏泽民代行总裁职责。”4月7日又暂停了陆强华作为中国销售部总经理的职务。至此,陆强华与资方的矛盾完全公开化,同时,陆强华又再一次成为新闻焦点人物。     

甩手掌柜当不得

中国民营企业因其发展的历史所决定的现状,大多欠缺现代企业运作所必需的公司治理结构和管理制度系统。当企业发展到一定的规模,必然会产生对制度和管理系统、管理人才的内在需求。 而在当前的国内环境下,在头脑发热、病急乱投医心态下轻率更换管理层,并盲目器重、草率放权,则无异于“引狼入室”。这里牵涉到企业的命运应当由谁掌握的问题。     

完善我国职业经理人制度探讨

对我国职业经理人制度的现状进行考察,提出了完善我国职业经理人制度的政策建议.     

破格而出胡晓珅

那个时候想法很单纯，就是想把事做好。也许正是因为没有什么想法，所以才比别人做得更踏实、更稳健，取得了更大的成绩。有时你越想得到的东西你越难以得到，因为当初自己没有什么野心，不会让别人觉得有什么威胁，有些东西可能在顺其自然之间就轻易地得到了。迄今近90亿元的销售业绩，让胡晓珅成了京城房地产销售界一道靓丽的风景线。这位京城地产界为数不多的成功女性职业经理人总结自己的成功之处时说：因为女性可以更多地聆听和更好地沟通，无论应用在团队合作或谈判场合上，通常都可恰到好处……     

辞职也有大学问

辞职对于现在的上班族来说并不是陌生的字眼。薪资过低,和同事相处得不融洽,没有发展前景等诸多主客观因素都会导致员工辞职。但是,辞职绝不是简单的一走了之。正反两方面的例子都告诉我们,要把辞职看作和求职一样重大的事情,既要走得光明正大、有理有节,又要防备万一、给自己留条后路。     

企业经营管理人才的职业化势在必行

2003年12月份，党中央召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。胡锦涛总书记讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。中央《决定》指出：     

私企老总谈私企用人

创维集团营销高层集体“出走”,叫人不自觉地想到９０年代中期“小霸王”诸多中高层集体跳槽办步步高那一幕。此后,还有科龙的总监、副总裁辞职,等等。民营企业高层如此频繁地“地震”,难道说一度最吸引八方人才的私企用人机制,现在已成“明日黄花”？对此,广东民营企业家和学者发表了他们的看法。 私企人才机制,能挖人但留不住人？ 创维集团“黄陆之争”,表面上看是老板和职业经理人的争执,其实也折射了民营企业内部斗争的特征：既有经营理念之争,用人之道之争,也有权力之争。黄陆之争则是两者居多,其中是非曲直外人难以置评。…     

企业职业经理人资格认证工作座谈会在京召开

2004年2月27日，中国企业联合会、中国企业家协会(以下简称“中国企联”)在北京召开了企业经营管理人员职业资格认证工作座谈会。出席会议的主要领导有中国企联执行副会长陈光复；中组部干部教育局副局长刘伯安，企业培训处处长王新新。参加会议的主要单位代表有中国企联所属部分全国性行业协会和地方协会的秘书长；原国家经贸委九家经理学院的院长及部分培训序列培训中心主任；有关大专     

浙江民企“快车”全国“揽客”

曾经在人才市场上“不可一世”的用人单位,终于开始俯下身来,向大学毕业生们主动伸出橄榄枝。去年11月底,古城西安寒色已深。风尘仆仆地从浙江赶来的奥克斯工作人员,在西安理工大学校园内摆起了“摊位”——“推销”自己的企业、大量“预订”适用人才。他们这次要在国内的15个城市里招聘1200余名新员工,西安理工大学是其中的一个“选拔点”。在奥克斯集团看来,这是一个合适的时候,一个争抢优秀人才的合适时候。因为每年11月中下旬,是各高校学生手持《就业协议书》嗷嗷待“聘”的季节,谁能及早动手,谁就将“割到第一茬韭菜”。为此,有传闻称:…     

基于人才盘点的国有企业职业经理人选聘管理——以Y集团为例

完善现代企业制度,合理增加国有企业负责人市场化选聘比例是我国国有企业当前和未来一段时间内的重要战略任务.然而国有企业普遍面临着选聘标准不清晰,人才继任缺乏规划和吸引力不足的难题.如何在激烈的市场竞争中吸引和选拔到优秀的管理人才,是国有企业面临的重要挑战.本文以Y集团为例,阐述了基于人才盘点的国有企业职业经理选聘管理实践,提出人才盘点的前提条件和辅助措施,并对国有企业负责人继任计划做了进一步探讨,可供其他国有企业在职业经理人选聘管理上进行参考.     

实施人才强国战略的重大举措 浙江省职业经理人资格认证工作即将展开

8月19日，全国企业职业经理人资格认证工作会议在北京钓鱼台国宾馆隆重召开。134家单位获得职业经理人资格认证管理机构、认证机构、培训机构的授权。鲁冠球、冯根生等109名全国知名企业家获得首批高级职业经理资格证书。这标志着社会化、专业化、国际化的职业经理人资格认证工作已正式启动。     

职业经理人资格认证工作大有作为

<正> 中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》以及省委省政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》发布以来,我省和全国一样,职业经理人资质评价工作在多个机构开展起来。中国企业联合会、中国企业家协会从2004年启动了职业经理人培训、认证工作,全国31个省、自治区、直辖市及35个全国性行业协会积极地参与了该项工作,在坚持"高标准、高起点、严把关"的工作原则和"从严掌握、精心指导、总量控制、强化监督"的工作方针的前提下,已经成功地组织了三次全     

试论我国职业经理人职业能力的提升

我国职业经理人由于先天性的职业教育基础不足,后天性的市场历练时间过短,以及文化背景等因素,与一些跨国公司的职业经理人相比,整体能力不够强,专业能力不够专,人文素质不够高,缺乏竞争力。提升职业经理人的职业能力主要是提升他们的职业技术能力、职业素质能力、职业态度能力、职业交往能力等等,从而更正确、更有效地去做事情,尤其要在细微之处更显得职业化、专业化。     

旅游职业经理人市场培育初探

全球经济一体化和中国市场经济体制的逐渐完善,旅游企业经营的压力加剧,旅游企业经营者群体的综合能力显得非常重要。文章通过对目前我国旅游企业经营者现状和面临的环境分析,认为培育旅游职业经理人市场很有必要,应全面引入旅游职业经理人制度。     

管理学旁边的经济学陷阱

我们常讲,管理人才都应该具备一定的经济知识,任何一个企业老板或者是职业经理人没有经济知识的话肯定算不上一个合格的老板或职业经理人.但是,是否说管理人才的培养就应该以经济学为主导呢？