加强新时代金融人才队伍建设的思考

中央人才工作会议指出,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是国家事业发展的力量之源,金融人才作为人才队伍的重要组成部分,是金融行业稳健运行的依托。通过对金融人才的发展现状、存在问题等方面的分析,指出了金融人才队伍建设应加强对具备复合型知识结构、实践应用能力与创新思维的金融科技人才和培养,应广纳天下英才,要充分营造和不断完善引人用人的“软”“硬”环境,着力建造完善的激励机制和体现人才价值和贡献的科学的薪酬体系。     

我国金融科技人才培养的对策与建议

此次新冠疫情的爆发加速了金融科技发展和相关应用的落地,在此背景下,市场对"互联网+金融+科技"的复合型人才的争夺更加激烈,加强我国金融科技人才的培养迫在眉睫.国外金融科技人才培养主要有3种模式,且在金融科技人才储备方面拥较为丰富的经验.根据实际发展情况,我国在人才培养方面需要推进和完善STEM教育以夯实科技人才培养的基...     

金融科技生态建设亟需良性发展

当前,金融行业进入转型发展的新阶段,“无科技不金融”成为行业共识。金融科技在推动金融行业发展进程中扮演了重要的角色,优化并创新了金融产品、经营模式及业务流程,提升了金融服务能级。良性生态圈是金融科技持续发展的源泉与沃土。过去几年里,以工商银行为代表的国内金融机构一直在不遗余力地积极推动科技生态建设,初步构建起产学研用协同创新的生态体系。那么,进入2020年,国内金融机构在科技生态建设中如何深入推进、良性发展?     

金融科技驱动的高校金融人才培养体系改革研究

金融科技主导未来金融市场的竞争,人才供求错配是制约科技赋能金融的瓶颈,高校金融人才培养的供给侧改革势在必行。高校金融人才培养改革要坚持新时代教育思想的引领,以满足金融科技人才需求和学生金融科技教育需求为出发点,遵循宽口径、厚基础原则,以培养复合型、创新型、应用型金融人才为目标,坚持产学研融合、跨学科、跨院系人才培养模式,构建统一认识、完善课程体系、加强师资团队、完善教学保障等路径体系,最终实现高校金融教育内涵式发展和教育服务于国家高质量发展战略目标。     

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才中国人民银行副行长陈耀先一、创建＂青年文明号＂活动一年来的回顾金融系统开展创建＂青年文明号＂活动旨在组织和引导金融行业广大青年弘扬高度的职业文明，创造一流的工作业绩，振兴和繁荣金融事业。它是跨世纪青年文明工...     

金融科技职业人才岗位胜任特征与培养

互联网金融风口不再,其提法也逐渐被金融科技所取代,行业人才需求开始由“多”变“精”,鉴别和培养金融科技职业人才是当务之急。为支持相关机构和高校挖掘及培育具有高成长性的储备型金融科技人才,文章研究了我国当前金融科技职业人才需求结构,重点基于岗位胜任特征理论,运用行为事件访谈法、STAR法等,界定了金融科技领域产品营销、风险控制、团队管理3类典型岗位的胜任力等级与能力导向,挖掘出金融科技领域不同层级中这3类典型岗位的关键问题与核心胜任能力需求,并提出了若干培育策略。     

公益性国有土地使用权收回的法律性质与补偿模式

当前金融与科技融合驱动下的新经济浪潮逐渐拉开帷幕,传统的高校金融人才、科技人才培养范式在新形势下都发生着深刻变化,形成了一场由传统教育到实践创新的系统性变革。新时代高校金融科技人才培养的实践创新与体系重构,是中国提升金融科技复合型人才质量的重要突破口。本文从新时代中国高校金融科技人才培养的现状及问题出发,分析高校金融科技人才培养的实践内容,并进一步提出中国高校金融科技人才培养与发展的创新要求及实现路径。本文认为充分发挥金融与科技在高校人才培养上的深度融合作用,着力培养具有国际视野、能够适应时代竞争的金融科技创新人才,成为现阶段中国高校人才培养的重要努力方向。     

中小银行金融科技发展：趋势、挑战和建议

随着科技在金融业的广泛普及和深入应用,银行业正处在数字化转型的关键阶段。金融科技在成为推动银行业特别是中小银行实现转型发展重要“引擎”的同时,也给中小银行传统业务优势、风险控制以及数据治理等工作带来了新的挑战。在当前中小银行金融科技发展的宏观环境和政策环境下,发展绿色金融、助力乡村振兴、关注零售业务、服务银发客群,理应成为中小银行在新冠肺炎疫情下主要的业务发展方向。在发展金融科技的过程中,我国中小银行仍然面临来自战略、人才、应用以及数据等四个方面的挑战。基于此,建议中小银行利用金融科技进一步巩固传统优势;强调以客户为中心的发展理念;搭建智能风控体系,构建金融科技生态圈;深入挖掘数据价值,加强数据全生命周期管理,保障数据安全;加大金融科技人才储备和队伍建设力度。     

金融科技创新助力智慧金融发展

文章基于改革开放四十年以来中国金融体系升级及金融科技助推金融行业数字化转型的背景,指出金融科技创新可从智慧体验、智慧决策、智慧架构三方面助力智慧金融发展,结合金融科技在客户体验、智能风险控制体系、数字化运营等方面的创新实践,提出人工智能、生物识别、物联网、5G、区块链等金融技术将被广泛应用于智慧金融建设中,并进一步改变金融行业。     

数字化转型变革下的证券公司数据治理实践

<正>通过金融科技赋能企业数字化转型,是提升金融企业核心竞争力、促进金融行业升级的重要手段。中信证券股份有限公司(以下简称“中信证券”)积极响应中信集团全面建设“数字中信”的发展要求,加大金融科技投入力度,建设金融科技人才梯队,探索创新技术业务落地,全面加速数字化转型工作步伐。     

金融科技驱动下高校数字经济人才培养研究

数字经济人才的培育,有利于数字经济再提速。要打造具有全球影响力的数字经济发展高地,亟需一批高层次、复合型、技能型的数字科技人才。数字时代赋予教育新的使命,院校是提高数字经济人才素养的重要力量,要促进人才链与产业链有机融合,助推数字经济产业发展。本文从金融科技的挑战和趋势出发,分析高校数字经济人才培养的实践及问题,并提出中国高校数字经济人才的培养路径。本文认为,高校应加强顶层设计,把“智改数转”作为高校新基建核心内容,加强统筹协调,制定统一标准。深入进行产教融合,推动形成跨领域、跨学科、跨平台的学科格局,实施数字通识教育与高层次数字技能培养,引人才和借“外脑”联合为数字经济人才培养赋能,推进高校学生指导与服务体系建设,全面促进学生成长成才。     

金融科技时代应用型人才培养教改思考

金融信息发展方向逐渐多元化、智能化,这种变化彰示着金融科技时代的来临。为填补金融行业应用型人才、科技型人才的需求缺口,高校应发挥教育主阵地的优势,加快实现应用型人才培养教改目标。基于此,文章以金融科技时代为研究背景,以培养应用型人才为研究对象,从培养要求、培养挑战和培养路径三个方面进行讨论,旨在采取多元化教改对策,实现联动培养高水平金融应用型人才的目标。     

互联网金融人才需求分析研究

本文通过对互联网金融行业相关企业的调研和文献的综述,对互联网金融行业人才需求的来源,目前人才供给状况、从业人员存在的问题进行了分析和讨论,最后从互联网金融人才的培养方面进行了思考,并提出了相应的观点和意见。     

大国金融博弈需要多层次金融人才

未来全球经济竞争的关键在于两个方面,一方面是科技,另一方面是金融。科技的发展可以提高实体经济的竞争力,而金融的发展可以提高资源配置的效率。可以说,未来世界经济博弈就是大国金融的博弈,而大国博弈就需要培养金融人才。我们需要什么样的金融人才呢?一行三会做了一个非常好的人才发展规划,规划的中心思想是:人才资源要稳步增长,人才结构要进一步优化,人才素质要     

金融科技对我国传统金融业的影响研究——以榆林市农合机构为例

金融科技在由1.0阶段向3.0阶段演进的过程中,一直是传统金融业的转型升级的重要驱动,更广、更快和更好已经成为传统金融业发展的主基调。本文对国内外学者关于金融科技对传统金融业影响的主要观点进行了梳理,对金融科技在中国的实践历程进行了探讨,利用SWOT分析法分析了金融科技给榆林市农合机构造成的影响,从以金融科技为支撑强化业务创新、以金融科技为支撑优化管理模式、利用金融科技完善业务机制、做好金融科技人才培养方面提出了应对建议。     

消费金融发展:基于信用卡视角的分析

随着金融科技的快速发展,近年来消费金融也出现了突飞猛进的发展。作为消费金融的重要组成部分,信用卡消费信贷的迅速发展将丰富消费金融行业的层次结构,有助于消费金融行业更健康多元化地发展。本文认为,基于银行数字化转型的推进和金融监管趋严的延续,信用卡消费信贷将成为未来消费金融的重要生力军。     

金融科技人才需求情况及发展趋势 —— 基于河南地区现状分析

金融与科技的融合改变了传统金融业的经营和发展模式,形成了新的产业形态.我国金融科技发展过程中急需复合型金融科技人才,而培养高素质的专业人才同样也是河南地区实现经济建设发展和产业转型的关键,因此,本文建议培养具有实践能力、兼备风险意识和互联网思维的复合型人才.     

以培训助发展 探索构建数字化转型下金融科技人才赋能新生态

<正>党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,必须全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才。近年来,中国工商银行软件开发中心专家（以下简称“软件开发中心”）围绕“数字工行”建设目标,面对全行不断加强科技创新、以科技推动自身经营管理与业务转型升级的新趋势、新挑战,高度重视金融科技人才赋能培训工作,加大创新力度,依托“两校建设”、聚焦“四支队伍”,实施“一图五库”工程,增强“输出供给”,探索构建了金融科技复合型人才赋能培养新生态,为“数字工行”战略推进和创新攻坚提供了坚实的人才赋能支持。     

以文化助力科技创新 打造“智慧工软”文化新名片

中国工商银行软件开发中心(以下简称软件开发中心)于1996年6月成立,是工商银行核心竞争力的重要组成部分和金融科技建设的主力军。近年来,软件开发中心紧跟工行转型发展步伐,进一步加快金融科技的创新脚步,加强金融科技能力提升,加大金融科技人才培养,致力于将软件开发中心建设成为工行“创新研发中心、能力输出中心、金融科技人才中心”,从精神文化、制度文化和物质文化三个层面,打造具有工行基因同时兼具科技创新气息的“智慧工软”文化名片,有力地促进了软件开发中心的改革发展,为全力推进工行智慧银行信息系统建设提供了精神动力和思想保证。     

把握金融科技发展方向 增强高质量发展新动能

<正>党的二十大报告强调,全面建设社会主义现代化国家,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。“三个第一”也为金融科技高质量发展提供了根本遵循。承前启后,继往开来,工商银行金融科技条线紧密围绕总行党委赋予金融科技的使命任务,深入推进科技强行、数字工行、科技人才高地建设,为金融更好服务中国式现代化贡献科技力量。