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人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
本文分析了人才成长通道建设的背景和内涵,结合科研企业人才特点,总结了人才成长通道的具体做法,并从人才规划、人才考评、人才培训开发及激励机制等方面提出了深化建议。 相似文献
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人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
在军民融合背景下,航天企业未来所需的人才不仅仅是技术过硬的创新型人才,还需有具备市场化视野的经营型人才,本文对标航天企业机遇与挑战,分析了高端人才招聘现状与猎头行业工作模式,提出了高端人才猎聘实施建议,拓展了人才引进渠道,提升了人才引进质量,在行业内具有一定的借鉴价值。 相似文献
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本文通过分析核心人才与人才不同的特征,明确了核心人才在企业中的作用与地位,探讨了核心人才在企业实际利用的过程中存在的问题,提出了企业核心人才开发的战略途径。 相似文献
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对于政府公共服务来说,人才就业公共服务是其中的关键构成之一,人才就业公共服务不仅是服务型政府建设的重要依据,同时,也是人才强国战略下的重点工作,还是建设和谐社会的关键基础。 在社会稳定发展的当下,政府人才服务的职能也发生了转变,逐渐转向人才就业公共服务,因此,人才就业公共服务的作用也得到了体现。 对此,文章便围绕政府机构人才就业公共服务展开论述,分析人才就业公共服务的内涵,探讨了政府在人才就业公共服务中的特殊作用。 相似文献
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本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。 相似文献
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良好的人才发展环境是吸引高层次人才的重要因素,本文有针对性地调研了秦皇岛地区人才个体发展需求,分析了秦皇岛市人才发展环境的优势和劣势,提出人才发展环境优化策略。 相似文献