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事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选 相似文献
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用公开招聘的方式选拔任用干部是干部人事制度改革上迈出的重要一步。它所昭示的不仅是用人方式的转变，更是一种选人用人导向的转变，此举对于拓宽选人用人视野，防止用人上的不正之风，建设高素质的干部队伍等具有积极的推动作用。近年来，南京铁路分局在这方面进行了一些有益的探索与尝试。 相似文献
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现在,事业单位逐渐推进公开招聘,并一步步地建立科学、规范且公平的选人用人制度,已成为其引进人才的主要渠道。本文针对事业单位公开招聘的必要性以及优化事业单位公开招聘在实践中完善用人对策的手段进行论述。 相似文献
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莱西市坚持以科学人才观为指导,以加强招聘制度体系建设为抓手,强化组织操作,创新监督模式,在积极探索的基础上逐步建立起"符合人才需求、体现公平公正、重在选贤任能"的公开招聘长效机制。 相似文献
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随着我国事业单位全面改革的发展,公开招聘得到了人们的重视,而建立完善的公开招聘制度,有利用健全事业单位人事管理,保证事业单位稳定发展,但不容忽视的是这一制度在推行过程中也遇到了很多问题,有的新引进的人员素质有待进一步提高,虽然考试分数很高但不懂得如何做事,导致很多用人单位不满意,政府资源遭受一定的浪费。本文首先分析了当前事业单位公开招聘过程中存在的主要问题,接着针对事业单位的公开招聘提出了合理化建议。 相似文献
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刘旭辉 《中国乡镇企业会计》2019,(9)
在我国进入到社会主义现代化的改革开放以来,事业单位的发展和建设都已经取得了一定的进步。因此,为了能够吸引大量的人才进入到事业单位中来工作,就必须要对招聘过程进行规范化的处理,这也是帮助事业单位干部队伍素质提升的重要意义。本文主要研究事业单位公开招聘人员规范化发展思路,旨在为事业单位储备后备力量。 相似文献
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近日,中组部、人社部曝光了部分事业单位违规招聘进人事件,一时间,事业单位公开招聘工作的公正性问题成为各方关注的焦点。而如何兼顾科学性与公正性,达到＂体现招聘单位意志＂与＂确保考试公正＂双赢,成为摆在事业单位公开招聘考试组织者面前不容回避的课题。 相似文献
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高艺玮 《中小企业管理与科技》2013,(25)
高校的发展与竞争离不开人才,高素质的教师队伍是高校人才队伍建设的重要组成部分。教师招聘制度的改革作为高校人事管理的重要内容之一,成为制约高校整体发展的一个关键环节。本文通过分析高校教师招聘工作中存在的问题,提出几点中肯的建议,为研究探讨高校教师招聘的改革提供几许帮助。 相似文献
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厂务公开、民主监督‘作为社会主义民主政治的重要组成部分,为企业持续健康发展已经和正在发挥着重要作用。在实行“厂务公开、民主监督”过程中,应注意做到以下几点。第一,要提高领导干部的认识和素质。一方面领导干部对公开工作认识高低取决于他们的民主意识、民主D决策水平、群众观点等综合素质的高低;另一方面职工;群众的素质高低决定着公开D工作开展好坏的成效。他们D积极参与企业民主管理和监D督,促进企业健康发展,其根D本利益就有了保障,这是职D工群众通过行使自己的政治D权利来实现维护自己经济利D益的正确途径。l第H．… 相似文献
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近年来,我国事业单位人事招聘初步建立了“逢进必考”的进入机制,通过向社会公众招考,从社会环境中吸纳优秀人才,来实现人员更新和素质更新的双重功能.事业单位人事招聘考试的推行取得了显著的进步但还存在问题.本文主要对我国公共部门事业单位人事招聘考试进行思考,针对现存问题,借鉴国内外的有益经验,提出对策来完善人事招聘考试,以期更有效的实现事业单位人力资源管理. 相似文献
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<正>多年来,福建省三钢(集团)有限责任公司在推行厂务公开方面进行了积极探索,取得了一定成效,有力地推进了企业协调、稳定和持续发展。本文立足于三钢在厂务公开工作中的实践,就新形势下进一步深化企业厂务公开工作展开分析和探讨。 相似文献
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孙连才 《中国工商管理研究》2007,(10):74-76
近年来,随着全社会民主和法治意识的不断增强,人民群众要求建设阳光政府的呼声越来越高。工商行政管理部门作为政府的职能部门,担负着国家赋予的市场监管和行政执法 相似文献