从优秀到卓越

我想给你洗脑，我想让你忘记所有你了解到的关于产生伟大结果的做法，我希望你能够意识到，几乎所有让公司产生大规模变革的药方都只不过是个神话。 变革程序的神话：认为变革的路径是开始、结束和中间阶段大规模的活动。     

青藏高原交通的三次变革

新中国成立以来，青藏高原交通模式开始变革：1955年以前是骆驼时代，1955年至1978年经历了汽车时代，从1979年至今逐步迎来了火车时代。     

方太拆墙记——一家制造企业的研发变革

方太开始拆墙．打破有形的界限，构筑无边界的沟通环境：员工开始辩论，反对派与支持派角色互换，慢慢理解整个管理模式实施的意义：尽管管理者爱才心切，但对于拒不接受变革的资深员工．最后只能忍痛割舍，保全变革的大局。[编者按]     

国美电器控制权之争的公司治理层面解读

一、事件回顾 2009年1月黄光裕辞职后陈晓出任董事会主席，掌权后开始了挖掘内部盈利空间与供应商和谐共赢的精细化管理变革。一是实行覆盖面积极广的股权激励计划，二是引入贝恩资本。     

富士通变革的背后

在曾经的IT投资衰退的浪潮中，作为全球500强之一的富士通受到了巨大的冲击。没有准确把握服务时代的要义，使得富士通不得不在最近3年面临相当严峻的财务状况。痛定思痛，富士通开始了颇费周折的战略变革之路。即便是在公司业务吃紧的2002年，仍然投资了1500亿元来进行重组。而2003年未，富士通中国也拉开了重组的大幕，这次重组对于富士通，不仅是在中国业务的一次调整，更是富士通全球战略变革的关键一步。     

湖湘文化与长沙城市服务业转型

随着经济的不断发展，全球产业结构发生了巨大变革。从上个世纪60年代初开始，世界主要发达闭家的经济重心就开始转向服务业，产业结构呈现出工业型经济向服务型经济转型的趋势。到今天，服务业已经成为越来越多的固家的支柱产业。     

直销市场变局

今年出台《暂行规定》也好，2006年真正直销法出台也罢。种种迹象表明，中外直销企业已经开始厉兵秣马了，似乎中国的直销业将面临大变革。     

关于创新片区发展体制机制的思考

从2006年上半年开始的余慈统筹发展工作，可以认为是慈溪市推进区域统筹发展的一个全新探索，在此基础上，慈溪市进一步开展片区统筹发展工作，并取得了初步成效。在区域统筹发展工作取得阶段性成效的同时，我们也看到涉及片区发展的体制机制变革尚未开始，一些实质性统筹内容得不到有效推进，统筹工作的难度逐渐加大。     

知识经济与思维方式变革

人类社会经过石器时代、农业经济时代、工业经济时代，已开始迈进知识经济时代。大量事实表明这种新型经济已经开始渗透到社会各个领域。如何从知识经济时代的客观实际出发，不断变革人们的思维方式，是当前迫切需要解决的问题。一知识经济是建立在知识和信息的生产、分配...     

企业变革与企业文化的关系

本文根据目前复杂动态的经济社会环境，分析了企业变革的动力。从企业变革的类型着手，明确了企业变革与企业文化的关系，提出企业文化不仅是企业变革的内容之一，而且企业文化是企业变革的先行者，也是企业变革过程的始终贯彻者，能有效地保障企业变革的顺利进行。由于企业变革是分阶段进行的，在不同阶段有不同工作重点，在每个阶段的企业文化也需要做相应的调整，以保证变革的顺利实施。     

对形而上学的突破：从费尔巴哈到马克思

哲学是时代变革的先导。对传统哲学思维方式的突破，必然会引起人们在各个社会领域实践的变革。整个西方哲学是在“形而上学”的传统下最终走向了终结，西方哲学的“形而上学”传统也完整地影响了西方整个现代化进程。对完成了的“形而上学”的批判，是继黑格尔之后西方哲学发展的必然要求。这个过程开始于费尔巴哈，最终完成于马克思。正确地理解费尔巴哈和马克思在对“形而上学”批判所做的努力，正确地理解两者之间的关系，对于从整体性上把握马克思主义学说及其当代价值具有重要意义。     

从“大跃进”看经济体制变动的负效应

１９５８年开始的“大跃进”是以探索中国自己的经济建设道路发端的，结果却造成了建国以来最大的经济波动和损失。本文从“大跃进”时期中央与地方关系的变化、国家与农民关系的调整以及干部激励机制的改变三个方面入手，分析体制变革的失误与“大跃进”灾难的相关关系，说明经济体制变革是一柄双刃剑，既要有正确的方向，也要有适当的时机和措施     

传统 IT“云”躁动

大规模数据计算和存储已成趋势，企业和个人基于“云服务”的需求也已开始显现。对有需求的企业而言，云计算带来的不仅是IT技术的改造升级，更是组织与运营模式的创新。这种变化，同时也在深刻影响着整个IT产业链。一场新的变革已经开始。     

辛亥革命开启社会新风气

辛亥革命之后，社会风气为之一新，中国的进步开始变得不可阻挡。回望百年之前社会风气的变革，新旧两种风气的激荡，无不惊心动魄。     

美元贬值不必过于紧张

目前，美元似乎正在一种“有序”的状态下贬值。因为美国生产力在过去20年取得了前所未有的发展，美元居然在这一背景下连续贬值，标志着某些结构性变革已经开始了。     

90年代美国经济结构优化与经济持续增长

从80年代中后期开始，美国经济经历了战后以来规模较大的三次结构性调整，而自1993年以来的最近一次经济结构调整则是一次最深刻、最全面的跨世纪结构大调整，它不难包括了三大产业和工业内部结构的变化，而且还包括了地区经济结构和企业内部结构的变革。     

从企业的企业家契约理论看中国的国有企业改革

从企业的企业家契约理论看中国的国有企业改革惠碧仙一、引言与摘要自本世纪七十年代末期，中国开始了全面市场化的经济体制改革。在这场宏伟的体制变革、政府组织功能转换与社会经济制度转轨过程中，国有企业的市场化改革始终是其中心内容。尽管如此，十几年来，中国的国...     

论鄂尔多斯生态现象

进入新世纪，党中央国务院，开始实施西部大开发战略，把生态建设作为西部大开发战略重点之一，采取了包括加大投资在内的一系列重大措施，为鄂尔多斯的防沙治沙、生态建设事业，提供了前所未有的历史机遇，鄂尔多斯党委政府在继续坚持过去的战略方针的基础上，迈出了两步历史性、革命性步伐。一是进行草原畜牧业经营管理方式的变革——“禁牧舍饲”。     

索尼公司的公司治理变革与启示

索尼公司是日本公司中较早具有国际化倾向和变革精神的企业。从2003年起,索尼公司实行董事会委员会制度,开始了新的公司治理变革。2005年,索尼公司颇有创举地聘用美国人斯特林格担任公司董事长兼CEO。索尼的实践表明,国际化经营需要适应国际化的、持续的公司治理变革。     

中国家族企业管理层用人制度特征分析

研究中国家族企业管理层用人制度特征时，中华传统文化作为一种非正式制度安排不可忽视。中国家族企业管理层用人制度存在典型的“关系化”特征，偏向于聘用与其具有特殊关系的人员。中国家族企业在向职业经理式管理制度的变革中总是从那些容易变革、变革成本小的职位开始。本文将主要从文化的角度用新制度经济学的方法对以上特征做出解释，并用数据进行验证。