“双乘数”考评体系助党建与经营有机统一

<正>创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。国家能源集团国电电力发展股份有限公司（以下简称：国电电力）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。     

“四聚焦四强化” 抓细抓实党建工作考核评价

<正>近年来，中国长江三峡集团有限公司（以下简称：三峡集团）高度重视并深入贯彻党中央决策部署和国务院国资委党委工作要求，把建立健全党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要保证，聚焦考核“抓什么”“考什么”“怎么考”“怎么用”的问题，强化责任导向、目标导向、问题导向、效果导向，结合实际建立了科学合理的基层党建工作考核评价体系，为充分发挥党的领导优势和党组织政治优势、促进三峡集团高质量发展提供了有力保障。     

将考核评价体系引入党建工作

党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施,是从严治党、加强党建的有力保证。近年来,五八所党委积极探索保持共产党员先进性的长效机制、不断创新党建工作考核办     

企业党建工作如何科学考评?

全国党建工作会议强调,要建立健全党建工作考核评价体系,把抓党建工作的情况和成效,作为评价领导班子和领导干部实绩的重要指标,落实党建工作责任制,形成抓党建工作的整体合力.为适应新形势下党建工作的需要,中国移动山东公司党组按照集团、山东省委的部署,对党建工作进行了深入思考和积极探索,逐步形成和建立了以“目标预期、过程推动、考核评估”为主要内容的《中国移动山东公司党建工作评价考核体系》(以下简称《评价体系》),积极提升党建工作的保障能力,逐步实现党建工作由“软任务”向“硬指标”转变,努力实现党建工作科学化、制度化和规范化.     

创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展

全面落实党建工作责任制，是确保党的建设各项工作部署落到实处的最有力抓手。针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题，经过长期的探索实践，逐步建立并完善了基层党建工作考评体系，实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变，基层党建工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升。     

优化企业党建责任制考核机制的研究

<正>党建责任制考核是促进党建责任制落实的有力推手,是上级党组织了解掌握、全面评估基层党组织党建工作落实和发展情况的主要渠道之一,是表彰先进、推动一般、鞭策后进的重要手段,党建责任制考核的顺利推进、有效实施,直接关系到党建工作责任制落实的质量和效果。     

企业党建工作考核的实践与思考

为落实企业党建工作责任制，充分发挥企业党组织的政治核心作用，近年来，兰生集团党委根据企业的实际，从健全和完善企业党组织负责人的评价、监督、激励机制出发，对企业党建工作进行了考核，取得了较好的效果。     

党建工作要建立有考核的责任制

江泽民同志在党的十五大报告指出：“把我们的事业全面推向２１世纪,关键在于坚持、加强和改善党的领导。进一步把党建设好”。要把党建工作落到实处,很有必要建立党建工作目标责任制。为保证责任制的实施,必须建立科学、全面的考核制度,运用现代评估理论,制定科学的考核体系和标准,选择便于操作的适当可行的方法,对党建工作的过程、效果和实绩,进行全面考核和准确的评价。 一、党建工作考核的意义 定位：处于重要历史时期,肩负伟大历史使命,面临严峻考验的执政的党,面对复杂多变的国际形势,完成繁重艰巨的改革和建设任务,解决…     

平衡计分卡的基层党建考核评价体系研究

建立健全企业党建工作考核评价体系,是新形势下加强和改进企业党建工作的有效措施,也是发挥党建工作优势,提升基层党建工作科学化水平的有效手段。本文通过本单位党建工作考核评价机制的调研分析,结合企业管理中平衡计分卡考核工作思路,初步形成了基于平衡计分卡的党建考核评价体系,为促进基层党建工作进一步科学化、规范化提供了借鉴和参考。     

强化“六个机制” 推动党建责任制落实落地

<正>落实党建责任制，是党要管党、全面从严治党的有力抓手，是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，也是从制度机制层面推动基层党建工作各项任务目标落实的重要举措。当前，全面从严治党向基层延伸一定程度上还存在层层递减的问题，针对这一问题，云南电网公司红河供电局（以下简称红河供电局）党委笃行致远、唯实励新，通过强化责任机制、计划机制、评价机制、问题管理机制、监督机制、激励机制六个机制，探索建立基层党建责任制落地体系，实现纵向到底、横向贯通，打通党建责任制落地“最后一公里”。     

基层企业支部党建工作考核评价机制的实践与思考

文章通过对基层企业党支部党建工作考核评价机制的现状和实践背景的分析,提出了加强基层企业党支部党建工作考核评价机制建设、提高思想认识、推进考核评价制度机制建设工作实践的意见。     

运用工程管理理念考核企业党建工作

近年来,中国三峡总公司党组坚持工程建设与公司建设两手抓、生产经营与党建工作两手硬的方针,把党建工作纳入到企业考核体系之中,注重运用工程建设的管理思路进行考核,狠抓党建工作责任制的落实,形成了以"四好"班子建设为抓手,以制度建设为基础、以文化建设为载体、以廉政建设为保障的企业党建工作思路和党组直接领导、直属党委具体负责、相关部门参与,基层党委层层抓落实的党建工作体系,取得了较好的效果.     

着力“四个优化”，推动企业党建上水平

中国石化集团四川维尼纶厂（以下简称“川维厂”）党委在加强和改进企业党建工作中，坚持不断优化组织领导、优化党员干部队伍素质、优化机关作风、优化党员干部考核评价体系，促进了企业党建工作不断迈上新台阶、取得新成效，同时为企业发展起到了重要的保障和推动作用。     

“四位一体”的基层党建工作标准化建设探索与实践——以中电科仪器仪表有限公司为例

文章以中电科仪器仪表有限公司为例,以国有企业混合所有制改革为背景,针对国有企业党支部存在的党员和党组织作用发挥不到位、部分兼职党务工作者能力不强等问题,以签署党建责任书、量化支部任务及标准、定期提醒检查、加强支部考核为主要内容,构建了一套"四位一体"基层党建工作标准化建设模型,层层压实了基层党建工作责任,使党支部工作可量化、可落地、可考核、可评价,增强了广大党员职工对党建工作的认可,提升了党支部工作的科学化、规范化水平,为公司实现高质量快速发展提供了强有力的支撑。     

滁州市:努力探索私企党建新路子

近年来,滁州市坚持以“三个代表”重要思想为指导,努力探索体现时代特征、具有当地特点的私营企业党建工作新路子,扩大党的工作覆盖面和影响力,促进了私营企业的健康快速发展。明确责任指导工作一是建立健全工作目标责任制。把私营企业党建工作纳入全市党建目标管理和考核范围,年初有计划,年中有检查,年     

实行“龙头”拉动战略 环保“政绩”实现升级——垦区生态垦区建设及环境保护目标责任制考核的点滴思考

垦区《生态垦区建设及环境保护目标责任制考核》（以下简称“目标考核”）开展多年，促进了垦区生态垦区建设和环保工作的创新性发展，实现了历史性的跨越，目标考核检验了各级领导的工作“政绩”，同时也把环保工作升级成为垦区各级党委、行政的行为．为创造垦区环保工作新局面，起到了拉动作用，齐齐哈尔管理局高度重视环保目标责任制验收工作，目标考核成为了“龙头”，环保“政绩”突出。但目标考核并不尽善尽美．     

采油厂“三基本”建设与“三基”工作深度融合研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱。为了在采油厂实现基层党建“三基本”建设以及以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练“三基”工作的融合,进一步深化改革调整、提升企业高质量发展根基,促进党建工作融入中心、进入管理、找准功能定位,采油四厂查找党建“三基本”建设与“三基”工作融合的不足,从建立健全政治引领机制、制度执行机制、载体创新机制、人才培养机制四方面入手,进行有机融合,持续深化党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合实践,在基层建设、基本素质、基础工作方面取得了较好成绩,对国有企业具有一定的借鉴意义。     

加强和推进国有企业党建工作目标责任制的思考

党建工作目标责任制是加强党的建设的重要抓手,它通过责任目标落实、考核,有效解决党建工作中存在的问题,使党组织在助推企业改革发展中的引领力、执行力、战斗力和保障力不断提升,促进国有企业又好又快发展。     

基于“互联网+”的基层党建信息化建设研究

文章从基层党建信息化的发展历程入手,阐述了党建信息化的3个发展阶段,既电子党建、网站党建及智慧党建,分析了我国党建信息化的现状,阐明了基层党建信息化发展中存在的重建轻管、缺乏全面考核机制等问题,同时从搭建党务管理平台,实现对党员的动态化、网络化管理;完善工作考核机制,实现对党员全面科学准确的考察;完备工作档案资料,促进各单位党建工作的落实;增加学习交流活动,提高党员的学习效率;加强信息互动功能,更好地服务党员、联系群众等,给出了"互联网+"背景下提升基层党建信息化的几点对策建议。     

给领导述职“挑刺”值得点赞

"在今年的党委书记抓基层党建工作述职考核中,四川蓬溪县严把党建工作实绩展示、抽样、述职三道关口,请党员、群众‘挑刺’,确保述真述实述出成效。"(《中国组织人事报》2014年12月3日)笔者认为,四川蓬溪县给领导述职"挑刺"的做法值得点赞。领导述职是干部考核的重要环节,述职是否全面、客观,一方面反映领导干部对组织和群众的忠诚度,体现领导干部对考核工作的重视程度;另一方面也关系到组织和群众对干部作