新时代国防科研院所人力资源管理创新研究

新时代背景下,积极探索国防科研院所人力资源管理新模式,建立适合科研院所改制形势的人力资源管理体系,助推科研院所建立适应市场竞争的新机制,进一步增强生存、发展的能力,成为人力资源管理的重要任务。本文根据国防科研院所改制面临的问题和挑战,提出人力资源管理对策建议。     

中国现代企业制度建设研究(II):目标创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点研究作为“目标创新”的中国现代企业制度建设。     

中国现代企业制度建设研究(I):过程创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点分析作为“过程创新”的中国现代企业制度建设。     

中国现代企业制度建设研究(Ⅰ):过程创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点分析作为“过程创新”的中国现代企业制度建设。     

中国现代企业制度建设研究(Ⅱ):目标创新

遵循历史与逻辑相统一的原则，以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程，发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”，也是一种“目标创新”，因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点研究作为“目标创新”的中国现代企业制度建设。     

探索区域发展与科研院所合作新模式

2009年是浙江省与中科院全面科技合作取得新进展的一年。在过去的一年中．围绕《浙江省人民政府中国科学院新一轮科技合作协议书》以及《浙江省和中国科学院合作委员会会议纪要》所确定的原则和重点．省院密切配合,通过互派人员、共建创新载体、开展联合攻关、引进产业化成果、组织科技对接交流等方式,全面推进省院合作,取得了一些成绩。     

新形势地方下科研院所科技管理人才队伍建设

人才培养是一项长期性、系统性工程,并且需多措并举.面对新时代新要求,科研机构人才培养工作还需在实践中不断探索和创新,激发人才发展更多的内生动力.科研机构构建的创新型应用人才培养模式与机制对当前做好人才工作具有一定启发意义,也对人才培养具有一定参考和借鉴作用.     

制度创新理论的研究探索

本文对制度创新理论演进进行了概述,对制度创新研究的内容进行了探讨,最后对制度创新理论以后的研究进行了综述。     

制度的可持续性:基于一项新型合作医疗调查的研究

本文利用抽样调查数据,分析农户参与新型合作医疗情况、从中获益情况和对新型合作医疗制度的评价三个方面,以此对新型合作医疗的可持续性进行研究。研究结果表明,农民参与新型合作医疗的程度较高,但是,由于被调查地允许农民以个人参加,导致新型合作医疗存在严重的“逆选择”现象,违背新型合作医疗制度“农户以家庭为单位参加”的政策设计。另外,农户从新型合作医疗得到的报销比例太小,农户对新型合作医疗的评价不高都会影响该项制度在农村的实施和可持续发展。     

应用类科研院所如何提升创新力

1999年,原国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研院所率先实施企业化转制;2000年,建设部等11个单位所属134个科研院所实施企业化转制。与此同时,各省、自治区、直辖市所属923个技术开发类科研院所也进行了企业化转制,通过科研院所加快转制推动科技与经济紧密结合,加速以企业为主体的技术创新体系建设;推动科研成果进入市场,增强科研院所活力,促进科技成果产业化。近期,我对北京铁科院、大唐电信,湖北省的烽火科技、中船重工709所、华烁科技股份有限公司等科技企业进行了实地调研,研究分析了应用类转制科研院创新能力建设存在的问题。     

对现代大学制度与民主管理科学决策的思考

现代大学制度是现阶段中国特色的大学制度。民主管理、科学决策是现代大学制度的内在要求。现代大学制度是高校民主管理、科学决策的保障。     

高校院(系)科研工作评价指标体系研究

高校构建科研工作评价指标体系有利于合理分配有限的科研资源,提高科研管理水平。研究证明,从科研投入和产出两个方面建立指标评价体系,并具体测算出三级指标分值,可以全面、客观、科学地评价院(系)科研工作。     

关于高职院校科研工作的思考

科研作为高职院校的一项重要工作,正不断受到各校的重视,但由于高职发展时间较短,其科研水平也相对不高。目前高职院校科研存在的主要问题是:1.教师缺乏从事科研工作的经验和精力;2.科研管理水平较低;3.科研质量不高;4.科研项目来源渠道有限。所有这些必须针对性地加以解决。     

高等职业院校科研档案管理之我见

作为新兴的高职院校,在其科技研究、教育研究活动方兴未艾时期,科研档案在学校发展中的作用至关重要,文章阐述了高职院校科研档案的归案内容及归档方式,分析了高职院校科研档案管理工作现状,提出了做好高职院校科研档案管理工作的措施。     

中国与西方科研管理比较及自我创新

中国与西方科研管理的差异主要表现在管理理念和管理方法的差别。在管理理念上,西方重人本、重长远、重结果导向,中国则重物本、看短期、重过程导向;在管理方法上,西方重自我管理、重专业性评价、重综合协调管理,中国则相反。科研行政部门对知识生产的本质把握不准确是造成中国科研管理落后于西方科技发达国家的主要原因。因此,需要从管理理念和管理方法两个方面进行科研管理创新。     

论科技创新视域下的跨学科研究

加强新兴前沿交叉领域部署,推动跨学科研究,是增强我国科技创新活力、发挥科学技术第一生产力的社会功能的重要途径。跨学科研究顺应大科学时代科学发展趋势,越来越成为当代科技创新的重要途径;科技创新承担推动经济社会发展的重要使命,解决经济社会发展的热点、难点、重点问题需要通过跨学科研究;通过制度创新,建立有利于促进科学技术发展的社会体制和思想规范,增强科技创新活力,推动跨学科研究。     

地方高校科技创新的制度及其安排研究

推进地方高校科技创新,加强管理是关键。制度是实施地方高校科技创新管理的核心要素。提高地方高校科技创新水平和能力,一要深入理解科技创新和制度建设的相互关系,充分认识制度建设对于高校科技创新的重要作用。二要准确把握地方高校科技创新的特殊性,确立科技创新管理的制度结构。三要全面理解制度安排的科学内涵,努力实现制度安排创新。四要加强机制建设,着力推进制度安排的有效实施。     

浅谈科研单位如何实现信息化全面预算管理

实行全面预算管理,是科研单位在现代企业制度下的必然选择。通过分析科研单位现行全面预算管理存在的问题,并结合实际提出在信息化系统中实施全面预算管理的必要性和思路。一个完整的全面预算管理信息系统从功能上应划分为预算编制、预算控制、预算分析及预算评价四个模块,以实现科研事业单位管理的科学化及战略目标。     

高校院(系)级科研绩效评价指标体系研究

通过对高校院 (系 )级科研管理工作的研究 ,建立了院 (系 )级科研绩效评价指标体系 ,从而为全面、客观、科学地评价高校院 (系 )级科研工作提供了一套度量方法。     

科技建制化视域下古今科技奖励制度比较研究

科技奖励制度随科技的进步而兴起,因科技社会功能的提升而发展。随着16世纪后科学的职业化和建制化,现代建制化科技奖励制度逐渐萌芽和发展。现代科技奖励制度与古代科技奖励制度相比,有着无与伦比的优越性。