工作家庭冲突与离职意向的关系研究

为弄清工作家庭冲突与离职意向的关系,以企事业单位员工为调查对象,通过方便抽样对416位员工进行了问卷调查。通过实证分析指出,员工的工作家庭冲突水平总体一般,但工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突;员工的离职意向总体不高;婚姻状况、年龄、学历、单位性质等变量均影响工作家庭冲突;工作家庭冲突与离职意向存在正线性相关关系。     

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突问题是近些年来组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作家庭冲突的概念和相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,在此基础上评述了在我国文化背景下工作家庭冲研究现状及发展趋势。     

工作家庭冲突研究综述

首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。     

工作家庭冲突研究综述

首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。     

职业女性工作-家庭冲突分析及平衡策略

随着社会的发展、进步,女性广泛就业已成为世界潮流.然而,在男性主宰的传统思想影响下,女性职业发展道路充满着工作角色和家庭角色之间的冲突.本文对处于职业发展确立阶段(25岁至44岁)的女性,在稳固家庭关系和社会工作上力求上进、升迁的过程中遇到的冲突问题进行分析,并提出应对工作-家庭冲突的平衡策略.     

论工作家庭关系的嬗变:从冲突到支持

工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了工作-家庭关系从工作-家庭冲突、工作-家庭平衡到工作-家庭支持的嬗变过程,最后基于组织和家庭两方面提出了促进工作-家庭支持的策略建议。     

工作/家庭冲突对工作满意度的影响研究

工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一,也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份有效问卷,探讨工作/家庭冲突（WFC）与工作满意度之间的关系。其结果表明,工作/家庭冲突与工作满意度呈显著的负相关性。这不仅有助于水泥行业的人员管理,也对蒙古国的人力资源政策也将会产生一定作用,希望能为研究者未来的提供参考意见。     

知识型员工工作—家庭关系的冲突研究

随着社会的不断发展和进步,现代社会的家庭结构、职业类型以及价值取向日益多元化,对传统的家庭—工作关系带来了极大的影响,引发了越来越严重的工作—家庭矛盾。受此影响,很多员工出现身体健康状况差、精神压力大等问题,同时也对员工的工作满意度、组织承诺带来消极的影响。因此,本文以知识型员工为例,对现代员工的工作—家庭冲突进行了研究。     

工作家庭冲突及其平衡对策研究

工作家庭冲突是企业管理的一个经典的研究问题,随着社会节奏的加快越来越受到管理人员和学者们的关注。作为管理者如何有效处理自己以及下属员工的工作家庭冲突,不仅影响到企业的工作效率,也会影响到员工的身心健康和生活质量。文章将从工作家庭冲突的定义入手,分析工作家庭冲突的影响,并提出了平衡工作家庭冲突的解决对策。     

销售人员工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的关系研究

工作家庭冲突的概念最早被西方学者提出之后,学者们对工作家庭冲突的研究就从未间断过。国外对工作家庭冲突的研究已经不少,但在工作家庭冲突的后果变量(如工作满意度、工作绩效等)的研究结果上仍存在分歧。我国目前对于工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段。本文将以企业销售人员为代表,采用实证研究方法来分析企业销售人员的工作家庭冲突对工作满意度、工作绩效的影响。     

国有企业员工工作倦怠与工作投入的关系浅析

近年来为顺应时代发展趋势,提高国有企业的经济效益和竞争力,我国多数国有企业陆续进行了改革,在体制转型的过程中,员工出现的工作倦怠现象不仅会影响自身的工作质量和工作效率,还会严重影响到企业的发展和经济效益的提升,而这与工作投入之间存在不容忽视的关系。因此,对国有企业员工工作倦怠与工作投入关系的研究是十分必要的。本文主要研究了国有企业员工工作倦怠与工作投入的有关概念,分析两者之间的变量关系,并提出基本的应对策略。     

企业员工工作压力与工作倦怠关系研究

以A企业员工为研究对象,对工作压力与工作倦怠的关系进行研究,通过访谈和发放问卷的方式对A企业员工进行抽样调查,运用定性与定量的方法,运用人口统计变量因素,来研究A企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系,拟帮助A企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法,为其他企业有效控制工作压力,进而缓解工作倦怠提供参考。     

反应性角色行为、工作—家庭冲突与创业导向关系研究

利用中国创业动态跟踪项目（CPSED）的调查数据,本文实证考察了反应性角色行为、工作〖CD*2〗家庭双向冲突与创业导向之间的作用关系,研究发现反应性角色行为对化解冲突的作用并不显著,创业干涉家庭冲突则对创新性、风险承担性和先动性创业导向产生了正向影响。研究结论丰富了工作〖CD*2〗家庭冲突理论,深化了创业导向的研究成果,对我国新生创业者在开展创业实践中理性应对工作〖CD*2〗家庭冲突进而提升企业成长质量也具有重要的管理实践启示。     

进城务工人员工作家庭冲突问题研究

基于角色期待与溢出理论,揭示了进城务工人员工作家庭冲突的影响因素.通过对246名人员进行调查并采取数据统计分析,得到研究结论:个体特征、工作特征与家庭特征会对进城务工人员工作家庭冲突产生影响;家庭结构、工作投入及工作负荷分别正向影响WIF;环境支撑负向影响WIF;工作负荷、家庭投入及家庭结构正向影响FIW;配偶支持与环...     

高校女性图书馆员工作倦怠现象浅析

随着改革开放的不断深入,社会变革也在加剧,特别是去年暴发的世界金融危机,使得工作倦怠这一现象大有逐渐漫延之势,尤其是在高校图书馆女性馆员中表现尤为突出。本篇主要通过分析高校图书馆女性馆员工作倦怠表现及成因,提出了一些对策和建议。以就教于业界同仁。     

企业人的工作—家庭冲突之调研

本文主要是通过抽样调查对芜湖市的若干企业的在职员工进行数据采集,再用spss16.0对数据进行分析,得出如下结论:(1)工作对家庭的影响与家庭对工作的影响存在着显著差异,证明工作—家庭冲突间的确存在着不对称性渗透;(2)WIF情绪情感在性别上呈显著差异,其他各项因子无显著差异;(3)WIF和FIW的六个因子在企业性质上均未呈现出显著差异;(4)WIF和FIW的六个因子在有无孩子上均呈现出显著差异。     

高校女教师工作家庭冲突及平衡策略

文章调查发现,我国高校女教师面临较严重工作与家庭冲突,特别是子女年龄较小的女教师,面临的冲突更为严重。通过对20位子女年龄在10岁以下的女教师的深入访谈．发现工作家庭冲突主要表现为时间冲突和压力冲突,探讨了冲突加剧的原因,并从组织和女教师个人角度提出平衡工作家庭冲突的策略。     

工作家庭冲突和社会支持对心理健康的影响

在推进基层治理体系现代化过程中,社会工作者在提供社会服务、缓解社会矛盾、参与社会管理等方面扮演着重要角色。然而,受社会工作职业特点的影响,社会工作者承受着大量的压力,其心理健康状况引起了实务界和学术界的重视。为此,本研究梳理了现有研究中工作家庭冲突和社会支持对心理健康的影响,以期为提高社会工作者的心理健康水平提供相应的对策建议。     

基于自我效能感的工作家庭冲突研究

以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作家庭冲突具有重要的调节作用。     

工作压力与工作绩效:工作倦怠的中介作用

本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查,对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效,主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效,信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。