工作家庭冲突及其平衡对策研究

工作家庭冲突是企业管理的一个经典的研究问题,随着社会节奏的加快越来越受到管理人员和学者们的关注。作为管理者如何有效处理自己以及下属员工的工作家庭冲突,不仅影响到企业的工作效率,也会影响到员工的身心健康和生活质量。文章将从工作家庭冲突的定义入手,分析工作家庭冲突的影响,并提出了平衡工作家庭冲突的解决对策。     

高校教师工作-家庭冲突对工作绩效的影响研究——以湖南省某高校为例

本文以湖南省某地方高校的146名教师为研究对象,考察工作-家庭冲突与工作绩效之间关系进行实证研究。本研究的相关性分析和回归分析表明家庭-工作冲突是高校教师的工作绩效的显著预测变量,工作-家庭冲突不能预测工作绩效。     

销售人员工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的关系研究

工作家庭冲突的概念最早被西方学者提出之后,学者们对工作家庭冲突的研究就从未间断过。国外对工作家庭冲突的研究已经不少,但在工作家庭冲突的后果变量(如工作满意度、工作绩效等)的研究结果上仍存在分歧。我国目前对于工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段。本文将以企业销售人员为代表,采用实证研究方法来分析企业销售人员的工作家庭冲突对工作满意度、工作绩效的影响。     

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突问题是近些年来组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作家庭冲突的概念和相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,在此基础上评述了在我国文化背景下工作家庭冲研究现状及发展趋势。     

反应性角色行为、工作—家庭冲突与创业导向关系研究

利用中国创业动态跟踪项目（CPSED）的调查数据,本文实证考察了反应性角色行为、工作〖CD*2〗家庭双向冲突与创业导向之间的作用关系,研究发现反应性角色行为对化解冲突的作用并不显著,创业干涉家庭冲突则对创新性、风险承担性和先动性创业导向产生了正向影响。研究结论丰富了工作〖CD*2〗家庭冲突理论,深化了创业导向的研究成果,对我国新生创业者在开展创业实践中理性应对工作〖CD*2〗家庭冲突进而提升企业成长质量也具有重要的管理实践启示。     

组织支持感对生活满意度的影响机制研究

文章通过实证分析研究组织支持感与生活满意度的关系,探讨工作家庭冲突和促进在组织支持感与生活满意度之间的中介作用.研究表明,组织支持感与工作家庭冲突和家庭工作冲突显著负相关,与工作家庭促进和家庭工作促进显著正相关,与生活满意度显著正相关,生活满意度与工作家庭冲突显著负相关,与工作家庭促进和家庭工作促进显著正相关.工作家庭冲突、工作家庭促进和家庭工作促进在组织支持感与生活满意度的关系中起到完全中介作用.     

论工作投入与避免导游工作倦怠

导游作为典型的以服务为主的职业,工作投入的引入为避免工作倦怠的出现提供了新的视角。结合当前职业健康研究趋势,基于工作要求-工作资源模型,文中分析了导游工作投入的表现和作用机制,并就如何帮助导游避免工作倦怠趋向工作投入提出建议。     

企业员工帮助计划能留住员工吗？--一个被中介的调节模型构建与验证

基于中国文化背景,本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量,通过对江苏、安徽、上海等地企业的235名员工进行问卷调查,分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示：员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效果;工作家庭冲突在员工帮助计划与离职倾向间具有中介作用;组织支持调节着员工帮助计划对工作家庭冲突和离职倾向的影响。在此基础上,本研究提出构建多元化员工帮助计划体系、实施员工角色冲突管理以及塑造组织内支持性的工作环境等三条建议。     

基于自我效能感的工作家庭冲突研究

以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作家庭冲突具有重要的调节作用。     

国有企业员工工作倦怠与工作投入的关系浅析

近年来为顺应时代发展趋势,提高国有企业的经济效益和竞争力,我国多数国有企业陆续进行了改革,在体制转型的过程中,员工出现的工作倦怠现象不仅会影响自身的工作质量和工作效率,还会严重影响到企业的发展和经济效益的提升,而这与工作投入之间存在不容忽视的关系。因此,对国有企业员工工作倦怠与工作投入关系的研究是十分必要的。本文主要研究了国有企业员工工作倦怠与工作投入的有关概念,分析两者之间的变量关系,并提出基本的应对策略。     

工作家庭冲突对城镇职工二孩生育意愿的影响——基于计划行为理论的分析

在中国经济快速发展和多胎政策启动的背景下,工作家庭冲突问题日益突出,适龄群体再生育意愿低下。采用2017年湖北省“城镇职工二孩生育意愿”的课题调研数据,运用计划行为理论框架分析了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响,探讨了生育态度、主观规范与知觉行为控制的中介效应。研究结果表明,总体样本中,工作家庭冲突负向影响二孩生育意愿,但只存在着间接效应,生育态度、主观规范和知觉行为控制在工作家庭冲突与二孩生育意愿的关系中起到完全中介的作用。分性别来看,男性样本的工作家庭冲突抑制了二孩生育意愿,成本态度部分中介了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响;女性样本的工作家庭冲突不影响二孩生育意愿,但女性的工作家庭冲突对生育态度、主观规范和关系控制产生消极影响。     

辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调节效应

关于辱虐管理的研究,大多集中于探讨辱虐管理对员工工作的影响,鲜有关注辱虐管理对员工家庭的影响.本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建辱虐管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模型,并以国内四家大型食品企业中440名已婚且与配偶同住的员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验.结果表明:辱虐管理会显著增加员工工作家庭冲突,进而导致员工家庭生活满意度下降;工作家庭冲突在辱虐管理与员工家庭满意度之间起着部分中介效应;员工的情绪智力对辱虐管理和员工工作家庭冲突之间的关系具有显著调节效应,员工的情绪智力越高,辱虐管理对员工工作家庭冲突的影响越弱.     

工作倦怠研究综述

工作倦怠问题一直是近些年来心理学方向和组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作倦怠的涵义、工作倦怠的结构与测量,接着对工作倦怠与组织支持感的关系研究的文献进行了综述,为今后对工作倦怠、组织支持感及更多相关变量之间的关系影响研究打下基础。     

工作家庭冲突研究综述

首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。     

工作家庭冲突研究综述

首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。     

工作家庭冲突与离职意向的关系研究

为弄清工作家庭冲突与离职意向的关系,以企事业单位员工为调查对象,通过方便抽样对416位员工进行了问卷调查。通过实证分析指出,员工的工作家庭冲突水平总体一般,但工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突;员工的离职意向总体不高;婚姻状况、年龄、学历、单位性质等变量均影响工作家庭冲突;工作家庭冲突与离职意向存在正线性相关关系。     

企业员工工作压力与工作倦怠关系研究

以A企业员工为研究对象,对工作压力与工作倦怠的关系进行研究,通过访谈和发放问卷的方式对A企业员工进行抽样调查,运用定性与定量的方法,运用人口统计变量因素,来研究A企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系,拟帮助A企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法,为其他企业有效控制工作压力,进而缓解工作倦怠提供参考。     

高校女教师工作家庭冲突及平衡策略

文章调查发现，我国高校女教师面临较严重工作与家庭冲突，特别是子女年龄较小的女教师，面临的冲突更为严重。通过对20位子女年龄在10岁以下的女教师的深入访谈．发现工作家庭冲突主要表现为时间冲突和压力冲突，探讨了冲突加剧的原因，并从组织和女教师个人角度提出平衡工作家庭冲突的策略。     

工作/家庭冲突对工作满意度的影响研究

工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一,也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份有效问卷,探讨工作/家庭冲突（WFC）与工作满意度之间的关系。其结果表明,工作/家庭冲突与工作满意度呈显著的负相关性。这不仅有助于水泥行业的人员管理,也对蒙古国的人力资源政策也将会产生一定作用,希望能为研究者未来的提供参考意见。     

工作倦怠在中国的研究状况分析

文章首先回顾了工作倦怠的研究背景,综述了工作倦怠在中国的研究阶段和研究领域;对工作倦怠的研究结构及其测量和处理进行了探讨;然后对工作倦怠的主要的前因变量和后果变量进行了分析研究;最后对工作倦怠未来的研究方向和困难进行了分析阐述。