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本文通过建立激励方案模型,对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论,认为在信息不对称条件下,图书馆必须制定科学的激励方案,对工作人员的行为选择加以约束,根据工作人员行为观测结果实施奖惩,以达到对图书馆的人力资源实施有效管理的目的. 相似文献
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本文研究的是信息不对称时最优机制的设计问题。当代理人有委托人不能观察到的私人信息时,委托人如何保证代理人按照自己的利益目标行动?这就牵连到机制的设计。我们在模型的合理假设下讨论了信息不对称时,委托人应该提供怎样的激励合同问题。 相似文献
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本文将分成制引入到了企业信息不对称情况下的绩效考核管理过程中,试图在企业信息不对称情况下构建企业分成制均衡模型。在分析考核信息不对称问题的基础上,提出了在企业利益最大化前提下边际效益不完全等于边际成本,激励最大化需要对员工分成权重进行合理取值。希望通过对员工分成权重的讨论来转变员工的监督角色,提高员工的工作积极性。 相似文献
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本文在委托代理理论和激励理论基础上,提出了在企业供应链管理中可能存在的道德风险问题,然后运用信息经济学有关理论就道德风险境况下企业的合同设计进行分析,指出在信息不对称条件下供应链激励的政策选择。 相似文献
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现代企业激励理论主要探讨了在信息不对称和目标不一致条件下,企业组织中各利益相关者相互博弈过程中所形成的激励问题。本文提出一个现代企业激励理论综合分析框架,以期对该理论的研究和实践有所裨益。 相似文献
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浅析电子商务市场中的信息不对称 总被引：4，自引：0，他引：4
信息不对称而引起的信用严重缺失制约了电子商务市场的发展。本文从制度经济学、信息经济学以及传统经济学角度分析电子商务市场中普遍存在的信息不对称问题,并尝试构建出良好的制度体系去消除信息不对称,以促进我国电子商务整体的健康发展。 相似文献
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本文在委托代理理论和激励理论基础上,提出了在企业营销渠道管理中可能存在的道德风险问题,然后运用信息经济学有关理论,就道德风险境况下企业的合同设计进行分析,指出在信息不对称务件下营销渠道激励的管理政策选择. 相似文献
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在转型期的社会性规制中,规制方、被规制方和规制行为的直接受益方等三方之间存在双重信息不对称,对社会性规制的有效性带来根本性的影响。委托—代理理论可以用来解释和分析规制双方的信息不对称和激励问题,为受益方争取最大的社会福利。规制方与被规制方通常进行的是不完美信息博弈。 相似文献
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个人所得税征管中的信息不对称问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了个人所得税征管中信息不对称的各种表现,对我国个人所得税制度改革中信息不对称问题解决办法进行了分析,并得出进一步解决信息不对称问题的对策. 相似文献
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控制贫富差距构筑和谐社会 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国社会主义市场经济的不断推进,社会贫富差距日益成为人们关注的热点问题,并已成为影响我国经济社会进一步稳定发展的焦点问题。问题不仅仅是贫富差距的存在,而在于贫富差距的形成过程。而制度设计缺陷是造成贫富差距不断拉大的根本原因,文中提出了控制贫富差距的对策建议。 相似文献
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经济全球化条件下,文化表现多样性与贸易之间存在争议。随着联合国《文化多样性公约》的生效,保障文化多样性与世贸组织规则冲突的可能性越来越大。这种冲突的协调目前主要是由世贸组织争端机制解决,但也可以在世贸组织体制外寻求协调解决。 相似文献
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人口与资源问题是当今中国面临的最迫切的难题,如何解决人口与资源矛盾,如何控制人口,怎样在资源短缺的现在为我国的发展谋求新的出路,如何进行可持续发展.本文通过对资源,环境,人口等之间的关系剖析,为解决这一问题提出了新的看法和理解. 相似文献
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改革开放以来,河南省作出了发展大交通、大市场、大流通的战略抉择,在建设综合交通运输体系、完善市场体系和发展社会化大流通等方面取得了一定成效.现阶段,围绕统筹区域发展和国家对中部地区"三个基地一个枢纽"建设的要求,河南省需要继续实施现代综合交通体系建设、市场体系建设、流通体系建设等五项举措,以更好地发挥区域优势,助推中原崛起. 相似文献