“功在国家,利及个人”的奖利挂钩办法

要打破”吃大锅饭”,就得贯彻按劳分配原则。实行奖金同利润挂钩,提取职工奖励基金,从而依据职工对企业的贡献大小发放奖金的办法。就上海市一些集体企业的实践看,确不失是一条调动职工积极性、搞活经济、增产增收,取得较好经济效益的有效途径。 集体企业奖金和福利基金的来源,原都是按标准工资和工资总额的固定比例,即奖金按标准工资的10—12%,福利基金按工资总额的11%,按月预提,而在成本中列支的。这个制度本身,既不利于调动职工和企业的生产经营积极性,更为平均主义的分配提供了“理论”依据。     

小企业应付职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍,旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。     

新准则下职工薪酬核算的财税处理

正近几年来,随着我国市场经济发展,社保保障体系逐渐完善,企业向职工提供的福利形成不断丰富,比如实务中出现的带薪缺勤、利润分享计划、长期辞退计划、长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划及奖金计划等。但这些新的福利项目,在财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"原准则")中对新的福利项目没有规定具体确认和计量的原则。原准则对于离职后福利的会计处理规范也不完整,导致实务中的离职后福利适用的会计政策、披露的内容等     

新准则下职工薪酬变化及其影响

一、新准则下职工薪酬的定义及范围 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给给予各种形式的报酬以及其它相关支出。包括职工丁资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;     

侵犯职工合法权益现象应予重视

最近,笔者在审计中发现,一些企业因自身经济效益下降,相继采取了取消奖金、下浮工资等办法来增强职工的紧迫感、危机感,利用调节工资、奖金这一杠杆把市场的压力传递给每一个职工。但在工资分配中侵犯职工权益的现象屡有发生,应引起有关部门的重视。一、把工资纳入奖金统一考核,职工的基本收入难保证。根据国家规定,工资是指在正常的生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的报酬的货币表现,在实际发放时,应严格按完成的工作量进行考核,而奖金量指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一些企业把工资与…     

农行财务改革与承包经营新探索

一、财务改革的经验教训1983年,农业银行系统实行利润留成办法,打破了长期以来银行吃国家“大锅饭”、职工吃银行“大锅饭”的现象,克服平均主义,实行多劳多得,正确处理国家、企业、个人三者关系。在国家得“大头”的前提下,银行的留成基金增加了,职工的奖金、福利基金有所增长,解决了职工的部分困难,调动了职工的积极性。各级银行领导转变了过去不重视财务的态度,认真抓好财务管理。总的来说,我区农行则务管理改革成绩是巨大的,但改革是在摸索中前进,还存在不少问题,主要是:第一、改革还在徘徊不前。五年来,我区农行财务管理改革仍停留在区分行本级,财务管理权没有真正下放到基层。作为基本核算单位的县支行还没有财务管理的自主权。银行业务经营最基层的营业所,还没有实行独立核算。1983年虽有部分地区试行营业所独立核算,并取得了一定成效,可是分行既不加强领导,又不总结推广,致使有的流于形式,有的半途而废,最后没有一份成功的经验。     

关于奖金与成本挂钩问题初探

一、奖金与利润挂钩的做法值得商讨目前,奖金是从企业的利润留成中提取发放的,这样做的目的是把企业的经营成果和职工的利益结合起来,促使企业完成和超额完成国家计划规定的各项指标。然而事实并不完全如此。据统计,1981年1—8月份,全民所有制单位的工资总额增长7.9％(主要是职工增加引起的),奖金比上年同期增发了38％,而劳动生产率却下降5.2％。     

集团公司内部财务人员管理模式探讨

随着企业集团化发展战略的提出 ,各类企业集团如雨后春笋发展起来 ,许多企业集团拥有全资、控股企业几十家甚至上百家 ,涉及各类行业和经济类型 ,发挥了企业集团的资源优势、整合效应及规模效益。但也应看到企业集团在扩张的同时 ,普遍存在重投资、轻管理的现象 ,二、三级公司管理失控特别是财务管理失控 ,造成大量资产流失。突出表现在 :一是财务监督职能丧失。现行企业集团对下级公司财务人员或财务负责人没有真正实行下管一级 ,财务人员的人事、工资、奖金福利等都受各所属企业管理 ,财务人员履行监督的职权受到影响。二是核算不规范 ,会…     

福利企业所得税优惠政策探析

近期,笔者在进行福利企业纳税评估过程中发现,一些福利企业对享受国家即征即退的这部分增值税退税应如何确认收入问题存在着政策理解和处理上不一致的地方,有的福利企业直接把即征即退的这部分增值税退税计入免税收入,而有的福利企业则计入应税收入并缴纳企业所得税。     

按新准则核算职工薪酬对工会经费有何影响

新颁布的企业会计准则,把企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,统一界定为职工薪酬进行核算。明确职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和     

应付职工薪酬的税务筹划

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它不仅是企业职工的基本收入来源，也是企业成本的重要组成部分，因此其税务筹划不仅涉及个人所得税，也涉及企业所得税，更关系着劳资双方的利益。本文将讨论在企业工资、奖金、福利等总额一定的条件下，如何进行项目组合，达到税负最低，实现劳资双方的双赢。     

奖金税中值得研究的几个问题

一、关子发放实物征收奖金税问题。根据《规定》“实物奖励应一并计算在奖金额内”据以征税。据初步了解,当前企业发放实物种类繁多,有吃的、用的、穿的;实物来源渠道也多样,有购进、自制或加工;资金来源不外是列费用、列福利、列奖金。我认为开征奖金税把实物奖励划入奖金征税范围是必要的。如果不把发放实物划入征收奖金税范围,势必会使一些企业为少纳奖金税而多发实物,目前就有以发代金券到指定商场限额购物的,结果势必控制不住消费基金的过快增长,从而丧失了奖金税应有的作用。何况实物奖纯属奖金范围,又     

离职后福利会计核算的探讨

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。随着社会经济发展,许多企业为离职后的职工提供一定的福利,特别是在一些从事高薪技术研究开发的企业,离职后福利往往成为企业吸引人才的重要手段。可以预见,离职后福利将是企业经济管理活动中重要的组成部分。     

浅析辞退福利的确认和计量

<正>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或其他相关支出,其中较为特殊的一项就是辞退福利。现笔者就对辞退福利的确认和计量进行简要分析。     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

谁来还债，我方公司遇难题

企业到国外投资做项目能否成功．主要看有没有效益,有没有较高的投资回报率,特别是要按时把本金收回,不能出现投资风险．我国某公司在亚美尼亚进行的电力项目投资就遇到了这个难点,迫使项目无法推进。     

浅析如何加强个人所得税的代扣代缴

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。     

储蓄存款走势之我见

一、公款私存现象“治”而不“净” 随着乡镇企业、私营企业和合资企业的蓬勃发展,为了逃避税收,少缴利润。部分企业会将部分营业收入和利润以其它方式存起来。 部分行政事业单位为了建立自己的“小金库”,会截留部分资金,所截留的部分又总是以私人的面目出现在银行。 商业银行给职工下达存款任务,将职工的福利、奖金甚至     

职工薪酬会计处理方法及其完善

一、职工薪酬准则的内容和特点职工薪酬准则对企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露进行了规范。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及以股份为基础     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。