中央储备粮直属库激励机制浅析

本文对中央储备粮直属库激励机制在企业发展过程中的作用、存在的得与失,以及如何实现激励机制再造进行了深入分析,希望在当前国家粮食宏观调控和企业改革发展面临的新形势下,通过完善企业激励机制,实现中储粮事业的再次腾飞。     

试论企业文化在企业激励机制中的重要作用

在企业组织进行管理活动的过程中，激励机制占有了重要的地位。激励机制的特点在于以人为核心，其本身是一种人性化的管理，同时激励机制又存在于制度化管理的范畴。企业的文化体现企业精神，激励机制的核心就是树立以人作为重心的企业基础价值观。本文通过简述企业文化与激励机制的内涵，对企业文化在企业激励机制中的重要作用进行分析。     

探讨财务预算对企业激励机制的作用及实践分析

财务预算在现代企业的管理中扮演着重要的角色,是其重要的管理手段,在企业的发展中发挥着至关重要的作用。在企业的财务预算中实施激励机制,牵涉到企业管理中的各个环节,企业内部管理人员和普通员工之间,岗位不同,奖励方式也就不同。因此,本文通过探讨财务预算对企业激励机制的作用,并提出完善财务激励机制的方法措施,从而发挥出财务预算对于企业激励机制的作用。     

新形势下企业要创新干部管理激励机制

<正>全球化对企业的发展提出了新的要求，企业要想进步就离不开高素质人才，而这些高素质人才需要通过科学合理的激励机制才能够在企业发展当中发挥作用，这是企业干部管理当中十分重要的内容，通过激励机制可以督促企业干部积极地参与到企业的发展中，有效地激发企业干部的潜能，激发工作热情，更好地为企业的发展服务。企业激励机制的概述企业的管理者是企业的核心。激励机制主要就是通过精神奖励或者是物质刺激的方式，使企业的管理者能够对企业有一种归属感，能够更好地为企业服务。企业干部管理激励机制主要就是通过科学合理的方式，     

将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的思考

通过对企业经营管理人员激励机制现状及原因的分析，提出了将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的观点，并进一步论述了以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势，为进一步改善企业经营管理人员的激励机制提供参考。     

浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的应用

随着经济的迅速发展,人力资源管理成了现代企业的核心问题,然而激励机制又是人力资源管理的核心问题。企业在现代社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,而激励机制对于现代企业的发展也起着至关重要的作用。本文通过对激励机制概念及当今企业的激励机制现状概述;并提出现代企业人力资源管理中存在的一些问题,最后针对对这些问题提出解决对策。     

企业创新型人才激励机制的设计与构建研究

随着知识经济时代的到来,企业在市场竞争环境下必须依靠高素质人才来实现价值创造.人才资源尤其是具备创新型的人才已经成为影响企业健康发展的关键因素.本文通过对人才激励机制理论的学习,了解国内外企业人才激励机制设计的成功经验,以哈工大软件公司为研究对象,对其人才激励机制进行了优化,提出现代企业要建立与自身发展相匹配的人才激励机制.     

基于市场经济的企业人力资源管理激励机制优化对策

随着市场经济的发展,人力资源管理在企业经营中起到重要作用。企业必须重视激励机制的建立,激励机制科学性是完善人力资源管理工作的保证,激励机制是人力资源管理者通过激励工具激发员工工作动机,使其全身心投入工作。市场经济下企业人力资源激励机制设计实施仍存在很多问题,研究人力资源管理激励机制优化非常必要。概述市场经济下企业人力资源管理激励机制的意义,提出人力资源激励机制优化对策。     

浅析激励机制在企业管理中的应用

企业管理的核心是人力资源,在很大程度上人力资源的价值对企业的竞争能力有着直接影响。企业在经营发展过程中,激励机制是管理人员的一种非常有效的管理手段。工作实施的效果对工作质量和效率有着直接影响,从而影响企业经济效益。所以,企业在管理中实施激励机制,需要明确的掌握关键要点,充分落实机制的实施,进而实现企业经济的最大化。基于此,本文通过研究分析激励机制的含义和重要性以及企业在实施激励机制过程会出现的问题,提出相对的解决措施,以供参考。     

基于博弈理论的企业“激励机制”运用研究

健全有效的激励机制可以激发企业员工的工作积极性,提高企业价值。运用博弈、建立模型分析等方法,通过对激励机制的内涵、价值和作用等各方面的分析,对激励机制的现状进行分析,再根据企业内部员工不同时期的心理需求,对激励机制进行研究探讨、创新、完善,以此来提高企业员工工作积极性,培育企业核心竞争优势。     

"智猪博弈"模型对员工激励机制的启示

在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地对员工实施激励,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。本文以企业的激励机制为背景,通过对“智猪博弈”模型及其改进的分析,将其与企业激励机制相结合,最后得出改善企业员工激励机制的措施。     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,企业管理者越来越清楚的意识到,在企业人力资源管理中建立和运用激励机制成为了管理和发展企业不可或缺的重要内容.可以说,现代企业中,激励机制运用的好坏已经在一定程度上决定了一个企业的兴衰发展.本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了...     

基于企业创新的多样化激励机制研究

在动态的全球竞争环境中,创新能力是企业持续获得成功的关键所在。而企业的创新能力蕴藏在人力资本当中,建立科学的多样化创新激励机制是开发创新型人才的创造性和积极性的关键。本文通过对创新激励机制的研究评述,提出构建基于企业创新的多样化激励机制的原则和方案,为促进企业创新能力变革提供建议。     

企业人力资源管理中的激励机制创新研究

人力资源是企业重要的战略资源,是企业生存与发展的基础。激励机制是企业人力资源管理的重要手段,是企业培养人才和用好人才的重要保障。现阶段许多企业缺乏科学有效的激励机制,导致了人才的流失,企业失去了核心竞争力。本文通过对人力资源管理中企业激励机制内涵的阐述,分析了企业推行激励机制的建议,以期为企业人力资源管理提供借鉴。     

企业人力资源管理中的激励机制应用探析

企业激励机制,是基于一定的人力资源管理目标,通过一系列的制度、措施和手段构成的对员工施加激励影响和作用的运行体系。激励机制在企业发展中发挥着重要作用。很多企业常常存在一些人力资源上的通病或缺失,激励机制的应用应选择有效的方式,有针对性的开展。     

企业核心员工激励机制的研究

核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的最关键因素,企业只有通过制定并执行有效的核心员工激励机制,才能吸引和留住人才,充分激发核心员工的积极性和创造性,使企业立于不败之地.本文以核心员工激励机制问题为研究课题,希望通过这一研究,能够对企业核心员工激励机制的构建提供有益的探索和启示.     

新时代下企业员工激励机制研究

新时代企业发展必须建立在以人为本的基础上,本文主要通过对企业自身经营特点和员工管理现状进行分析和总结,详细阐述目前公司的管理机制问题,对企业存在的员工工作激情不高这个问题进行分析,通过各个部门员工激励机制的建立,来提高企业员工工作效率。文章主旨是浅析企业发展中激励机制的研究。     

浅谈高校辅导员激励机制的企业化改造

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,并且随着我国建设和谐社会步伐的加快,国内开始重视高校辅导员激励机制的研究。本文旨在通过对企业单位先进激励机制和目前高校辅导员激励机制上存在的弊端的全面剖析,探索将现代企业管理中的员工激励机制引入到高校辅导员管理之中,通过科学的薪酬设计、有效的绩效考核等,建立适合高校辅导员发展需要的激励机制。     

浅论转制院所科技人员激励机制的构建

转制院所科技人员激励机制的构建一直是人力资源管理者关注的话题,笔者从科技人员的特质着手,结合所在企业科技人员激励机制的实际情况写成本文,以期通过对科技人员激励机制的研究给同类企业以参考与借鉴。     

油田企业科级干部激励机制研究

文章针对油田企业科级干部激励机制研究,将从油田企业科级干部现状入手,结合激励油田企业科级干部的重要性,提出油田企业科级干部激励机制存在的种种问题。文章通过对油田企业科级干部激励机制设计展开论述。希望文章的研究,能为提升油田企业科级干部的积极性提供参考性建议。