关于现代企业制度与会计监督的思考

新会计法将有三位一体的会计监督模式以法律条文形式予以规范,使会计监督有了可靠的法律依  据。在现代企业制度下,会计监督仍然是会计基本职能之一,也是我国经济监督体系的重要组成部分。  强化会计监督是现代企业制度的重要内容。     

日本企业营销管理分析及其启示

日本经济的腾飞得益于日本式的企业管理。分析研究日本企业管理的特点,熟悉和掌握日本企业  营销管理运作规律和方法,这对建设社会主义市场经济,提高我国企业营销水平是大有帮助的。因此,  要从分析日本企业运作特征、营销观念和营销策略中受到启示,从而促进我国经济的飞速发展。     

企业经营与人才

人才是企业荣辱兴衰的根本。在市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争。如何识人、  用人是领导者的首要问题。用人不疑是前提,知人善任是根本,要用当其位,用当其时。人才的价  值是无穷的,凡是注重人才,充分发挥人才作用的企业,一定会兴旺发达。     

WTO与中国企业市场营销管理系统的重构

加入WTO,中国传统的市场游戏规则将被重新改写,即市场环境、竞争规则、顾客行为和企业营  销方式都会发生深刻变化,它将使中国企业面临经济实力、营销理念、自身体制、管理水平、创新能力、  运作技巧和人力资源等方面的严峻挑战,并推动中国企业的市场营销管理向细分化、全员化和网络化的  方面发展。中国企业面对压力和挑战必须完成营销管理观念的转变和系统的重构,按照科学的重构原则、  清晰的重构思路和可操作的重构处理方法,完善企业营销管理系统的运作机制。     

基于云会计的高职院校管理会计人才培养探索

管理会计是传统会计一个重要分支,随着国际经济的不断发展,传统财务会计的作用已难以适应企业的发展要求。在瞬息万变的市场竞争中,企业管理层若对于重要的投、融资决策及日常管理工作信息能够准确地把握并加以分析,可保持企业长期、高效的发展。因而,国内对于管理会计人才的需求日益增多。同时,伴着信息化技术的不断临近,云会计、大数据、IT技术已逐步融入社会的每个角落。高职院校作为培养社会有用且实用人才的重要基地,如果将云会计理论与技术同管理会计人才的培养相结合,相信对于国内管理会计人才质量及水平的提高能够起到一定的积极作用。文章将从高职院校实施管理会计人才培养现状,进而提出云会计背景下高职院校管理会计人才培养的策略。同时,希望通过文章的论述为国内高职院校培养复合型管理会计人员提供相关思路。     

特许经营优势分析

近年来,特许经营以其技术、管理、服务等方面的优势成为了企业最行之有效的营销方式之一,  是最简单、成功率最高,在世界各地最易进行的营销手段,我国发展特许经营的时机正在成熟,选择  特许经营将大有作为。     

会计信息化与会计人才的培养

会计信息化带来了会计领域的变革,同时也给传统的会计人才带来了挑战。会计信息化时代需要的是既精通会计又熟习计算机的高科技复合型人才。我们应该高度重视复合型人才的培养,推动我国会计领域的变革和经济的腾飞。     

对企业财务总监委派制度的探讨

财务总监制度是借鉴和学习西方企业财务管理的某些经验而推行的对企业实施财务会计监督的制  度。为了规范企业财务会计监督制度,需要在委派财务总监的作用,委派财务会计总监不能取代企业总  会计师等财务会计主管的职能,规范企业财务会计总监委派制度应注意的问题等方面作一些探讨,使财  务总监更好地发挥监督、约束等职能作用。     

现代企业高级会计人才的素质要求分析

我国市场经济的快速发展,给企业带来机遇的同时,也带来生存与发展考验。高级会计人才作为现代企业财务管理和人才结构中的重要组成部分,对企业生存发展和社会经济推动有重要的作用。本文就现代企业高级会计人才素质要求进行分析探究,以期为我国高级会计人才水平的提升提供一点参考意见。     

浅议关于构建复合型高级会计人才——走出会计发展的困境

本文关注于世界资本市场的不断扩大对我国会计职业的挑战,基于最近出台的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,探讨我国会计行业急需的复合型高级会计人才的基本含义和发展的必要性,旨在寻找会计行业的新出路,即应该大力改革并积极创建一个新型的培养具有管理才能的复合型高级会计人才的框架体系.     

知识经济时代的营销特色

知识经济时代,营销环境的巨大变化必将产生一场根本性的营销变革,使得市场营销呈现出知识  营销、网络营销、体验营销、文化营销、绿色营销、道德营销、关系营销、快乐营销、大规模定制营销、  服务营销和减低营销等多方面特色。企业只有尽快做好各种准备,才能在未来更加激烈的市场营销中获  得成功。     

财务复合型人才培养探讨

在日新月异的经济时代里,财务复合型人才是企业激烈竞争的核心要素。因此,财务复合型人才的培养是企业和院校的当务之急。从企业和院校两个角度出发,探讨了如何培养财务复合型人才。     

财务复合型人才培养探讨

在日新月异的经济时代里，财务复合型人才是企业激烈竞争的核心要素。因此，财务复合型人才的培养是企业和院校的当务之急。从企业和院校两个角度出发，探讨了如何培养财务复合型人才。     

开放式会计人才培养模式创新与实践分析

随着我国经济的快速发展,对会计人才的需求也越来越大,尤其是复合型会计人才更是匮乏。尽管如此,基于经济发展的需求,对会计人才的要求也相对更高了。如果这一现状不得到改观,会计人才的培养就会停滞不前。所以本文重点探索开放式培养模式培养会计人才的路径。     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求

自我国社会主义市场经济体制确立以来,市场经济快速增长,企业在经营和发展中面临着严峻的竞争考验,加强企业财务管理是尤为必要的。作为企业内部管理工作核心内容,确保财务管理会计人才综合素质尤为必要,管理工作质量高低直接影响到企业经济活动开展。尤其是在当前激烈的人才竞争背景下,具备更高竞争优势的会计人员稀缺,为了更好的适应社会发展,国家提出了会计人员专业技能职称资格考核制度,促使企业内部聘用的会计人员逐渐趋于标准化、规范化。尤其是高级会计人才,自身具备较高的专业技能和工作素养,已经成为企业提高财务管理工作成效的关键所在。由此,本文主要就现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求进行分析,结合实际情况,提出合理的改善措施。     

优化人才队伍结构,促进企业健康可持续发展

由于施工企业性质和企业发展水平的原因，施工企业大多面临人才队伍结构不合理的问题，其主要问题表现为：一是专业人员结构不合理。施工企业人才主要包括技术人才、管理人才和党务工作人才。其中，技术人才和复合型的管理人才最为缺乏，制约了企业管理水平的提高。二是知识结构不合理。随着现代施工企业向着专业化、精细化管理的发展，企业对专业化、既懂技术又懂管理的复合型人才需求越来越迫切。而我们企业长期的计划经济体制下的发展模式，导致企业员工流动不畅。很多老员工知识结构老化，而年轻的高校毕业生缺乏施工管理经验。于是常常出现这样的情况，技术人员不懂管理，管理人员不懂技术，人才无法适应企业管理需要，导致企业在“最需要人的时候却无人可用。”     

论会计人才的素质

随着社会经济的发展,经济发展越重要,管理规范性也就越重要,会计工作更是日趋复杂的经济环境中最重要的一环。会计工作关系着企业的成本核算和企业的资金管理,企业能都在激烈的市场继承中占据有力的位置,必须要会计工作者精准的对企业资金进行有效的管理。因此,现在很多企业都已经明确了会计工作的重要性,对会计工作人才的素质也是要求越来越高。分析认为,会计人才必须要具备过硬的思想素质;会计人才还要具备综合型的学习知识的素质;会计人才还要具备开拓创新的素质和应变力,才能做好会计工作。     

商务财会教学问题研究

经济越发展,会计越重要。我国商务财会教学的目的是培养懂会计、会用会计具有良好的综合素质和较强实践能力的企业管理人才。但目前我国高校在培养商务人才的会计教学中存在着诸多问题,本文主要针对这些问题进行分析与探讨,并提出为经济发展培养具有创新精神与实践能力的应用型人才,我国商务财会教学改革的方向。     

商务财会教学问题研究

经济越发展,会计越重要。我国商务财会教学的目的是培养懂会计、会用会计具有良好的综合素质和较强实践能力的企业管理人才。但目前我国高校在培养商务人才的会计教学中存在着诸多问题,本文主要针对这些问题进行分析与探讨,并提出为经济发展培养具有创新精神与实践能力的应用型人才,我国商务财会教学改革的方向。     

培养复合型国际化会计人才的模式探讨

随着经济全球化进程的加快,企业对会计人才的要求越来越高,然而目前我国高校对会计人才培养模式还不能满足市场更高标准的需求.本文将对我国高校会计人才培养过程中存在的主要问题进行分析,阐述复合型国际化会计人才所需素质,并对新型培养模式的构建提出建议.