经济增长与合作性企业劳动关系

经济增长与企业劳动关系之间有重大关联。不管是从微观角度还是从宏观角度进行分析,合作性企业劳动关系都有利于提高劳动生产率和实现新增价值,从而使经济持续、稳定增长。     

劳动经济理论研究前沿文献分析——基于文献计量分析视角

2000年以来,劳动经济理论及其现实问题的研究已经成为经济学研究的焦点之一,虽然不乏对该领域进行相关的综述性研究,但是用文献计量方法进行特征定位的梳理研究极少。本文借助文献计量软件CiteSpaceⅡ,运用共词聚类分析法和战略坐标图示法,从Web of Science数据库中的劳动经济领域英文文献中计量分析出2000—2012年国际范围内劳动经济理论的研究状况、关注的研究热点和新颖的研究方向,以期探讨当前劳动经济理论研究的现状与特征。分析结果发现:在当前全球劳动经济理论研究中,就业与经济增长问题的研究备受关注,工会组织问题是最新颖的研究领域。     

煤矿企业劳动关系管理研究

煤矿企业在促进我国经济发展过程中起到重要的推进作用。但由于受到经济形势变化的影响,煤矿企业经营性质存在多种不同机制,煤矿企业劳动关系也同样存在多元化,煤矿企业工作人员的人身安全和薪酬等方面受到不同程度的影响。文章对煤矿企业劳动关系进行研究和分析,关注劳动关系存在问题和不足,并为加强煤矿企业劳动关系管理提出有效解决建议,合理安置和处理劳动关系矛盾,对改善我国煤矿企业劳动关系提供必要的参考依据。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

服务业员工情绪劳动与企业品牌形象的关系研究

本研究目的是考察员工情绪劳动、顾客情绪体验与企业品牌形象感知的关系。研究以某大型商场有退换货品经历的顾客为研究对象,采用问卷调查方式对顾客所感受的员工情绪劳动、顾客情绪体验与顾客感知的企业品牌形象进行调查。结构方程模型的结果显示,情绪劳动与品牌形象存在关联,情绪体验与品牌形象存在关联。其中,情绪劳动对品牌形象存在直接效应;情绪劳动通过情绪体验间接影响品牌形象,研究结果支持了情绪体验在情绪劳动与品牌形象之间存在中介作用。     

企业和谐劳动关系评价指标体系与评价方法探讨

本文将企业和谐劳动关系分为劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障3个子目标,建立了一个由四个层次、37个指标构成的评价指标体系,提出了一套用层次分析法确定各指标权重、用评分法确定各指标量化值、用线性加权函数方法计算综合评价结果的对企业劳动关系和谐程度综合评价的方法。     

外资企业劳动关系分析

随着经济全球化的发展和我国加入WTO,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外资企业在带来资金、技术、管理经验以及就业机会的同时,也带来了新的劳动关系问题,分别表现在组建工会、劳动争议、工资工时以及劳动合同等方面。劳动关系系统中的各种环境因素对外资企业劳动关系模式的选择有一定的影响作用。在这样的背景下,对我国外资企业劳动关系进行分析和研究无疑是非常重要的。     

合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究

合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。     

论马克思主义企业理论的发展

马克思之后的马克思主义者,运用唯物史观方法论,以资本的本质是生产关系为出发点,以资本控制劳动的实现形式为主线,对企业组织形式、企业内部关系、企业与企业之间的关系以及企业与国内、国际经济关系等问题,进行了深刻剖析.具体包括对股份公司的经济性质及内部关系的分析;对垄断组织的经济性质及特征的阐释;对跨国公司所有权与控制权及其实现形式的剖析等等.论文认为,发展的马克思主义企业理论对理解当代资本主义经济关系及中国企业改革与发展问题,具有重要的指导意义.     

基于隐变量分析的企业信息系统评价实证研究

提出了一种新的基于隐变量分析（Latent Variables Analysis）的企业信息系统评价模型。模型综合运用了定量与定性指标,并在指标间加入相互关联约束的基础上进行隐变量分析建模,解决了系统评价部分指标不可定量测算及指标的相互关联等问题。利用上述模型对某企业资源计划（ERP）系统的137个客户调查数据进行实证研究,结果显示该方法可对评价指标体系进行有效建模,克服了传统评价方法孤立分析各评价指标的缺陷,能够实现客观的系统评价。     

马克思经济学与现代西方经济学劳动关系理论的比较研究

劳动关系一直是经济学界关注的重点问题之一。本文对马克思经济学与现代西方经济学的劳动关系理论进行比较研究,梳理这两种经济理论的研究方法、所处立场和基本结论,总结出双方的联系与差异,以期为丰富我国马克思主义经济学的研究、构建和谐劳动关系提供有益启示。     

中国民营企业政治关联对企业的影响分析

"政治关联"是最近10年来外国文献研究的重要内容,主要是研究探讨了公司拥有政治关联的普遍性,及其给公司带来的利弊.而国内对其尚无系统,深入的研究.政治关联不同于腐败,它在法律的层面上是合法的.随着中国经济的发展,企业家不但在经济领域扮演重要角色,也在社会政治领域发挥了越来越大的影响,因此,有关企业政治关系与经济发展的问题应该引起研究者的关注.本文试图研究在我国这样的经济和政治制度背景下,企业政治关联的现状,并进一步分析政治关联对企业的影响.     

农发行关联企业业务拓展的现状与风险防范初探

农发行的贷款对象由原来的粮油流通企业拓展到大型产业化龙头企业之后,关联企业也就随之成为了我们所关注的对象。文章从客户和银行两个主体的关系角度分析了银行与关联企业的银企关系特点,认为农发行应该支持农业产业化关联企业的发展,但同时也必须应该加强对关联企业的风险管理,并提出了一些建议。     

制度环境、政治关联与企业成长性——基于创业板上市公司

企业政治关联在世界上很多国家都普遍存在,中国也不例外。目前中国正处于经济转轨的过渡时期,制度等方面的特征决定了企业与政府建立关系的重要性。政治关联对企业的生产经营、财务活动、经营业绩乃至资本市场均产生了重要影响,是当前许多学者研究的热点。现有研究多关注政治关联对企业短期财务绩效的影响,而不是企业持续成长能力。本研究认为,政治关联对企业的影响往往体现在企业的长期发展过程中,是一个趋势和动态的过程,是个循序渐进的过程,并不一定直接体现在企业的短期经济绩效上,作为企业绩效的衡量方式之一——企业成长性,不仅关注企业短期的经营业绩,更关注企业的发展潜力,是个动态的概念,能更全面地衡量政治关联的作用。创业板与主板、中小板相比,其中最大的不同就是高成长性。为此,以创业板上市公司为样本,从企业成长性的角度检验政治关联对企业绩效的影响。     

关于劳动关系评价研究综述

通过评价劳动关系状况,能够使微观经济单位准确把握本单位劳动关系状况,使宏观经济调控主体合理评价社会劳动关系总体态势,避免劳动关系调整的盲目性,进而使微观经济单位和整体经济在保持自身和谐的基础上保持国际经济竞争中的可靠竞争力,促进经济和社会的协调发展。建国后,尤其是改革开放以后,我国的劳动关系的内容和形式发生了非常大的变化,在经济发展和世界变化日新月异的现代社会中,深化劳动关系的评价研究具有迫切的现实需要和重大的理论、实际意义。对劳动关系的综合评价沿着两条途径进行,一是定性的分析方法,主要通过理论分析和概括…     

“不完全劳动关系”的生成机理、运行特点与治理取向

互联网和数字技术的应用引发劳动资料数字化和劳动过程平台化,变革了生产组织形式和劳动控制方式,既促使市场交易成本相比企业内部管理成本下降得更快,推动平台用工“去劳动关系”化,又赋能平台通过数据垄断、算法管理、消费者在线评价来控制数据密集型劳动过程,衍生出“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理”的“不完全劳动关系”。“不完全劳动关系”具有弱从属性、弱组织性、弱稳定性,难以纳入“二分法”劳动者权益保护制度、劳动关系关联型集体协商机制和社会保险体系。有效治理“不完全劳动关系”,要基于“三分法”分层配置劳动者法定权益,突破劳动关系约束分类推进集体协商,突破劳动关系约束分步提供社会保障。     

共享经济背景下劳动关系模式的发展演变——基于人力资本特征变化的视角

在共享经济背景下,处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡,这有可能形成一种新的劳动关系模式。该文通过分析经济模式、人力资本特征与劳动关系模式三者之间的内在关联,认为共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征,从而导致劳动关系形态的变迁。     

对人才测评方法的思考

人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。运用人才测评方法可以客观地考察人员的先天遗传和后天劳动与生活而获得的各种素质 ,为企业人力资源开发与管理提供客观依据。在知识经济和经济全球化时代 ,人才测评方法这一科学有效的人才评价手段 ,正受到越来越多企业的高度关注     

企业科技竞争力评价的经济学基础

21世纪国家竞争力的核心和动力是国家科技竞争力,而形成国家科技竞争力的主体是企业科技竞争力。深入研究有关企业科技竞争力评价的理论和方法,及时开展对企业创新能力进行科学有效的监测和评价,日益成为科技管理部门、企业界和学术界关注的热点问题。本文在分析企业科技竞争力评价现实意义的基础上,全面探讨了企业科技竞争力的知识内涵,重点阐述了支持企业科技竞争力评价研究的经济学基础,简要评述了关于科技进步对经济增长作用定量测度的相关研究,同时,概要分析了科技进步对提升企业及产业国际竞争力的影响和作用。     

经济发展与社会和谐：现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。