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并非高官,亦无万贯,却能赢得众人的衷心拥戴和矢志追随,以"士为知己者死"的铁心和坚韧,同舟共济,共克时艰,携手创业--这种凝心聚志的神奇力量,便是非权力影响力. 相似文献
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企业中,非权力性影响力体现了企业领导者本身的素质、人格、学识等修养水平,具有感召力和潜移默化的特点。良好的非权力性影响力能激发下属的工作能动性,有助于提高企业管理效能,对企业的发展与稳定起到重要的作用。 相似文献
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女性领导在智力、个性、能力、意志、情感等方面具有特有的性别优势,综合运用在决策、用人、协调、处理复杂问题、激励等工作方面,能较好地彰显女性领导干部的领导魅力,让人容易接受。 相似文献
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文章将在其他学者的研究——构建企业管理者非权力性影响力的层次模型成果的基础上,从一个整体的角度来讨论领导者如何有效提升自身的非权力性影响力。 相似文献
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管理大师亨利·明茨伯格曾说:“组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。为此,如何提升女性领导力与柔性化管理成为众多专家讨论的焦点。本文就女性领导特征与柔性化管理展开具体论述,以期大家能够形成清晰概念,并有助于在实践中应用。 相似文献
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管理大师亨利。明茨伯格曾说:“组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。为此,如何提升女性领导力与柔性化管理成为众多专家讨论的焦点。本文就女性领导特征与... 相似文献
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“大众微不足道,伟人则是一切……征服高卢的不是罗马军队,而是恺撒;令罗马人在城中发抖的不是迦太基军队,而是汉尼拔:影响及于印度流域的也不是马其顿军队,而是亚历山大大帝。”这是一位出色的领导者拿破仑曾经说过的一段话,可以看出领导者对于领导过程发挥着多么重要的作用。而领导者是如何发挥他们的作用,影响组织中的成员,使其为组织目标的达成而努力呢?而权力正是领导者影响他人,引导组织达成目标的基础。 相似文献
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论领导者的非权力性影响力及其提高 总被引:5,自引:0,他引:5
一、影响力与非权力性影响力 影响力是指一个人与他人交往中,影响或改变他人心理状态或行为的能力.领导者对被领导者的影响力有权力影响力和非权力性影响力之分.前者是由领导者的职务、地位和权力所形成的,对他人的影响具有强制性和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从,而后者是由领导者本身的素质行为造成的,其特点是没有明显的约束力,要依靠自己博得的威信来影响部属的心理行为,对他人的影响具有自然属性. 相似文献
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随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女性走出家庭,外出谋职并走上了管理岗位。女性领导者有其特殊的天然优势,如较强的直觉力、良好的亲和力、较好的协调力等,但也会遇到职业发展的瓶颈,如何扬长避短在自己有限的职业生涯中做出更加完美的成绩本文将做简要探讨。 相似文献
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"领导力"是一个宏大、模糊的话题,我们可以为优秀的领导者写出连篇累牍的传记。但是,怎样才能成为一名优秀的领导者呢? 相似文献