论我国传统科举制度对公务员制度改革的启示

我国传统的科举制度对封建社会的社会稳定、经济发展曾经起过重要的作用。公务员制度的核心思想与我国传统的科举制度有着一脉相承的联系，科举制度对我国公务员制度改革有着借鉴作用.     

国外公务员养老保险制度的改革趋势及其对我国的启示

本文对当前世界各国公务员养老保险制度改革进行了深入的对比分析,并总结了其发展趋势及其对我国公务员养老保险制度改革的启示意义.     

政府人性假设和我国公务员角色定位

人性假设对一个社会或群体的生存和发展有着基础的作用。公务员的人性假设和角色定位对于公务员来说至关重要!它是公务员正确行使权力和履行义务的前提。传统社会的中西方对政府官员存在着不同的人性假设,无论是偏重道德还是偏重经济理性,对社会的管理都有各自的作用。     

对我国公务员养老保险制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计.随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的连续性、稳定性和高效性,保障国家公务员的基本生活,无疑具有重要的现实意义.     

社会养老:国外公务员养老制度改革的新走向——以爱尔兰“公共服务型社团组织”为例

公务员队伍作为一个庞大的社会群体,其养老制度的完善与否直接影响到未来我国行政体制改革的深入.从目前国外发展形势来看,社会养老成为公务员养老制度发展的新趋势,爱尔兰在这方面一直走在前面.下面主要是介绍了爱尔兰“公共服务型社团组织”的基本概况、运作方式及其取得的一些成效,从完善法律制度、扶持社会组织、完善组织内部运行机制、推动政社合作和加强配套制度改革等方面提出了一些对未来我国公务员养老制度改革的一些建议.     

我国公务员激励机制分析——基于新公共管理思想的角度

公务员激励机制是公务员管理的重要组成部分,也是提高政府工作绩效的重要手段。新公共管理主义作为对传统公共管理的继承与发展,主张市场中心论,主张运用企业先进的管理思想实行政府的公共管理。本文正是基于这一思想对我国公务员激励制度进行了分析。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

浅论我国公务员职业道德机制韵创新——“以德治国”思想及《党政领导干部选拔任用工作条例》的理论与实践

重德育是我国一贯的传统，在国家公务员制度中则体现为行政道德与行政伦理。尤其是江泽民同志提出将“依法治国”与“以德治国”紧密结合，不仅积极汲取了我国古代德治思想之精粹，更对我国公务员职业道德机制创新有重大启示，今年七月，中共中央又印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中亦不乏对我国公务员职业道德机制创新十分有益的实践经验的深刻总结。     

施行公务员宽带薪酬设计的可行性分析

薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段。随着行政管理体制改革的深入,公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点。本文使用归纳演绎的方法,对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析,认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足。在此基础上提出了相应的解决措施,即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理。     

重新认识科举制度——记刘海峰教授《科举学导论》课

科举制度在我国封建时代实行了1300年,作为封建社会朝廷选才取士的考试制度,其本身不存在好坏之分。然而,近代以来人们对科举制度总是充满反感甚至仇视。科举制度究竟是一种怎样的制度呢？通过参加刘海峰教授《科举学导论》课的学习,使我对这些问题有了一些新的认识和思想观念的转变。     

公务员分类制度存在的问题及改进办法

一、何谓公务员分类制度 公务员分类制度是指各国政府依据一定的标准,对公务员进行门类划分,从而为公务员管理提供科学的依据,是推行公务员制度的基础.其其主要内容为:     

浅议特别权力关系理论对公务员权利救济的影响

特别权力关系理论是行政法上的一个重要理论,它的产生发展对特别权利关系中相对人的救济产生了重要影响。本文试图从特别权力关系理论的产生发展入手,论述特别权力关系理论对我国公务员救济制度构建的影响,并对我国公务员救济制度的不足进行了分析,提出了对我国公务员救济完善的方法,探讨该理论的发展对我国的借鉴意义。     

我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制，但相应的制度尚未完善，对不合格的公务员实施淘汰十分困难，造成我国公务员淘汰比例过低，影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳，并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究，以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

不同类型公务员养老保险制度的比较研究——以英国、德国、新加坡为例

根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。     

我国创业板退市制度的法律探析

创业板退市制度对于发挥创业板优胜劣汰、资源配置作用有着重大意义.但是目前我国创业板退市制度仍然存在着极大的缺陷,退市标准、退市程序以及对投资者的保护机制都不够健全.因此应当将创业板退市制度更好地纳入法律体系,完善我国的创业板退市制度.     

对完善我国公务员权利救济制度的若干思考

公务员权利救济制度是公务员制度的重要组成部分,该制度旨在保护公务员的合法权利和维护公务员的正当利益。随着公务员法律制度的建立健全,公务员的权利在很大程度上得到了保护,但在实际执行的过程中仍存在一些侵犯公务员正当权益的问题。为此,本文针对公务员权利救济制度的实施现状,对公务员权利救济制度中存在的若干问题进行分析,试图提出一些切实可行的解决对策。     

新医院会计制度对医院财务管理的影响分析

近几年来,随着我国医疗水平的不断提高,对医院日常管理工作提出了全新的要求,医院会计管理工作作为整个医院日常管理工作的重要内容,对今后医院的发展和完善有着非常重要的作用.随着我国经济社会的不断发展,一些传统的医院会计制度已经不能跟上当前时代潮流,这就可能对医院财务管理制度带来越来越大的不利影响.因此,新的医院会计管理制度应运而生,对医院的财务管理制度产生了全新的影响,也为医院管理带来了一个全新的发展阶段.     

公务员信用档案制度建设研究

公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和.公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值.目前公务员信用档案制度尚存在顸层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善公务员信用立法,明确公务员信用档案记录内容,优化公务员信用档案管理机制,规范公务员信用档案公开与利用制度.     

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。