情报信息

<正> 国家经贸委在最近制定的《关于放开搞活国有小型企业的意见》中指出,小企业改革要因地制宜,因行业企业制宜,允许企业依据自身特点,选择适合企业生产力水平的改制形式。可采取如下形式: 1.在保留原所有者权益的基础上,吸收其它投资,依照《公司法》组建有限责任公司; 2.改建为股份合作制,吸收职工参股、实行劳动合作与资本合作相结合,按劳分红与按股分红相结合,实施民主管理; 3.鼓励跨地区、跨行业、跨所有制的联合、兼并。通过联合,优势互补或形成规模效益,通过兼并,     

谈企业财务总监委派制度的实施

企业的财务总监是履行所有者财务职能的.从理论上说,任何企业都可设置财务总监,因为这是企业的所有者为解决"内部人控制"问题,监督企业财务会计活动的需要.因此,财务总监必定是由企业的所有者或所有者代表来决定的.财务总监不仅要对企业的财务活动的合法性、真实性、有效性等进行监督,而且应对企业会计核算的合规性、真实性、可比性、一致性等进行监督,因为会计核算的财务成果显然是与企业所有者的利益密切相关的.另外,虽然财务总监的主要职能是财务监督,但是监督总是寓于管理之中的,财务总监在行使对企业筹资、投资、用资、耗资等一系列财务活动的监督职能时,总是要与财务计划、成本控制、会计核算、财务分析等许多财务、会计的具体组织管理工作紧密结合起来,因而财务总监也必然具有一定的管理职能.因此,从某种意义上说,财务总监是指由企业的所有者或全体所有者代表决定的,体现所有者意志的,全面负责对企业的财务、会计活动进行全面监督与管理的高级管理人员.     

论企业整体资产价值观下所有者权益

所有者权益是指资产扣除负债后由所有者应享的剩余利益,即一个会计主体在一定时期所拥有或可控制的具有未来经济利益资源的净额.所有者权益是会计学最基本概念,所有者权益的定义是否准确、核算是否科学,不仅影响股东的权益,而且决定它提供的会计信息是否有用,现行的所有者权益与企业整体价值现下的定义有所不同.     

财务分析主体及其财权问题研究

财务分析主体包括企业所有者和股东、债权人、经营管理层、员工、供应商、客户和政府部门,但只有所有者或股东、债权人、经营管理层和员工才有财权,是企业的财权主体.而大股东和经营管理层在财务资源的控制过程中占有主导地位.本文描述了企业的财务分析主体,并对其财权问题进行研究.     

2009年《国际商务财会》组稿重点驻外机构及项目执行会计委派制的实践与思考

会计委派制(简称AAS,即Accountant Assignment System),是欧美企业治理结构中所有者约束和监督经营者行为的一种制度,在欧美企业的内部管理中直用普遍,是资本所有者保护自身利益的一种有效方式.它是指企业的所有者或上级主管部门对其下属的分支机构或企业委派会计人员,并授权委派会计人员监督受派单位会计行为和其它经营活动的一种制度.涉外企业的海外分支机构及项目由于距总部较远,故会计委派制度是当前各驻外机构及项目普遍采取的一种财务管理模式.     

新时期企业内部的财务审计

企业的财务审计是新时期企业内部审计机构及其专职审计人员,对企业财物工作的控制。其审计工作是依照审计准则和相关法律、法规对企业内部资产、所有者权益、负债和损益等会计信息进行审核,对企业内部经济活动的合法性、效益性、合理性进行监督的过程,目的是维护企业的财经法纪,促进企业增加经济效益和发展的宏观调控。     

谈我国会计准则中的“权益(equity)“的含义

我国《企业会计准则》将会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润,“所有者权益“是企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益.与美国财务会计准则委员会(FASB)和国际会计准则委员会(IASC)定义的“equity“相同,在数量上都等于企业的资产扣除负债后的余额.但与FASB、IASC的定义又有不同之处.     

略论会计谨慎性原则在资产计量的运用

会计谨慎性原则要求企业在两种或两种以上的会计处理方法可供选择时,应当采用尽可能不高估利润和所有者权益的会计处理方法,使企业的会计核算尽可能选用一种不虚增利润和夸大所有者权益的会计处理方法和程序进行处理,要求合理核算可能发生的损失和费用.一般认为,谨慎性原则较多地使用于企业确认损益的过程中,而对于资产计量,却未给予足够的重视,随着企业价值与损益重点向所有者净权益的转变,谨慎性原则在资产这一会计要素上的运用将越来越普遍,也关系到会计信息的质量.     

职业经理人制度建设中的一个重要问题

企业是各种生产要素的所有者依据一定的合约关系而组成的经营主体,也就是说,企业实际上是各种生产要素的所有者之间的一种合约关系的集合.所谓各种生产要素的所有者,就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素即土地、资本、技术、劳动等各种生产要素的所有者.例如,出资人是货币资本的所有者,职业经理人和技术创新者是自身人力资本的所有者,一般职工是自身劳动的所有者,等等.各种生产要素的所有者之间在企业中因共同利益而相互协作的基础上,会因为各种原因而产生矛盾,存在矛盾是必然的,例如作为货币资本所有者的出资人会与作为劳动所有者的一般职工产生矛盾,作为人力资本所有者的技术创新者会与作为货币资本所有者的出资人产生矛盾,等等.关键是要协调好这些矛盾.虽然协调好所有生产要素的所有者之间的各种矛盾都很重要,但最为重要的是要协调好货币资本的所有者与人力资本的所有者之间的矛盾,特别是要协调好出资人与职业经理人之间的矛盾.因此,本文想就协调出资人与职业经理人之间的矛盾谈点想法.     

北京市工商行政管理局关于企业变更隶属关系备案规程

一、按照现代企业制度的基本特征,企业应是产权关系明晰、权责明确、政企分开、管理科学的法人实体。为进一步规范企业变更隶属关系行为(又称主管部门改变),特制定本规程。 二、本规程所称企业变更隶属关系是指企业的产权所有者发生变化,由原产权所有者改变为其他产权所有者的法律行为。 三、企业原产权所有者和新的产权所有者必须是能独立承担民事责任的完全民事行为能力人,是国家允许从事生产经营活动的组织或个人。 四、企业变更隶属关系应向原登记主管机关进行     

重塑机构投资者

一 个企业主或一个企业的管理层 ,有了创意却没有充足的内部资本加以实现 ,于是就必须面向外部寻求资本来源。为了降低外部融资的成本 ,或取得资金 ,企业要么必须确认投资者在特定的情况下对企业的资产和现金流量具有所有权 ,要么必须放弃对投资决策的一部分控制权。因此一些资本所有者以所谓“控制取向型”的方式将资本投入企业 ,亲自选择、监督和约束企业经营者并以所有者的身份索取剩余 ,承担风险。另一些资本所有者则通过与企业建立契约关系 ,并不直接参加企业经营者的选择 ,在对经营者的监督约束过程中发挥有限的作用 ,同时满足于获取…     

人力资本观念变革与财务理论体系创新

人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。     

浅析业绩评价与激励机制

源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂.鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为.为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价.因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义.     

怎样办企业登记注册

1、什么是企业开业登记? 企业开业登记注册是企业成立的法定程序。它是企业依照有关法律规定,履行登记注册手续,经工商行政管理机关核准登记发照,取得法人资格成营业资格,产生权利能力和行为能力的必经过程。企业开业登记注册程序包括三个具体程序;一是审批程序(不包括公司),即由政府或政府主管部门、政府授权部门,行业归口管理部门对企业设立进行审批;二是申请登记注册程序,即企业开业要由股东(发起人)共同指定委托人或组建负责人向登记主管机关提出申请;三是登记审批程序。     

浅谈国有企业经营者如何进行有效的激励机制管理

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

《小企业会计制度》讲解(九)

二、所有者权益所有者权益是指所有者在企业资产中享有的经济利益,其金额为资产减去负债后的余额。所有者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。(一)实收资本实收资本是投资者按照企业章程或合同、协议的约定,实际投入企业的资本。根据我国有关法律的规定,投资者投入资本的形式可以有多种,既可以现金出资,也可采用以非现金资产出资。小企业收到投资者投入的资金,相当于其在企业注册资本中所占份额的部分,作为实收资     

企业改制过程中的会计处理

企业改制的调整所有者权益项目,多是由政府担当主导作用。国企的改制,先是转让净资产,再组建有限公司。本文首先分析了资产评估增减值的会计处理、企业不良(实)资产核销的会计处理,其次,结合笔者的实践经验,就企业公司制改建的几个财务问题展开了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

论现代企业经营中的财务管理模式

现代企业制度已经赋予企业自主经营、自我发展、自担风险的管理机制,企业经营的目标已经从单纯的利润最大化走向股东财富或企业总价值最大化,企业的所有者是制约企业的根本动力,企业经营者的任免和功过评价主要由投资者来进行,企业经营的最终目标将是股东权益的维护和增长。     

嵌入无形资产的会计恒等式研究

随着知识经济时代的来临,作为决定企业核心竞争力和企业价值关键因素的无形资产需要完全纳入现代会计体系.本文在人力资本权益、劳动者权益、利益相关者权益、知识资本权益等变量拓展会计恒等式的基础上,基于无形资产、异质型人力资本所有者权益与会计恒等式的关系,将无形资产及其创造者——异质型人力资本所有者权益嵌入会计恒等式.嵌入无形资产会计恒等式的经济学基础是修正的新剑桥模型.     

会计信息失真的原因

一、企业内部原因 1.委托人与代理人之间的委托代理关系.根据契约理论中的委托代理理论,企业是一个在其框架中由相互合作的大量生产要素所有者达成的书面或非书面的契约.契约的一方当事人为资产的所有者,即委托人;契约的另一方为资产的使用者,即代理人(受托人).在所有权与经营权分离的条件下,委托人将资产的使用权以契约形式转让给代理人(受托人),契约(代理)关系即宣告成立,在企业内部,所有者与经营者之间便表现为委托代理关系.股东作为委托人拥有剩余索取权,其目标是企业价值最大化,着眼于企业的长远利益,因此要求代理人在经营过程中实现资本的保值和增值.