怎么看“忠诚大于能力”

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。 人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手：单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。     

服装人@微博

@苗鸿冰:#外国人眼中的中国时尚元素#一是没有经过漂染的原色,二是纯正的手工感,三是讲究的工艺感,四是五千年的历史文化感。@夏华:领导的要义在于信任和支持。信任,不是要把你相信的人放在重要的岗位上,而是要确信你放在重要岗位上的都是正确的人。支持,不是给一个支架,让所有人都保持在一个固定的位置上,而是要给一个支点,引导所有人持续改进自己,并且得到足够的空间自由驰骋。     

管理趣谈

如果您对我们本期的主题有所感悟,如果您在工作中正在运用或准备尝试这些方法,不妨将您的感悟与体会传达给我们(发邮件至sgqygl2012@163.com),您的言论将有机会在杂志刊登。活力曲线活力曲线,指通过竞争淘汰来发挥人的极限能力,由GE公司前CEO杰克·韦尔奇提出,其实质就是"末位淘汰"。韦尔奇所推崇的"活力曲线",被认为是给GE带来无限活力的法宝之一。在左图中,横轴活力曲线     

时评

服装人@微博@杨大筠的微博:「真正的缺失」中国大多数的企业并不缺明确的战略、市场的生存能力,缺的是对管理规范的重视程度,主要表现在:决策的民主化、责任的分权化、执行的经理人制、制度的标准化、工作的流程化等。这些看似很难,其实主要是认识问题,过于相信个人能力对组织的影响力,在早期有效,对长期发展是一种伤害。     

服装人微博

@苗鸿冰:高级销售人员一眼就能看出谁是买的、谁是闲逛的,真正的顾客会暗示你快来服务我,闲逛的人也会暗示你我自己看看就好。聪明的销售人员会做出准确的区分,把精力用在真正的客户身上,同时让闲逛的人有更多的空间去欣赏、去感受、去陶醉。给他人空间就是让大家都舒服,学问深了。@周靖蛟shelly:#不疯魔不成活#巴黎男装看点无限,设计师极尽疯魔之可能性:Carven的兜帽怪诞男,     

微闲谈@汽车观察

世界上本没有路,走的人多了就成了路,世界上本没有微博,玩儿的人多了就形成了微博,微博给网民带来了什么?在这里有车主牢骚,有调侃车市,有调侃堵车,当然也有市场数据、车型配置、安全常识、购车答疑解惑,还有给车企献计,向政府进言,组织车友活动,可谓是五花八门。微博改变车生活,所以让我们来一起@车生活吧。     

APS企业管理的难点

APS是基于约束理论、通过事先定义的规则,由计算机自动采取行动的。而ERP是基于无限物料、无限能力的理论,通过缺料分析、能力分析,由人决定采取行动的。     

电子邮件的再生

重新发明电邮，可能吗？——我以为是可能的，但这首先是个设计活，而不是技术活。 很多人认为，微博的@是一个伟大的发明，因为它可以迅速通知到你想通知的人。当然，很多人也天天在用邮件，可能完全没有意识到，微博的这个@，多半是从邮件的@借鉴来的。     

中核四○四总公司生活基地搬迁嘉峪关

8月19日,中核四○四总公司生活基地搬迁庆典在嘉峪关市举行,标志着两万“核城人”将过上城市生活。这对改善职工生活条件、稳定人才队伍、推动调整改革、增强企业可持续发展能力将起到十分重要的作用。四○四总公司生活基地位于嘉峪关市南市区,规划用地124万平方米。到目前为止,已搬迁入住600余户。共计将搬迁6500户约2万人,整个搬迁预计将于2007年全面完成。中核四○四总公司生活基地搬迁嘉峪关@云峰 @吴智军     

水平井地质导向技术在苏里格气田中的应用

苏里格气田苏53区块是典型的低渗、低压、低丰度岩性气藏,目的层储层为河流相沉积,非均质性强,储层预测难度大,钻遇泥岩不可避免。长期以来在苏里格地区,水平段钻遇泥岩给钻井施工带来极大困难,调整缺乏方向性,甚至部分井因钻遇泥岩段过长而导致钻井失败,为解决这一问题,依据河流相沉积模式,野外露头考察认识,结合近60口水平井钻探资料,对所钻遇泥岩进行分类研究,总结归纳出各类型泥岩特点,最后针对钻遇的各类泥岩特点,做出轨迹准确调整。利用该研究成果,在苏53区块水平井钻井实践过程中取得了良好效果,提高了储层钻遇率,有力保障水平井钻井成功率,同时也为同类气藏水平井随钻地质导向提供了有利的借鉴和指导作用。     

普鲁士传统(下)——不确定性的应对之道之二

战略至多不过是权宜之计,它们的正确实施需要人的个性的力量,尤其是在压力下迅速做出决定的能力。     

我们是怎样加强党风廉政教育的

1996年以来,我们矿建公司党委在抓好基层领导干部的党风廉政教育上,进行了一些有益的探索,并取得了较好的成效。第一,超前教育,关口前移。近年来,我们发现所提拔和使用的干部,多数工作能力都比较强,业务素质也比较高,但思想政治素质则参差不齐。有的人未经过严格的党纪、党规以及国家法律法规系统教育和培训,不注意党性的锻炼,所以一遇风吹草动,往往迷失方向,出现这样或那样的问题。因此,我公司党委决定,凡是新提拔和使用的基层领导干部都必须进行上岗前的教育,把预防的关口前移。遵照党委     

被计算出米的惊喜

随便在街头漫步,突然一段熟悉的旋律不知从什么地方传来,那也许是被岁月埋在你心底的一首歌,不经意间来到耳边,让你心里感到一阵惊喜。也许这种可遇不可求的体验很多人都有过。也许这种体验已经不再是可遇不可求。     

服装人@微博

@歌力思夏国新:好的陈列是无声的销售员,它不应只是艺术,它应帮助销售。@ME-CITY官方微博:我们没有代言人,只有拍片的超模,每季都会换,只要是时髦的人都有可能成为ME&CITY下一季的面孔。@声应@代会为     

商用车销售人员服务素质报告

售后服务的比拼,从某种程度上可以看做是人的比拼。也就是说,商用车销售人员的素质将直接决定着商用车企业提供给用户怎样的售后服务。     

时评

服装人@微博@设计师刘勇:目前不少企业只是在形式上设置了MD职位,但从组织架构、运作流程上都未与之配套。加上目前商品企划师鱼目混珠的很多,忽悠企业那是必然的。做商品企划不单单是做企划概念,那只是商品企划的前端,关键是"实施落地",这就需要多年工作积累的经验保障。@夏华:创意化管理最重要的是一个企业的氛围管理,这是员工日复一日的真实体验与感受。比如说让人放松的优美环境、好的服务、说真话的氛围、为结果负责的氛围,都很重要。     

突出"四个要求"建好"四支队伍"

党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出,要以人才资源能力建设为核心,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。作为发电企业面对竞价上网、微利运行的压力,面对多元投资主体抢滩新的电源项目,必将引发人才争夺大战的形势,惟有结合企业实际,具体细化能力建设,着力培养党政干部的“复合型”能力、企业管理者的“智囊型”能力、技术专家的“创新型”能力、员工队伍的“技能型”能力,营造良好的人人想干事、干成事、干好事的企业环境,才能培养、使用、吸引和留住人…     

搏击冰雪战犹酣

2008年1月上旬开始,罕见的暴风雪连续袭击山城重庆,红色预警再度响起:30年一遇的雨雪冰冻天气持续20多天未见减弱;50年一遇的极低气温仍在下降;积雪深度达40厘米、结冰达10厘米,冰冻程度为1949年气象观测站建站以来最严重的一次。突如其来的冰雪灾害,给重庆     

企业家提高决策能力的途径探讨

决策贯穿于企业生产经营管理的全过程,企业的整个活动都是根据决策而进行的。企业家作为主要决策者,必须具有较强的科学决策能力。企业家决策能力的高低,直接关系到企业人、财、物的组织是否科学、利用是否合理,决定着企业的兴衰和效益。怎样才能增强企业家的决策能力?我认为主要有以下途径。     

被计算出来的惊喜

随便在街头漫步,突然一段熟悉的旋律不知从什么地方传来,那也许是被岁月埋在你心底的一首歌,不经意间来到耳边,让你心里感到一阵惊喜。也许这种可遇不可求的体验很多人都有过,也许这种体验已经不再是可遇不可求。美国网络电台潘多拉(Pandora)正在让这样的惊喜变成越来越普遍的个人体验。这个由