雇主品牌的优势(英文)

雇主品牌是如何帮助组织实现其目标?雇主品牌的主要优势包括其情感利益,经济利益,增强招募,让员工感觉到自己的组织或公司是他们最好的选择。     

中小民营企业雇主品牌建设研究

通过对雇主品牌的价值内容进行多维度分析,并在此基础上探讨中小型民营企业雇主品牌的建设问题,从而在实践层面为中小型企业提出可供参考的雇主品牌建设途径。     

商业银行的雇主品牌战略建设研究

在面对日趋激烈的市场竞争时,我国商业银行必须调整现有的人才观念,打造雇主品牌的新战略,构建起基于雇主品牌战略的人力资源管理新体系。本文从雇主品牌以及商业银行的雇主品牌谈起,对雇主品牌战略的概念定位、沿革、可行性以及构建分别进行了阐述,对商业银行未来的人力资源管理提出建议。     

商业银行的雇主品牌战略建设研究

在面对日趋激烈的市场竞争时,我国商业银行必须调整现有的人才观念,打造雇主品牌的新战略,构建起基于雇主品牌战略的人力资源管理新体系.本文从雇主品牌以及商业银行的雇主品牌谈起,对雇主品牌战略的概念定位、沿革、可行性以及构建分别进行了阐述,对商业银行未来的人力资源管理提出建议.     

忠实义务下的雇员言论边界

雇员对雇主负有忠实义务,是劳动关系的内在要求,在此义务引导下,雇员应与雇主利益保持一致,由此形成言论“不为、应为与可为”的三重边界：“不为”系雇员行言受有的直接约束,表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务,对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体,对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错;“应为”指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务,是对雇员言论的变相限制和更高要求,应予严格限缩适用;“可为”系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利,其属不为的合理例外,须与应为明确区分,且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任,具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。     

打造雇主品牌

打造雇主品牌已成为企业提升自身对优秀人才新引力的重要砝码。     

法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考

根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者.因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理.我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定.     

富滇银行

富滇银行荣获“昆明公众心中的年度最佳雇主”称号1月23日,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的28个城市公众心中的10佳雇主评选揭晓。富滇银行股份有限公司与云南另外9家公司被评选为“昆明公众心中的年度最佳雇主”。     

我国对煤矿业实施强制雇主责任保险的可行性分析

近年来,我国居高不下的煤矿事故和不断攀升的伤亡人数引起了社会各界的重视。发生煤矿事故后,遇难工人及其亲属的生活陷入困境,保障煤矿工人的利益,让他们获得应有的赔偿,成为亟待解决的问题。目前我国通过强制实施工伤保险来保障遇难矿工的利益,但是工伤保险有着自身的不足之处。在煤矿业开展强制的雇主责任保险后,可以弥补这些不足,使得工伤工人的利益得到更全面的保护,同时也能更好地分散企业所面临的风险。笔者在本文中还就煤矿业开展强制雇主责任保险的运行模式提出了建议。     

雇主认知对其雇佣会计毕业生意愿的影响

本文采用调查问卷的方式搜集中国雇主数据并使用学校提供的本校会计毕业生信息作为雇员数据,目的是分析影响雇主雇佣会计专业学生意愿的影响因素与作用机制。研究主要使用构建调节效应模型的方法重点探讨了雇主雇佣会计毕业生意愿的影响因素。研究结论表明：会计专业学生毕业的高校声誉对雇主雇佣意愿有显著影响。高校声誉越高的会计专业毕业生,其雇主雇佣意愿越强。此外,雇主对在线教育的认知往往也会对其雇佣意愿产生影响。这一研究发现可为当今会计毕业生如何提高自身能力来获得雇主青睐提供新的思路和职业建议。     

我国雇主责任保险与工伤保险协调发展浅论

一、我国雇主责任保险与工伤保险的关系 工伤保险又称劳工补偿保险,是一种因劳工损伤或职业病导致工资损失或医疗费用时,对其本人或家属给予一定补偿的社保制度。雇主责任保险,是以雇主（被保险人）对其雇佣员工从事保险合同列明的被保险人的业务时,发生意外事故所受伤亡、     

SFAS NO．158的主要内容

<正>目标SFAS NO．158的目标是要求雇主：1．在其资产负债表中,将单一雇主既定退休后福利计划的资金充足保障状况或无资金保障状况确认为一项资产或负债,并且,当资金提存状况发生变化时,应在企业主体的综合收益中或非营利组织的不受限制净资产中确认这些变化额。2．在年度末期的资产负债表日计量计划的资金提存状况,除了少数例外情况。SFAS NO．158没有改变多雇主计划的会计处理方法。     

就业权：概念的建构与分析

依其本质特性所在,就业权应被界定为是劳动者得向国家和雇主主张的、以获得和保持职业工作机会为核心利益,从而实现其生存与发展目的的劳动权利。就业权包括工作自由权、平等就业权、解雇保护权、就业服务权和失业保障权等项内容,蕴含着利益、诉求、自由、权能、豁免等权能要素,具有新兴权利、复合性权利、工具性和目的性兼备之权利等学理特征。     

雇主品牌下的人力资源战略管理

雇主品牌理念是对于三类人才的管理,即对于在职雇员的保留管理、离职雇员的后期管理和对潜在雇员的吸引管理。完善我国人力资源管理内涵,在人力资源市场上取得竞争优势,实现企业的可持续发展。     

蔬菜产业链组织模式优化研究

蔬菜产业链的组织模式经历了纵向、横向的产业组织模式,这些组织模式都未实现生产和销售一体化,农民依旧处于蔬菜产业的最底端。蔬菜产业的发展需求新的产业链组织模式从而实现农民的增产增收,蔬菜产业专业合作社的建立创新了蔬菜产业的组织模式,其优势体现在自产自销、政府规范管理、品牌特色,专业合作社应从延长产业链、建立特色品牌和提升政府职能等方面加强相应利益分配机制、规范管理机制和投资机制的建设,达到降低蔬菜价格、减少流通环节、降低生产和加工成本,最终实现蔬菜产业的优化发展。     

蔬菜产业链组织模式优化研究

蔬菜产业链的组织模式经历了纵向、横向的产业组织模式,这些组织模式都未实现生产和销售一体化,农民依旧处于蔬菜产业的最底端.蔬菜产业的发展需求新的产业链组织模式从而实现农民的增产增收,蔬菜产业专业合作社的建立创新了蔬菜产业的组织模式,其优势体现在自产自销、政府规范管理、品牌特色,专业合作社应从延长产业链、建立特色品牌和提升政府职能等方面加强相应利益分配机制、规范管理机制和投资机制的建设,达到降低蔬菜价格、减少流通环节、降低生产和加工成本,最终实现蔬菜产业的优化发展.     

经济新形式下的品牌沟通策略

随着工业4.0时代的到来,信息成为新的经济增长点,消费者获取信息的渠道也随之发生着巨大变化——由过去的报纸电视等传统媒体到现在的手机客户端及PC等各种新兴的媒体,消费者关注信息的侧重点也在发生着改变——有过去只注重产品质量到越来越注重品牌是否与自己拥有共同的价值观念。品牌作为企业的资产,其带来的利益是无形的——经济利益、品牌忠诚、品牌影响力等,在社交媒体传播日渐壮大的背景下,传统的企业品牌传播方式渐渐难以抓住消费者的心智,市场对于企业品牌也赋予了新的内涵,同时也提出了新的要求。企业在经济转型期能否成功塑造品牌,是企业获得长久发展的重要环节之一。在此,笔者将就经济新形式下企业如何进行品牌沟通做出报告。     

略论现代商业银行的品牌竞争策略

根据西方发达国家市场营销协会的定义 ,品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计 ,或是它们的组合运用 ,其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或服务 ,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。品牌的关键在于能辨别出产品或服务的提供者。但是 ,辨别出产品或服务的提供者并非品牌的最终目标 ,品牌的最终目标是向购买者长期表达一组特定的属性、利益和服务 ,而这些特定的属性、利益和服务对产品或服务的目标客户群来说 ,又必须是正面的 ,能激发购买欲望、维持品牌忠诚。对银行业来说 ,品牌培植的重要性不言而明。对品牌进行投资 ,可…     

多元化CFO

企业要繁荣发展、创新突破,需要具备足够的灵活性、创造性和想象力。要培养这些品质,就必须有多样化的观点、经验、技能、文化和教育作为基础。在这样的背景下,雇主对会计师和财务专业人士的要求与以往大不相同。为此,《新理财》采访了ACCA(特许公认会计师公会)品牌执行总监Neil Stevenson,探讨财务职能多元化给CFO带来的机遇和挑战。财务多元与职能多样《新理财》:您是ACCA的品牌执行总监,过去人们通常认为企业品牌建设是CEO和市场主管的职责,您如何看待CFO在企业品牌建设中的作用?     

个人退休账户(IRA)制度如何助力美国人养老

美国的养老保障体系采用的是典型的三支柱模式，第一支柱是强制实施的联邦公共养老金，即老年、遗属及残障保险计划（Old Age Survivors and Disable Insurance，简称OASDI）。第二支柱是由政府雇主或者企业雇主出资，带有福利的养老金计划．前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为企业雇主养老金计划。