知识型员工的职业生涯管理

知识型员工是企业发展的决定性因素,对知识型员工实施职业生涯管理能满足组织和个人的需要,是一种新的管理手段。本文在查阅大量的文献资料基础上,综述了知识型员工职业生涯管理相关的理论进展及实际的应用研究成果。     

加油站员工职业生涯管理

职业生涯管理是对员工个人职业的发展与变化进行管理,管理的主角可以是员工自己,也可以是员工所在组织。对于一个组织而言,职业生涯管理简称职业管理,是对本组织员工的职业生涯进行有目的、有计划地管理,是一个组织帮助在本组织内从事某类职业的员工,在职业上得以进步,事业上得     

知识型员工职业生涯管理浅析

知识型员工作为现代企业人力资源管理的重心,受到企业广泛的重视,如何激励知识型员工成为现代管理的重要方面。职业生涯管理是一种基于满足组织和个人需要基础之上的新的管理手段,对知识型员工实施职业生涯管理能实现"双赢",是知识经济时代的必然选择。本文从分析知识经济时代知识型员工职业生涯管理的特点入手,尝试性地探讨了其成功实施的策略。     

职业生涯后期发展初探

随着经济的发展和中国入世后的调整,职业生涯后期发展日益成为一个值得高度重视的问题。本研究旨在进一步探讨职业生涯后期的发展以更好地实现员工的个人价值和社会价值。     

职业生涯后期发展初探

随着经济的发展和中国入世后的调整,职业生涯后期发展日益成为一个值得高度重视的问题.本研究旨在进一步探讨职业生涯后期的发展以更好地实现员工的个人价值和社会价值.     

心理契约视角下的员工职业生涯管理

当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点.心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任.因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出了各个不同时期管理上的措施与方法.     

饭店员工职业生涯发展影响因素

目前饭店业员工流动大,这不利于营造一个高效率的工作环境,及员工自身的职业生涯和饭店企业的发展。中国饭店员工年均流动率在30%左右,而国际著名的品牌饭店的人员流动率一般在10%-15%之间,这种现象在低星级饭店中表现更为严重,这是由于行业吸引力的下降,饭店对服务人员素质要求的提高,饭店企业长期忽视人才的职业生涯规划等原因造成的。而频繁的人员流动不仅给饭店带来成本的损失,同时也对饭店服务质量和日常经营活动产     

饭店知识型员工职业生涯管理方法探讨

饭店知识型员工是饭店中最具创造力和生产力的群体,本文明确定义了饭店知识型员工的概念,并且划分了范围,把知识型员工与一般员工区分开来,针对这部分员工的职业生涯管理提出了六条方法建议,以期在丰富职业生涯管理内容、探讨知识型员工管理技巧的同时,对完善饭店人力资源管理体系做一个尝试。     

基于职业生涯管理提高知识型员工忠诚度

知识型员工对企业的忠诚是企业生存和发展的基础,如何提高知识型员工的忠诚度已经成为许多企业所面临的重要问题。本文根据知识型员工的特点,探讨了运用职业生涯管理的方法,使员工获得自身发展和体现自我价值,从而提高对企业的忠诚度。     

基于职业生涯管理员工满意度改善

职业生涯规划和管理,是合理处理员工个人和企业关系的重要基础,是企业留住员工、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键,关系到企业兴衰成败。本文希望通过对企业员工满意度的研究,结合满意度问卷和职业生涯管理相关维度的分析,探讨通过对员工实施职业生涯管理而提升其工作满意度的方法。     

做好施工管理工作之我见

一个好的企业,必须有一套好的管理方式;反之,倘若企业仅有雄厚的物质基础和技术实力,而管理工作薄弱,制度不健全,那么依然会在竞争中处于被动不利的境地.     

论如何做好房地产开发项目的质量管理

在房地产项目开发建设申实施质量计划,关键是加强质量预防措施的落实,适当增加预控成本,大力减少返工成本,提高开发项目的经济效益.如何做好房地产开发项目的质量管理,是整个房地产行业都继续解决的重要问题.文章就房地产开发项目存在的问题进行了分析,并提出了对策.     

论如何做好房地产开发项目的质量管理

在房地产项目开发建设中实施质量计划,关键是加强质量预防措施的落实,适当增加预控成本,大力减少返工成本,提高开发项目的经济效益.如何做好房地产开发项目的质量管理,是整个房地产行业都继续解决的重要问题.文章就房地产开发项目存在的问题进行了分析,并提出了对策.     

从财务分析入手做好企业的财务管理

强化财务管理理念、财务分析程序、财务分析方法,对于提高企业财务管理水平具有重要意义.     

Talent management and career development: What it takes to get promoted

Based on the talent management literature, this paper investigates managerial skills that are essential for managers’ job promotion. Using arguments from the human and social capital literature and following tournament logic, we claim that a manager's own experience, expertise, and network size positively affect promotion odds, while strong colleagues decrease promotion odds. Studying 7003 promotions to middle management and 3147 promotions to senior management, we find broad support for our hypotheses, but find also that network size no longer predicts promotion to senior management. Our findings have implications for individual career development and talent management programs.     

如何做好电子档案的管理工作

进入21世纪,随着信息数字化的快速发展,档案的载体经历了从纸质档案到电子档案的演变.档案工作已逐步实现现代化管理,电子档案逐渐成了档案管理重要形式.做好电子档案的管理工作,也已成为目前档案管理工作的重要内容.要做好电子档案的管理工作,首先必须解决好电子档案在管理上的几个关键问题.     

如何利用财务分析搞好经济管理

公司只有强化资金管理,加强财务控制,不断强化财会队伍建设,提高公司全员的管理素质,才有可能搞好财务管理工作,进而改善公司管理状况,提高公司的竞争卖力.     

Individual career initiatives and their influence upon professional expertise development throughout the career

The present study describes the relationship between three individual predictor variables and the degree of professional expertise of higher level employees in three different career stages. Professional expertise is operationalised by means of five dimensions, i.e. knowledge, meta‐cognitive knowledge, skills, social recognition and growth and flexibility. The factors in question are: the degree of participation in social networks, the degree of participation in training and development programmes and the degree of initiatives that are taken by the individual employee to further career growth. Hypotheses have been tested with original survey data from 420 higher level employees and 224 direct supervisors. The results indicate that the focus of attention is, in general, restricted to the employee’s present contribution and to the familiar job domain. Activities aimed at enlarging the outlook are virtually non‐existent. That is to say, management is preoccupied with instrumental leadership, i.e. aimed at the here‐and‐now and less future‐oriented, instead of appropriate people management.     

强化医院财务管理搞好成本核算

本文对强化医院财务管理的对策做了简要的分析阐述.随着我国市场化的进一步推进,医疗卫生机构的市场化改革步伐加快.构建一个有利于发挥会计功能的医院财务管理体系,抓好财务管理的主要环节,是搞好医院经营管理的重要保证.医院的财务管理工作,是以财务预算为前提,以资金管理和成本管理为重点,把发挥现有资产效益的最大化作为理财目标,并渗透到医疗经营活动整个过程的管理体系.     

Retail career attractiveness to college students: Connecting individual characteristics to the trade-off of job attributes

This study examines how U.S. business college students evaluate the attractiveness of potential job opportunities by making trade-offs among important job attributes. Using a conjoint approach, we examine the relative importance of industry type, starting salary, five-year salary, training, benefits, and work-life balance in job choice decisions. We also examine the effects of job applicants' career expectations and core competencies on their job choice determinants. An analysis of 162 business students' evaluations of 27 job profiles indicates that five-year-salary outweighs all other attributes. Their career expectations and core competencies have a substantial influence on their ensuing job choice. We suggest recruitment strategies to target recent college graduates with consideration of individuals' different career expectations and core competencies.