浅析薪酬管理在国有企业中的应用

人力资源薪酬管理对于企业的长远发展而言具有极其重要的意义,它是组织机构优化企业人力资源配置、激励职工工作热情和吸引优秀人才非常有效的方法,是企业进行长远规划和科学决策的重要影响因素。首先分析了薪酬激励在现代企业激励机制中具有的重要地位,并结合国企薪酬制度的现状,对我国薪酬激励制度实际应用存在的问题和解决对策进行了论述。     

高管一职工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析——基于中国A股国有上市公司的经验数据

本文采用 2011-2015 年 A 股国有上市公司的经验数据研究高管一员工薪酬差距对企业绩效影响,分析了公司高管与职工薪酬差距对企业经营业绩的影响.研究发现:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的 ,呈倒 "U"型关系,不同行业下的企业薪酬差距对企业业绩的影响程度不同,通过设置 12个行业虚拟变量,发现不同行业领域的企业高管-职工薪酬差距对企业业绩的影响存在一定差异,说明各个行业的高管-职工薪酬差距应该保持在不同水平.     

实施非货币性职工薪酬的必要性探析

中国的企业正经历着一场变革,中国企业的薪酬管理也面临着变革的抉择。介绍了现行企业薪酬管理在只实行货币性的职工薪酬的情形下存在的弊端,以及实行非货币性职工薪酬的必要性,并提出了现代企业实施非货币性职工薪酬的一些构建。     

企业薪酬战略的剖析与权变抉择

企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件，对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主要包括薪酬文化的创构、薪酬决定标准的确立、薪酬结构的设计、薪酬管理模式以及薪酬政策的选择等方面的导向性决策。     

关于商业银行薪酬激励水平的实证研究——基于社会比较理论视角

商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我国商业银行的一个突出问题是虽然对员工支付了较高水平的薪酬,但激励水平不佳。通过对我国商业银行薪酬政策激励水平的调查,探讨了影响我国商业银行薪酬政策激励水平的因素,发现影响薪酬激励水平的因素中内部自身因素的作用大于外部客观因素,并结合社会比较理论进行了经济学解释。     

企业员工薪酬水平影响因素实证研究

本文实证研究了影响企业员工薪酬水平的各种因素,这些因素主要包括年龄、工龄、性别、学历、海外工作经历、毕业院校、所学专业、所在公司、职位等级、所属行业以及所在省份整体薪酬水平。     

刍议企业应付职工薪酬的会计处理及错弊甄别

随着企业经营管理水平的提高和科学技术的进步，企业或个人借助应付职工薪酬进行舞弊和掩饰的可能性虽有下降，但由于其结算的特殊性和诱惑性，以及与之存在对应关系的账户的重要性和牵扯性，使得应付职工薪酬的会计处理和错弊甄别不容忽视。基于对多个企业在应付职工薪酬上存在的疏漏进行统计、整理和分析，指出会计处理中容易出错的关键点及错弊甄别时应注意的重要事项，以飨同人。     

企业职工薪酬会计核算问题研究

企业要实现长期稳定的发展,需要兼顾员工的根本利益,充分体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。企业应对职工薪酬会计核算提出更高的要求。本文从新会计准则下职工薪酬会计核算的变化出发,分析了当前企业职工薪酬会计核算存在的主要问题,并对新准则下职工薪酬会计核算的实务处理进行了具体解析。     

产品市场竞争、管理层权力与高管薪酬—规模敏感性

高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规模因素的影响,以及公司治理对权力滥用的抑制作用。研究发现,企业高管可以凭借管理层权力提高薪酬—规模敏感性,降低自身薪酬风险,而作为企业外部治理机制的产品市场竞争对这种权力滥用有显著的治理效应。此外,企业所处的成长性环境差异对薪酬契约有重要影响,高成长性企业既有着相对较高的薪酬—规模敏感性,又能为产品市场竞争提供较大的治理空间,从而提高竞争对薪酬契约的治理效应。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。