加强人才队伍建设 促进地铁经济发展

地铁建设单位的人才队伍建设,关系到地铁工程建设的成败,文章从人才队伍建设的理念、思路、关键点等方面提出了加强地铁建设单位人才队伍建设的意见和思路,指出应通过观念的创新、学习型组织的建设、薪酬激励机制的完善、廉政建设的强化等途径,打造一支想干事、能共事、干成事、不出事的高素质的地铁建设管理者队伍。     

企业学习型党支部建设初探

新时期、新阶段,我们党明确提出了构建学习型社会和学习型政党的战略任务,把学习摆在了更加突出的位置上。建设学习型党支部是适应与时俱进新形势的时代要求,通过大力加强学习型党支部建设,有效推进整个企业的学习型组织培育创建工作,切实发挥党组织的战斗堡垒作用。构建学习型党支部必须加强党员先进性教育,树立正确的学习理念;要坚持重在"学习",贵在"有型";目的在于真正实现解决问题、服务企业科学发展。     

用以人为本的培训理念打造高技能人才队伍

人才是企业持续有效发展的不竭动力。几年来,我厂针对开发时间短、人员队伍新、开采难度大等实际,坚持以"建设学习型采油厂,培育知识型员工"为目标,结合厂发展思路及岗位能力需求,不断优化课程设置,创新培训模式,大力加强操作人才队伍建设,营造了全员学习、尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,打造了一支爱岗敬业、踏实肯干、熟练掌握操作技能、能够解决疑难问题的操作人才队伍。     

加强人力资源管理 建设高素质的人才队伍为企业有效发展服务

文章从开展员工职业生涯管理,塑造“学习型组织”,科学进行绩效考核与评估,完善薪酬福利与激励机制方面分析入手,探讨如何加强人力资源管理,建设高素质的人才队伍为企业有效发展服务。     

“两型”企业在仙居

近年来，仙居县以开展“学习型党组织”建设和“刨先争优”活动与企业培育工作相结合，以打造“学习型、发展型”两型企业建设为抓手，不断推动企业创新转型，在企业培育方面取得新的突破。     

建"八型"工商队伍创一流工作业绩--秦皇岛工商局北戴河分局强建设展形象纪实

秦皇岛市工商局北戴河分局在今年的民主评议活动中，认真坚持免评不免建，不断拓宽工作思路，深化评议内容。以建。八型”工商队伍（学习型、法制型、高效型、廉洁型、和谐型、创新型、服务型、公正型），创一流工作业绩为目标，用良好的行业作风促进暑期工作，以优良的工作成果展示行风建设的成效。     

企业统计人才队伍建设的对策探讨

文章认为,搞好企业统计工作必须要有要高素质的复合型统计人才,但并不是所有的统计工作都需要高素质的复合型人才来完成,搞好企业统计工作必须构建“金字塔”型企业统计人才队伍,也就是说企业需要大量的中低层和少量的高层次统计人才,企业必须从实际需要出发来打造统计人才队伍。并就此展开具体论述。     

高职院校公共关系学任务驱动型实践教学设计与实践

任务驱动型教学模式是一种高效的实践教学模式。通过分解公关员岗位实际工作过程和工作任务,设计出十项学习型公关工作任务,并从任务的实施步骤、教学方法和注意问题等方面探索任务驱动型教学模式在公共关系实践教学中的应用,以期对公共关系教学改革有促进作用。     

浅析高校学习型辅导员队伍构建

高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者,但在现实情况下,高校辅导员多为"保姆型",难以有效提升自己的职业水平和能力。高校根据实际构建一支学习型辅导员队伍,能够综合提高其学习能力和创新能力,使其工作能力和自身素质迅速提升。建设高校学习型辅导员队伍,是时代发展的趋势,是创建学习型社会的需求,是大学生思想政治教育的关键,是辅导员自身发展和完善的有效措施。     

环境不确定性、知识管理战略与企业绩效

基于354家中国企业的样本数据,对环境不确定性、知识管理战略与绩效之间的关系进行实证研究,着重考察IT型、获取型和学习型战略的内部匹配以及这三种战略和环境不确定性的外部匹配关系。结果表明：不同知识管理战略对企业绩效的影响不同。IT型战略与获取型战略的交互作用对短期绩效有正向影响,对长期绩效有负向影响;IT型战略与学习型战略的交互作用对长期绩效有正向影响;获取型战略与学习型战略的交互作用也对长期绩效有正向影响。IT型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对短期和长期有负向影响;获取型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对长期绩效有负向影响;学习型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对长期绩效有正向影响。     

供电企业人才队伍建设存在的问题与解决对策

企业最重要的资产是人力资本,一直以来,供电企业也非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。供电企业要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进供电企业的长远发展。     

高校创新创业型社团的建设

2005年教育部、共青团中央联合发布的《教育部、共青团中央关于加强和改进大学生社团工作的意见》将高校社团组织分为理论学习型社团、学术科技型社团、兴趣爱好型社团和社会公益型社团等类型。     

国有企业学习型党组织建设初探

党的十七大提出建设学习型政党的重要任务,十七届四中全会进一步提出建设学习型党组织的总体要求,加强国有企业党组织建设成为国企党建工作在新时期的首要任务。文章重点阐述了国有企业学习型党组织建设的意义、学习型党组织的内涵、国有企业学习型党组织建设的基本要求,有针对性的提出建设国有企业学习型党组织的对策建议。     

浅析建设学习型领导班子

党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,强调要把各级党组织建设成为学习型党组织,备级领导班子建设成为学习型领导班子。建设学习型领导班子,是建设学习型党组织和学习型政党的重要组成部分,是把各级领导班子建设成为坚定执行党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体的重要载体和有效途径,笔者结合近两年的工作学习体会,对加强学习型领导班子建设谈几点看法。     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

试论创建学习型县级党校

所谓学习型党校，是指通过培养弥漫于整个党校的学习气氛、充分发挥教职工创造性思维能力而建立起来的一种有机的、柔性的、符合人性的、能持续发展的学习型组织。创建学习型县级党校，对推动地方政府组织系统的开放化和政府行为的社会整合能力，推行“强县扩权”提升县域政治经济实力，建设责任型、服务型、法治型、开放型、透明型的“公共服务型政府”，具有重大现实意义与深远发展意义。     

"学习型组织"--管理创新的革命

现在 ,到处都在讲建立“学习型组织”。然而 ,绝大多数人对于这里讲的“学习”都是望文生义。有的人说建立学习型组织 ,那好办 ,我们多搞些学习就是了。如果这样 ,弄不好就会重蹈无效性学习甚至破坏学习的覆辙。一、“学习型组织”———工作学习化、学习工作化学习型组织的特点是 ,学习是与工作不可分离的。概括一句话就是 :工作学习化 ,学习工作化。工作学习化这个理念非常重要 ,它是把工作的过程看成同时是学习的过程。学习型组织认为创造性学习是一个人或一个企业 (组织 )成长、发展、成功的最重要学习 ,就是把工作的过程看成是学习的过…     

企业机关建设研究

企业机关建设,是一项艰巨的工程,要重点围绕构建科学的管理模式、建立规范的管理体系、创建＂学习型、服务型、和谐型＂机关等三个方面开展工作,着力把机关建设成为企业的决策中心、指挥中心、管理中心、信息中心,促进企业科学发展。     

借独立学院转设契机构建学习型系办公室

随着高等教育事业的发展,独立学院的转设工作需要,系办公室的工作的面临着新的挑战。本文主要通过介绍学习型组织的内涵与系办公室构建学习型组织的意义,提出借独立学院转设契机构建学习型系办公室的思路与举措,旨在能帮助独立学院系办公室转为学习型系办公室,为学院与系部的改革与发展提供帮助。     

探讨大型公立医院学习型培训体系的构建

在知识经济时代,培训工作越来越受到领导的重视。尤其对于那些以知识型、学习型员工为核心的大型公立医院,在面对医患关系紧张、医务人员工作压力大、医疗技术日新月异的形势下,如何做好医院培训工作,铸就一批又一批＂名医＂,拥有丰富的人力资源,就显得非常重要。通过分析当前大型公立医院培训误区,先后导入学习型培训体系理念及其意义,探讨如何构建大型公立医院学习型培训体系。