学白河精神建设西部强县

白河县领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的"三苦"精神令人深思,催人奋进.对南郑来说,当务之急就是要见贤思齐,居危思进,在全县上下深入广泛地学习白河经验,弘扬白河精神,以只争朝夕、奋发有为的精神状态,加速推进经济发展三大战略,奋力建设西部经济强县.     

学白河,实现丹凤跨越式发展

通过在白河的现场参观学习,耳闻目睹他们在自然条件十分恶劣、经济发展极其艰苦的情况下,各级干部和群众发扬"三苦"精神,使不宜人类生存的大山区发生了巨大变化,人们由贫困到温饱继而向小康迈进.白河精神鼓舞人心,催人奋进,启示颇多,我体会最深的:     

风正万事兴--安康市深入开展干部作风集中教育整顿活动

如何在全市发扬白河的"三苦"精神,用绿色铺就安康的小康之路,进一步加强改进全市干部队伍作风建设显得异乎寻常的紧迫.     

苦干实干是法宝

白河人靠艰苦奋斗、自强不息,创造了一个又一个的辉煌.他们倡导的领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的"三苦精神",践行的"咬定青山不放松",一任接着一任干的顽强作风,为我们全省的干部群众树立了光辉的榜样.建设西部经济强省,早日实现全面小康靠什么?恐怕只有一个字,干!恐怕只有像白河人那样,苦干实干,只争朝夕地干,才有可能改变我们贫穷落后的面貌.     

继续弘扬"三苦"精神

领导苦抓、干部苦帮．群众苦干的“三苦”精神,是白河干部群众的时代风采,也体现了“三个代表”重要思想的要求,我们要进一步转变作风,求真务实,继续弘扬“三苦”精神。     

白河二次创业

2003年6月。省委在白河召开“学习白河县艰苦创业精神现场会”。把白河这个以“三苦”精神推动经济发展的先进典型推向全省。“白河精神”由此闻名。     

全省学白河,白河怎么办--白河再展创业旗

全省学习白河现场会之后,白河县委书记郭正正明等一班人冷静思考,寻找差距:白河就农业发展来看,喜的是粮经比例已调至2:8,忧的是田地里发展空间已极其有限;工业和城镇建设仍显缓慢,蕴藏着巨大发展生机;"三苦"精神昭示着过去,还需在发展中赋予新的内容.在荣誉面前,白河群众感受到的是紧迫感和危机感,很多人大代表、政协委员和老干部都对"全省学白河,白河怎么办"积极谏言献策.     

学白河,团结苦干创新业

绥德作为一个国定贫困县,与白河县面临的困难是相似的.全省学习白河艰苦创业精神现场会之后,县委中心组进行了认真的学习讨论,大家认为,白河的成功在于他们有好的思想、好的路子、好的作风、好的班子和干部队伍.学习白河,贵在发展自己.     

41名干部在这里平静"下台"

陕西省白河县近年来改革干部任用制度,32名考核不合格的科局级干部被就地免职,9名干部被降职使用,8名曾作降职、撤职处理的干部因政绩突出又被重新提拔重用.改革引发的震动非但没有震散白河县的干部队伍,震塌白河经济,反而震醒了一批"太平官",激活了白河经济--     

『白河精神』在镇安

全省学习白河现场会后,镇安县委从全县25个部门、84个县直部门抽调100名下派干部包抓100个重点村协助农民发展产业,他们吃住在农村,真心真意帮助农民兴产业,谱写了一曲部门苦帮、干部苦抓苦干的动人凯歌.     

浅谈在当前形势下如何做好煤炭企业的组织人事工作

本文从建设"三型党组织"、"四好班子"、"四带头、四过硬干部队伍"、"人才素质提升工程"四方面入手,提出了如何扎实推进新形势下的组织人事工作,不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍,适应新形势和新任务的变化,坚持用科学发展观指导干部和人才队伍建设,以改革创新的精神,开创煤炭企业干部和人才工作新局面,提升煤炭企业党建工作水平。     

企业干部管理工作的探讨

企业干部管理工作的探讨郝继凤年内结合我公司干部队伍建设的实际，在落实江泽民总书记关于努力建设高素质干部队伍的指示方面，我们作了一些探讨，主要围绕四个问题来加强干部的管理：一同总公司保持高度一致；二要有一个精神支住；三严于律已、管好自己；四有危机感、紧...     

学白河,建设陕西经济强区

省委提出全省都要学习白河县"领导苦抓、干部苦帮、群众苦干"的艰苦创业精神,这对我们是一个极大的鞭策.汉台区位居汉中城市中心,和白河县相比,无论是自然条件,还是经济社会发展基础都要优越得多,更有条件发展得快一些,步子迈得大一些.     

学习郭秀明忠实实践『三个代表』思想

当前,全省、全国掀起了宣传郭秀明、学习郭秀明的热潮.组织部门带头学习郭秀明,深入研究郭秀明精神的实质,争做郭秀明式的好党员、好干部,对于我省深入学习和贯彻"三个代表"的重要思想,全面加强新世纪党的建设和干部队伍建设,为我省抓住机遇加快发展提供坚强的组织保证、人才保证和思想保证,具有重要意义.结合学习和思考,谈以下几点体会.     

基层干部的天职

我去过两次白河,深深地为白河县干部践行"三个代表"的奉献精神、吃苦意志和顽强毅力所感动.第一次去是采访万立春的事迹,我在乡政府的办公室和他的半山坡上的家里,看到了一个乡镇干部牢记党的宗旨,心贴着千家万户,一心一意领着山区群众艰苦奋斗脱贫致富奔小康的身影.     

以十七大精神为指导 推动水土保持工作又好又快发展

陇南市西和县水土保持工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立以人为本、人与自然和谐共处的理念，着力创新思路、创新机制，优化工程设计、提高科技水平，加强项目管理、推进特色产业进程，加强生态保护、促进生态修复。大力弘扬“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神，全面推行“千名干部进万家”活动，干部带群众，走单干、联户相结合，人修、机修相结合，部门、乡镇相结合，干部、群众相结合的“四结合”路子，发扬和丰富了“三苦”精神内涵，     

严格考核问实绩

陕西煤业化工集团有限责任公司以实绩作为评价领导班子和干部队伍的重要依据,以考核作为全面掌握领导班子运行情况的重要方法,积极探索对领导干部履职情况监瞥管理的有效途径,为企业发展提供了不竭动力. 近年来,陕西煤业化工集团有限责任公司坚持以"四好领导班子"创建为载体,以"提高干部综合素质,发挥班子整体优势"为指导,在学习培训、体制机制、选人用人、监督管理等方面进行探索实践,推动了领导班子和干部队伍建设.为检验创建成效,他们以"围绕总体目标、统筹整合各类考核、考核结果与奖惩任免相挂钩"为基本原则,统筹兼顾以往各类考核,形成了科学的考核评价标准,出台了《年度目标责任考核办法》,形成了集考核、激励、奖惩、问责于一体的干部管理使用新制度.     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

建立健全"两个机制"

江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任.     

高校学生干部角色塑造及群体特征分析

高等学校学生干部队伍建设是培养造就大批青年马克思主义者的需要,是引导大学生健康成长的需要,也是促进高校健康发展的需要,关系到中国特色社会主义事业的未来和前途.本文分析了学生干部的角色定位,面对新时期新形势下学生干部队伍出现的新问题.借鉴人力资源管理的机制.提出适合学生干部队伍建设的引导机制、激励机制、约束机制、竞争机制,试图为进一步加强学生干部队伍建设提供有效参考.