劳动力失业的成因及应对措施

失业与就业问题一直是困扰世界各国政府的一个重要问题，也是困扰我国政府的一个重要问题，我国是世界人口大国，人口总数已超过13亿，随着经济体制由计划经济向市场经济体制转轨、经济增长方式由粗放经营向集约经营转型不断加快，国有企业深化改革过程中，“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流”工作的不断深入，     

日本的失业状况浅析

日本的失业状况浅析陈卫平日本失业率较低或者说很低，似乎已成为一个无须再考虑的常识性问题。的确，在西方国家权威性机构或经济类报刊定期公布的各国经济动向数据中，日本的失业人口和失业率明显处于最低水平。对于不少研究者来说，这一问题也就常常成为积极评价日本战...     

浅析高校知识型人才的激励措施

当今世界科学技术飞速发展,知识型人才的竞争愈演愈烈。激励、激发高校知识型人才的积极性与创造性已成为各类高校人事管理工作中迫切需要解决的重要课题。从高校知识型人才内涵及主要特征出发,提出了较为系统的激励措施,以期对高校管理者及理论研究者有所裨益。     

浅谈知识型企业人才流失成因及对策

企业的竞争说到底就是人才的竞争。一个企业要取得可持续发展,就必须依靠培育人才、留住人才、流入人才来推动企业的发展．保持企业在激烈竞争中立于不败之地。文章重点分析了在知识型、技术性企业（建筑设计、科研行业）中不断出现人才流失,造成人才流失的原因、影响及对策。     

我国现阶段的失业现象

失业是当今市场经济国家普遍存在的一种经济现象。把失业率降到最低的理想水平,实现充分就业,成了各国政府宏观经济调控的主要目标之一。我国是一个劳动力资源相对于其它经济资源来说大大过剩的人口大国。人口过多、劳动力过剩是我国经济的显著特征之一。在传统的计划经济体制下,过剩的劳动力通过牺牲效率的办法在生产单位内部隐藏     

浅析劳动力无限供给与“民工荒”的现实悖论

中国二元经济特征明显，农村有大量的剩余劳动力需要转移。但是在劳动力似乎能无限供给的情况下．自2004年东南沿海地区却出现“民工荒”现象。本文试图从工资刚性角度来分析造成民工荒的原因，并提出相关的政策建议。     

农村剩余劳动力转移困境及对策思考

文章综合分析了农村剩余劳动力转移中面临很多问题,诸如农业人口科学文化素质较低无法适应现代企业的用工要求、经济转型中产业升级和产业结构调整产生的结构性失业以及城乡二元经济体制带来的务工成本上升所造成的就业抑制等,最后提出关于进一步促进农村剩余劳动转移的相关对策思考。     

浅析企业知识型员工的管理

随着知识要素在社会经济发展中的地位日益提升,知识型员工也逐渐成为企业优势的关键组成部分。本文从发掘知识型员工的特征入手,研究其本质属性、能力范畴及发展需求等方面,并分析了管理好知识型员工、发挥其能动性在企业发展中所具有的重要作用,进而有探讨了企业管理中针对知识型员工的管理应当做出的一些调整和变革。     

用工荒与就业难并存的经济学分析

文章首先分析了用工荒与就业难并存的表面原因，进而得出产业结构不合理、城乡二元结构、城市内部存在的“新二元”结构及人力资本不足是两者并存的内在原因。文章认为，解决用工荒和就业难的对策：一要调整产业结构；二要实行积极的就业政策；三要加大资本投资；四要完善社会保障体系。     

失业与市场经济

自改革开放以来,伴随着市场经济体制改革的不断深化,我国出现了严重的失业问题。本文对我国失业形成的原因做了系统性的分析,并据此指出解决我国失业问题的对策。     

知识经济与中国小城镇发展

小城镇发展是中国城市化的重要手段和过程。小城镇建设目前存在着建成区规模过小、管理混乱等问题。以知识经济和思维提高小城镇建设的质量和速度具有战备意义。其有效手段途径为：以高科技深化传统产业的改造；创立本地区知识密集企业；更新调整产业结构，使有限的资源抽第三产业聚集；突出人力资本和信息基础结构建设。     

中国“三农”问题与二元经济结构的刚性分析

我国“三农”问题的核心是农民问题,解决的根本途径则应是减少农民的数量,提高人口城市化水平。而我国二元经济结构的刚性则使这一转变过程进展比较缓慢,其深层次的原因则是两大制度的安排：户籍制度和土地政策。从政策层面上只有继续加大农村剩余劳动力转移力度;进行户籍和社会保障制度改革,加快城乡一体化进程;加大农村教育投入,提高农村劳动力素质,才能更好地促进城乡协调发展,才能从根本上解决“三农”问题。     

劳动力结构变化影响制造业结构升级的实证研究

运用1996-2015 年省级面板数据,构建FGLS 模型,本文实证检验了劳动力结构变化对制造业结构升级的影响效应。结果表明：在劳动力年龄结构中,新生代劳动力占比上升能促进制造业结构升级,即对劳动、资本密集型制造业影响效应为负,而对技术密集型制造业影响效应为正且作用强度较大;在劳动力素质结构中,知识型劳动力占比上升对制造业结构升级具有一定推动作用,即对劳动密集型制造业影响效应为负,而对资本和技术密集型制造业影响效应为正,但作用系数较小;在劳动力性别结构中,男性劳动力占比上升阻碍了制造业结构升级,即对劳动密集型制造业影响效应为正,而对资本和技术密集型制造业影响效应都为负。最后根据实证结论, 就如何顺应劳动力年龄、素质与性别结构变化顺势推进制造业结构升级,提出了相应的政策建议。     

产业集群与劳动力扩张机制研究——以东部地区为例

我国东部地区的产业集群在经济发展中的作用日益突出,因此本文以产业集群和劳动力就业结构理论为基础,着眼于产业集群对劳动力就业的影响,分析不同的产业集群程度与劳动力就业扩张的相关关系,基于分析提出促进我国劳动力扩张的政策。     

知识经济时代的企业营销知识管理

随着知识经济时代的到来，经济的发展不再取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是依赖于知识和信息的有效积累和运用。在知识经济的背景下，企业要认真辨析和选择营销知识点，通过对营销知识的采集、存储、共享和创新，实现营销知识的保值增值和实践价值。     

基于效益视角的青海省产业结构变动趋势研究

从效益视角依据青海省2000—2012年三次产业相关数据,从产值结构、就业结构、比较劳动生产率和产业结构偏离度四个方面对青海省西部大开发以来产业结构的变动趋势进行了系统分析,发现青海省产业结构各项指标趋于优化,但比较劳动生产率和产业结构偏离系数较大,产业结构与就业结构很不对称,产业结构效益偏低,产业结构有待进一步调整和优化。     

论知识经济时代的高校人力资源开发

在知识经济时代,高等教育承担着培养高素质人才和推动科技发展的重任,而高校人力资源特别是教师队伍的水平和质量是完成这个任务的关键。本文针对高校人力资源的特性和目前存在的问题,从观念的转变,人事和分配制度的改革,考核制度的完善,师资培训力度的加强等几方面,对高校人力资源的开发提出了一系列的意见和建议。     

山西省产业结构研究

从产业结构偏离度、比较劳动生产率和产业结构变动度的角度对山西省1990年以来产业结构的演变状况进行实证分析,并对山西产业结构的优化提出建议。