年终总结如何出彩

对职场人而言，年终总结是一个绕不开的“坎儿”。一年的辛苦，究竟该如何在几页薄薄的“纸上”体现出自己的工作成果，同时还要给老板们留下深刻的印象，很多人也为此“痛苦不已”。事实上，你只要掌握一些原则，同样可以让自己在年末出彩一把。     

又到年终总结时

年终将至，几乎所有组织都在准备做年终工作总结。这个时候，每个有心的领导和员工都会认真回首一年来的工作得失，以便为提高今后的工作业绩做好准备。然而，这个被称作“千金难买一回头”的总结却被不少组织和个人给庸俗化了：总结框架结构八股化、套路化，总结内容形式化、空泛化，总结工作应付、走过场、做“官样”。正像有人戏论应付差事式的总结所归纳的那样，“条分缕析成绩，一笔带过不足；再谈三点打算，一篇总结完毕。放之四海皆准，保证领导满意。”     

年终总结

又到年底了．全乡各个村组负责人都在忙着总结自己一年来的工作,王家村当然也不能例外。     

走出年终总结的六大误区

误区一：“总结一定要低调” 我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚．不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全．切忌浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间．经理人往往更愿意充当一个教练．智囊的角色。因此．“低调为人“是这类经理们普遍的职业心态。     

新年三计

人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感,一个又一个目标串起来,就威了你一生的目标。常言道：一年之计在于春,良好的开端是成功的预兆,新春伊始,我们有必要做好事业、家庭、健康的三大规划。     

企业家的事业锚与成长通道

企业家事业生涯发展（初期）阶段，严格意义上讲是指从创业、经营、决策这类典型的企业家活动伊始，到企业家角色扮演逐步接近成熟的这段时间。这段时期的长短不是确定不变的，而只能通过企业家及其事业的成长状况评价来加以确认。对于成功的企业家而言，一般都要经过准备（前期）、发展（初期）、成熟（中期）、衰退（后期）这样四个阶段。总体来说，企业家成长途径有二：一是已建成企业内部；二是新建企业。因此，企业家事业生涯发展（初期）就有两种情况：一是进入现代企业组织，确定自己的事业锚，沿着事业成长通道，通过各种业务家角色…     

降薪用在刀刃上

在企业业绩下滑，或者员工个人绩效不佳的状况下，管理者采取降薪的策略是必要的；但是，降薪是一把双刃剑，如何有策略地降薪？     

如何衡量智力资源

长期以来,人们大多只关注那些可以衡量的东西,而不重视价值是如何创造的,这显然是一个认识上的“误区”。 美国一位投资家说,２０年前,在他１７岁时,他的一位朋友提出给他一笔钱,大约相当于１０万美元。但他当时并未接受,因为他当时还不到签约的法定年龄,再说,当时他也不知道该要多少钱合适。因为,他那时从未接触过资本资产的定价模式。尽管今天,他已是华尔街的一位大投资商,但这件事给他留下了深刻印象。 如今,情况已发生了很大变化,现在有众多的投资研究机构和专家正在培养自己评估人力资本的能力。他们仔细寻觅和研究各种…     

选聘员工的素质模型——专访北京工发咨询公司总经理辛浩力

20世纪60年代，美国政府为了选拔驻外联络官(其主要职责是通过图书、演讲、对话等外交文化活动，宣扬美国对外政策，维护美国在当地的良好形象)而煞费苦心。这是因为要成为驻外联络官须通过多项复杂而严格的测试，内容包括：智商、教育水平、相关历史、文化以及政治、经济等方方面面的专业知识。然而令政府失望的是，即     

不知疲倦的审计人——记沙洋县审计局优秀共产党员吴国家

沙洋县审计局干部吴国家是一位有30年党龄，任审计一线岗位上工作了15个春秋的老同志：他先后担任行政事业审计股、财政金融审计股、农林水审计股股长，始终以一个共产党员和国家公务员的标准严格要求自己，刻苦钻研业务，兢兢业业工作，他和他所在的股室年年被评为先进个人和先进股室：有人总结说，他15年时间干了20年的工作，真是个无私奉献，不知疲倦的审计人。     

利欲如何“顺”心

针对前面四个案例，我分别敲了几句话，有些是逗你开心的——个个都焦虑成花菜了，再不把心放开点怕是难解啊!     

微·观天下

全球大百科【六个好习惯能改变一生】1。凡事第一反应：找方法,而不是找借口。2写下来,不要太依靠脑袋记忆。3．每天提前15分钟上班,推迟30分钟下班。4．恪守诚信,说到做到。5．不管任何方面每天必须至少”进步一点点”。6．每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。没有做到的,从今天开始坚持做到。     

有谁在乎我吗？

没有任何过错,也没有人刻意捣乱,王珂新的职业生涯却遭遇了一个不幸的开端. 怀揣着刚刚获取不久的工商管理硕士证书,王珂来到北京一家连锁家庭装修零售公司,他希望凭借自己之前在这里工作过两年的经历,谋求一份采购部的管理工作.     

在家很容易感到有愧——“秘书三味神侃”之五

你知道秘书最大的难处是什么吗？说出来你可能不信,其实秘书们最大的难处既不是捉刀办事,也不是代笔论剑,而是三个字：没自由!     

新形势下高校学生工作的创新研究——以黑龙江建筑职业技术学院为例

针对于当前高校学生工作范围的不断拓宽以及职能的延伸,高校学生工作已不能仅局限于思想教育,而是要集成其他的包括管理、服务在内的很多元素。而能否有效地进行学生工作,很大程度上取决于学生工作者。针对于教育改革下,对于学生工作提出的新要求,本文提出学有专长已经不能满足当前学生工作的要求,学生工作者的综合素质尤为重要,在熟练掌握学生工作的基本规律前提下,对于学生的思想政治教育、学业深造、职业规划等诸项工作都游刃有余,方能成为一名合格的学生工作者。     

4种不正确的职业心态

在现代职场中，很多人没能正确认识自己，没能将自己摆放在正确的位置，没有正确摆正自己的工作心态．导致工作中烦恼不断。     

4种不正确的职业心态

在现代职场中，很多人没能正确认识自己，没能将自己摆放在正确的位置，没有正确摆正自己的工作心态．导致工作中烦恼不断。     

姜宁禹以退为进

每年给自己放两个月的假去旅游,每月只安排10个工作日,闲暇时间去做自己喜欢的公益事业,既不用请示老板,也不用管理下属…日子过得像闲云野鹤,姜宁禹这种自由状态着实令人羡慕.