会计师事务所跨地区合并现状分析及影响研究——基于深圳大华天诚与广东恒信德律会计师事务所跨地区合并且更改组织形式的案例研究

有限责任合伙制会计师事务所最明显的特征是合伙人只需承担有限责任,无过失的合伙人对于其他合伙人的过失或不正当执业行为以自己在事务所的财产为限承担责任。深圳大华天诚和广东恒信德律会计师事务所实行跨地区强强联合,成立了广东大华德律会计师事务所,成为目前国内最大的有限责任合伙制会计师事务所。本文立足于大华德律会计师事务所合并前后上市客户2005年到2009年的审计报告数据,运用操纵性应计项目和签字注册会计师集中度说明了至少在这一案例中,有限责任合伙制与有限责任公司制相比,事务所审计质量有一定程度的提高,有限责任合伙制与有限责任公司制相比在提高审计质量上具有一定优势。     

浅谈英国、美国、中国会计师事务所组织形式的演变

从1980年12月财政部正式恢复和重建注册会计师制度,到1997年4月深圳市在全国率先试点事务所脱钩改革,再到2009年10月财政部颁发<关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见>,我国的注册会计师经历了从恢复重建、改制脱钩、结构调整等几个非常重要的发展阶段,这使得我国注册会计师行业迎来了发展的黄金时机.但是目前由于我国会计师事务所的组织形式相对于管理实质的严重不匹配,成为制约我国会计师事务所做大做强和走出去的制度瓶颈.本文通过研究英、美、中三国会计师事务所的组织形式的产生过程与法律规定,并通过对国外"有限责任合伙制"与我国的"特殊的普通合伙制"的比较,得出了"特殊的普通合伙制"是符合中国国情、有中国特色的会计师事务所组织形式的结论.     

会计师事务所受证监会处罚影响因素实证研究

近几年来我国频频出台政策促进会计师事务所通过合并重组扩大规模及从有限责任制向特殊普通合伙制转变来提高审计质量。规模的扩大和合伙制的组织形式,是否有利于会计师事务所审计质量的提高？本文从会计师事务所受证监会处罚的角度,实证考察会计师事务所的规模、组织形式和独立性对审计质量的影响。研究表明,会计师事务所的独立性和受到证监会的处罚负相关;采用合伙制的组织形式,更有助于提高会计师事务所的审计质量,防止事务所受到处罚;会计师事务所的规模和受到证监会的处罚并不显著负相关。     

会计师事务所的风险分析及防范对策——以我国会计师事务所特殊普通合伙制为例

自"四大合作所"相继转制成为特殊普通合伙制会计师事务所至今,我国会计师事务所特殊普通合伙制已逐步成为会计师事务所改革的趋势。现如今,特殊普通合伙制下的会计师事务所与日俱增,然而在实践中遇到的风险问题是我们亟需解决的问题。文章以特殊普通合伙制为前提,分析得出事务所的风险意识提高、执业责任增强的主要原因,并由此提出了防范和控制会计师事务所风险的相关建议。     

改革注册会计师行业组织形式真能成为提高审计质量的灵丹妙药吗

众所周知，目前我国注册会计师行业“造假”问题严重，据有关部门调查显示，88％的调查对象对我国注册会计师审计的质量持怀疑态度。不少人将注册会计师造假的主要原因归究于会计师事务所的有限责任制，要求对注册会计师行业的组织形式进行改革。其中呼声较高的改革方向主要有两个：合伙制和有限合伙制。     

我国会计师事务所体制改革初探

一、我国会计师事务所体制改革的必要性目前我国多数会计师事务所的现行体制是由发起单位创办，在组织人事、工资福利、财务收支甚至业务承揽等方面都挂靠于发起单位，事务所对其债务承担有限责任，性质上属于国家事业单位。这种体制为我国社会审计的快速恢复和初期发展发...     

风险投资基金的监督博弈分析

风险投资基金主要有公司制和有限合伙制两种组织形式,运用委托代理理论对这两种形式的最优监督问题进行了探讨。通过以发现风险投资家“偷懒”的概率作为公司制的选择变量与以风险投资家行为的观测信息方差作为有限合伙制的选择变量,分别建立了两种组织形式下的监督博弈模型,分析了影响选择变量的相关因素,为投资者实施有效的监督提供了决策依据。     

深化改革 建立现代企业制度

一、全面、准确地理解和认识现代企业制度在市场经济中,存在着三种基本形式的企业制度,即:单人业主制、合伙制、公司制(也有译为法人制),在这三种基本制度中,单人业主制和合伙制已存在了几千年,而公司制则是产生于16世纪末17世纪初,迄今仅有400年的历史。随着市场经济的日益发展,单人业主制和合伙制无法承担日渐增大的企业风险,也无力拓展大     

德布四方 迈向成功——记汉中四方有限责任会计师事务所

汉中四方有限责任会计师事务所成立于1999年。五年来，汉中四方有限责任会计师事务所，在董事长李彦龙及全所员工的共同努力下，积极开拓业务，狠抓业务质量，为广大客户提供会计、审计、税务、评估、咨询等全面的专业服务，受到了社会的公认和广大客户的好评。     

我国推行LLP的发展历程及未来策略探讨

一、我国为什么要选择推行LLP LLP自身制度优于其他组织形式。与只针对组织进行约束的有限责任制相比,其更有利于明确当事人个人的责任,从而促进当事人遵纪守法。特殊的普通合伙制避免了承担连带责任,在一定程度上有利于会计师事务所的规模化发展。LLP是事务所组织形式优化的产物,在强调风险制约的同时取得规模化的发展,它一出现便显示出强大的生命力。     

国有公司设立私募股权投资基金的模式选择

私募股权投资基金的设立包括公司制、信托制、有限合伙制等多种模式,目前国内所采用的模式多为公司制和有限合伙制,结合各种设立模式的具体特点和国有公司的自身情况,以公司制为基础、充分吸收有限合伙制组织优势的组织形式是国有公司设立私募股权投资基金的最优选择.     

特殊普通合伙制背景下会计师事务所合并研究

近年来,在市场竞争和政府政策的引导下,国内的会计师事务所不断掀起合并浪潮。文章以XX会计师事务所的合并为主要研究对象,对特殊普通合伙制转制背景下的合并效应展开研究,首先分析了会计师事务所合并动因,然后对XX事务所在合并后显现的不同问题进行分析,总结出合并带来的负面影响,最后给出一些改进合并中出现的影响本土会计师事务所实现合并溢价相关问题的建议。     

做好协会工作促进行业发展

根据“法律规范、政府监督、行业自我管理”的原则，上海市注册会计师协会按照《中华人民共和国注册会计师法 》和协会《章程》，诊法设立并对本市注册会计师行业进行管理，同时接受财政部门监督。本市注册会计师行业经过几年的清理整顿和脱钩改制，目前有会计师事务所（以下简称事务所）81家，都由注册会计师出资发起设立，其中有限责任公司80家，合伙制1家。注册会计师2300余人，从业人员6000余人，非执业会员4800余人。注册会计师行业在保障市场经济健康发展的过程中，发挥了应有的作用。     

论现代公司的产权关系

从企业的资本结构和企业制度形成的历史来看,企业组织形式发展轨迹由个人业主制企业、合伙制企业到公司制企业。只有公司制企业才是现代企业的典型形式,它包括有限责任公司和股份有限公司两种基本形式。 现代公司的形成,从产权关系来讲,同传统企业相比,发生了一系列实质性变化。 一、财产所有权与支配权的分     

美国企业的组织创新及其对我国国有企业改制的借鉴意义

美国企业的基本组织形式目标主要有以下三种：个人业主制,合伙制和公司制,如果按企业数量划分,大约80％的企业采用的是个人业主制,合伙制及股份制公司各占10％,然而如果按销售额计算,大约80％的企业采用的是股份制,大约13％的企业是个人业主制,合伙制企业只占不到7％,尽管上述基本的组织形式在企业组织形式中一直占据主导地位,但近年来一些混合制的企业组织形式应运而生,据笔者所知,目前在美国比较流行的混合制组织形式主要有以下四种。     

从产权与公司结构看公司组织变革

以科斯为代表的现代企业理论的共旨是,企业是不同的利益相关者在追求其自身利益的过程中,为降低交易成本,节约交易费用而采取的一种相互之间交易产权的方式.作为社会基本经济组织,企业存在的历史很长,具体形态也各异,但就其法律形式而言,可以归纳为三种基本的组织形式,即个体业主制企业,合伙制企业和公司制企业.其中公司制企业最为重要,也是在私有财产和市场经济条件下最普遍的企业组织形式.     

构建和谐再创新高——河北众泰会计师事务所有限公司

席卷全球的金融危机对实体经济产生了很大影响，特别是以出口为主的中小企业经营困难，这对会计师事务所产生了挤压式的影响，在这样的大背景下，会计师事务所应该积极应对金融危机，推进企业文化建设，重视品牌和信誉建设，正确处理好当前与长远的关系、竞争与发展的关系，积极承担相应的社会责任，坚决抵制不正当竞争行为，自觉维护行业竞争秩序和诚信形象。     

创业投资基金两种组织结构比较

一、创业投资基金的组织结构 创业投资基金作为一种特殊的产业投资基金,它的主要投资者是机构投资者,投资方向是针对快速增长的新兴行业,投资形式采用权益性投资。其组织结构一般有两种形式: 1.有限合伙制。这是由投资者(有限合伙人)和基金管理人(普通合伙人)合伙组成一个有限合伙企业。投资者出资并对合伙企业负有限责任,管理人在董     

试论会计师事务所文化的构建

会计师事务所文化是指会计师事务所在实现其目标的过程中形成和建立起来的，由事务所内部全体执业人员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、思维方式、工作作风、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和，它是使会计师事务所在各种活动及其结果中所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。会计师事务所文化作为自身持续发展过程中形成的社会文化的一种亚文化，通过树立正确的经营理念、良好的精神风貌、高尚的伦理道德和明确的发展目标，以统一和规范事务所员工的价值观念，形成事务所巨大的凝聚力；通过建立和完善事务所的各种规章、制度、操作规程及工作标准，以统一和规范企业员工的行为，确保事务所经营目标和发展计划的实现。会计师事务所文化建设是现代企业制度下，会计师事务所生生不息的物质和精神支柱。     

北京市会计师事务所的现状·问题·对策

1981年11月北京第一家会计师事务所──北京会计师事务所成立，至今，北京市注册会计师行业已走过17年的发展历程。在这17年里，北京市的会计师事务所由少到多，注册会计师队伍由小到大，行业组织由无到有，各种法规制度不断健全。尤其是1997年8月北京市注册会计师协会和北京市注册审计师协会的合并，实现了北京市注册会计师行业的统一。到两会合并时，北京市注册会计师协会共拥有会计师事务所182家，其中会计师事务所105家，审计事务所77家。北京的会计师事务所已初具规模。一、北京市会计师事务所现状为便于开展工作，会计师事务所成立时…