未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

破除“铁工资”建立内部分配机制

破除“铁工资”建立内部分配机制侯广平，周光成加快人事、劳动、分配制度的改革，是强化企业内部经营机制的重点。以问种模式分配，直接关系到能否最大限度地调动职工的劳动积极性。笔者就破除“铁工资”，建立企业内部分配机制谈点粗浅看法。一、建立新的分配形式及管理...     

“工资条”可作为认定劳动关系的凭证吗？

问：我是一名进城打工的农民，在一家私人建筑公司干了9个月，可老板邓某只发给我4个月的工资（都有工资条），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找邓老板讨要，但他总是推三推四。我怕邓老板在工程完工后开溜，想现在起诉他，但又考虑没有签劳动合同，怕他不承认劳动关系而打不赢官司。请问工资条可作为认定劳动关系的凭证吗？     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

理想和现实的矛盾如何协调

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

亚当·斯密工资理论对中国劳动工资安排的启示

亚当·斯密的工资理论包含着对工资的本质构成及差异成因的分析。他首先指出劳动生产物构成劳动的自然报酬即劳动工资，并且从职业性质和政策方面分析导致工资差异的原因。这些理论对当前中国实现分配正义，进行劳动工资安排具有重要的借鉴意义。     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系.劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系.     

进城农民工就业状况及收入影响因素分析——以北京、石家庄、沈阳、无锡和东莞为例

本文利用五城市调查数据，对进城农民工的就业状况进行了实证分析。分析结果表明：①进城农民工就业呈现出行业高度集中、非正规部门比重高、劳动时间长、工资水平低、雇佣关系不规范等特征。②进城农民工的劳动保障状况很差，其保障水平与城市本地劳动力的保障水平存在巨大差距。③进城农民工的小时工资在地区间存在显著差异。③农民工的人力资本状况对其小时工资有显著影响，但不同行业和不同雇主类型的农民工小时工资没有显著差异。本文最后揭示了这些结论的政策含义，并提出了政策建议。     

劳动部颁布小时工工资标准

据新华社消息“小时工”的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这是劳动和社会保障部最近颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中指出的。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。即通常人们称的“小时工”。《意见》提出,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动…     

订立担保合同需“五戒”

张某于2001年到一私营企业工作时，因不熟悉劳动法规定未能与业主签订劳动合同。工作将近三年时因业主拖欠工资发生纠纷，张某依据《劳动法》的规定到劳动争议仲裁委申请仲裁。经仲裁委裁决让业主补发拖欠的工资，裁决书送达后，张某与业主在《劳动法》规定的“不服劳动仲裁裁决的可以在十五日内向     

论事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是说，事实劳动关系实际上是指没有书面合同形式的劳动关系，或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。     

同事

同事陕西王是龙爱人、朋友可以选择，同事却不然。那是一种既定的安排，人际关系中时偶然组合，只能接受，不能挑选。同事虽然是一种最普通的人际关系，可是一天２４小时，除去休息和睡觉，其余时间都是和同事在一起。因此，同事关系比其他人际关系更为现实，更为重要。好...     

八小时以外工作并不都属于加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的，以下三种情况，劳动者索要加班费可能很难获得支持。     

农民工怎样处理劳动争议

1．发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议： （1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。     

烟台市开发区为农民工建工资档案

为有效解决近年来频繁出现的拖欠农民工工资问题，山东省烟台市开发区建设部门在全市率先为每一位建筑工人建立工资发放档案并发放《劳动和计酬手册》，避免工资被拖欠后农民工没有证据可依循。     

童工无法监管？

西安市浩输镜框加工厂长期聘用28名不到16岁的童工。童工月薪仅300元，还时常被克扣。老板称员工年龄小不懂理财，自己是为员工保管工资。而西安市未央区劳动监察部门表示，企业过多，无法监管。（3月29日中央人民广播电台中国之声《新闻纵横》）     

“自愿”并非单位的“挡箭牌”

<正>在遭遇劳动纠纷时,许多人往往由于曾经对一些侵权内容表示过同意而自认倒霉,眼睁睁地看着自己的权益受到损害。其实,"自愿"并非用人单位的"挡箭牌"。工资低于当地最低标准,即使员工自愿也属无效【案例】2013年5月15日,郭某与     

迁移成本、工资上升与刘易斯转折点——一个对“刘易斯转折点”分析框架的再探讨

本文从引起劳动供给条件变化的迁移成本角度对刘易斯转折点与工资上涨的关系进行探讨。分析认为,具有刘易斯转折点意义的工资上升必须同时满足两个条件:(1)必须是劳动力市场供求作用的结果,任何非劳动力供求因素变化本身导致的工资上涨都不代表转折点的到来;(2)必须是劳动力转移的结果,任何与劳动力转移无关的因素导致的工资上涨都不能作为判断转折点出现的标志。由迁移成本上升导致的补偿工资上升与具有刘易斯转折点意义的工资上升并不具有同样的性质。因此,在进行工资上涨与中国的刘易斯转折点是否到来的分析时,需要将这些引起迁移成本变化而与劳动力转移无关的因素加以分离,否则得出的结论很可能是有偏的。     

工资细算

工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是成本费用的重要组成部分，是任何生产过程中不可缺少的活劳动消耗。单位产品工资费用的节约就意味着劳动生产率的提高。所以每个合作仕都应该加强工资核算，降低劳动消耗，提高产品的市场竞争力。那么台作社心该如何进行工资核算呢？     

农民工就业指导（一）

1．农民进城务工享有哪些基本权利？ 根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：①用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；②用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；