美国明年取消纺织品配额

美国将于2005年1月1日取消限制外国服装进入美国市场的纺织品配额制。历史上规模最大、最迅猛的一次全球性就业和财富的大迁移也将随之拉开序幕。 业内人士预计,明年纺织品配额取消后,中国厂商将如鱼得水,中美洲国家、特别是墨西哥将成为最大的输家。中国的规模效应、低成本和更容易获得信     

世界纺织品贸易取消配额限制

根据乌拉圭回合十年前达成的《纺织品与服装协议》，从2005年1月1日起，全球纺织品和服装贸易的配额限制全部取消。这标志着世界纺织服装市场在经历40多年的管制贸易后，终于实现了一体化。世     

纺织品配额将于年底如期取消

<正> 近日,WTO纺织品部主任在华盛顿召开的国际贸易协会非正式会议上表示,全球纺织品配额将于2004年底取消,这个决定不会改变。 WTO纺织品部主任表示,并没有迹象显示将有WTO成员宣布支持延长配额制度的《伊斯坦堡宣言》。《纺织品与服装协议》第9条规定禁止延长该协议及其所有设限措施,该规定使支持《伊斯坦堡宣言》的30多个成员的产业团体说服其政府接受该宣言的工作将5341分     

对纺织品配额取消后的思考

<正>中国作为世界第一纺织品服装生产大国,是受纺织品配额限制最严的国家,其生产能力和贸易长期受到最大扭曲,因此,继续了40多年的世界纺织品配额制度取消后,理应可以获得良好的贸易环境,更好地发挥优势。然而,一些发达国家并不愿意看到在纺织品配额取消后中国成为世界纺织品市场的主导,纷纷上演新一轮的贸易保护主义措施,这从美国和欧盟两个主要进口市场近期所制定或采取的     

纺织品配额取消行业机会安在？

对国内影响甚大的纺织行业,欧盟配额取消能否形成真正的行业和公司投资机会?10月9日中欧双方达成协议,明年1月1日后,纺织品对欧盟出口取消数量限制,同时双方将对纺织贸易进行双重监控,以防止出现出口暴增的情况。     

我国出口纺织品被动配额取消后问题浅议

文章从我国纺织服装业现状出发 ,讨论了其对我国经济的贡献作用 ,并指出我国在 2 0 0 5年 1月 1日取消贸易配额后将面临的种种问题以及我们将采取哪些必要的应对措施 ,从而确保我国在该行业的传统优势。     

浅析配额取消对我国纺织品服装业的影响

纺织品是国际贸易中的重要商品之一.近年来,世界纺织品贸易额高达2,000亿美元,约占世界贸易额的7%,在国际贸易中占有重要地位.但长期以来,国际纺织品贸易却游离于关贸总协定的体系之外,背离了关贸总协定的基本原则和规则.     

欧盟公布七项措施应对纺织品配额取消

10月13日，欧盟委员会公布七项措施，以提升欧洲纺织工业的竞争力，应对2005年1月1日纺织品配额取消。     

面对纺织品配额取消我们该做些什么

纺织品配额制自上世纪70年代由欧洲及北美国家实行以来,一直限制着全球的纺织品服装贸易。目前,我国纺织品出口量占全球市场的40%,取消纺织品配额限制后,我国纺织品服装出口将会大幅度增加。1月1日全球纺织品配额已被取消,这将给我国带来巨大的利好,会大大增加我国在这一市场的     

直击2005:纺织品配额时代的终结

离2005年取消配额的日子越来越近,意味着一个纺织品贸易旧时代的终结.在这个后配额时代,必然出现全球加工能力过剩,利润空间缩小,技术竞争激烈.世界纺织品服装贸易向自由贸易体制回归,必然带来种种利益关系的调整,出现一些贸易争议和摩擦.在此背景下,机遇与挑战并存,要把握住机遇,更好地迎接挑战,就需要对世界纺织工业的发展趋势和我国纺织工业的发展情况有清醒的认识.     

US Ends Pending Decisions over Chinese Textile Imports Quota

The U.S. government has ended all pending decisions to impose quotas on Chinese textile imports and let go part of the goods blocked at the port, said the official website of the Mthistry of Commerce （MOFCOM）,     

China Issues First 2006 Textile Quota Certifi cate to Exporter

OPEC countries, which produce 40% of the world＇s oil, are step ping up efforts to secure their market share in China as the group competes with Russia to supply the world＇s fastest-growing energy market.     

"后配额时代"中国的纺织服装业走势

加入WTO以后,我国纺织品出口规模持续扩大,纺织业的国际竞争力及国际分工地位不断提高。“后配额时代”为我国纺织服装业的发展带来了新的机遇和挑战,我国应在立足现有优势的基础上,积极推进技术创新和产品开发,打造自己的国际化品牌,实现我国纺织业“由大转强”。     

“转保措施”直逼2005年后的中国纺织品贸易

《纺织品与服装协议》将于2005年后终止生效，届时，全球纺织品贸易将取消配额管理，这对于中国这样的纺织品出口大国来讲，是机遇还是挑战？答案不容乐观。原因在于特殊保障措施是制约中国纺织品出口贸易的重要瓶颈。本文拟对中国纺织品出口贸易所面对的特殊保障措施的主要特点予以分析。具体包括三个方面的特点：一、特殊保障措施的实施标准降低；二、“贸易转移”条款使特殊保障措施的实施条件进一步降低；三、报复权利被削弱。通过对特殊保障措施的分析，以期打消其他国家针对中国纺织品出口贸易的担心，同时对中国纺织品出口贸易在2005年后的发展提供指导。     

配额之痛——浅析欧盟修改禽肉产品关税减让表

2009年,欧盟向世贸组织提出,拟修改部分禽肉产品的关税减让表,将关税改为关税配额。2012年,欧盟与巴西、泰国就补偿问题完成谈判,确定相关产品关税配额的分配。据悉。有关措施将于2013年实施。我国企业将继2007年后再次遭受欧盟禽肉的“配额之痛”。本文将分析欧盟这一措施对我国的负面影响,及其与世贸规则是否一致,并提出我国的应对建议。     

纺织品出口与纺织工业增长的协整关系研究

纺织工业在西方工业发达国家属于夕阳产业,中国的纺织业也面临产业结构升级的紧迫任务,但纺织业作为劳动密集型产业对于缓解中国日益严峻的就业压力具有非常重要的现实意义。纺织品出口与纺织工业经济增长之间是否存在稳定的关系,是值得关注的一个大问题。根据协整理论,利用中国1985-2004年的年度经济数据对中国纺织品出口贸易和纺织工业经济增长的关系进行实证分析。实证结果表明:纺织工业经济增长和中国纺织品出口贸易存在着比较稳定的协整关系,但是二者之间不存在因果关系,这主要是由于我国的纺织业的内需影响因素很大。     

The Gender Quota and Female Leadership: Effects of the Norwegian Gender Quota on Board Chairs and CEOs

In this article, we use a sample of Norwegian quoted companies in the period of 2001–2010 to explore whether the gender quota requiring 40 % female directors on corporate boards changes the likelihood of women being appointed to top leadership roles as board chairs or corporate CEOs. Our empirical results indicate that the gender quota and the resulting increased representation of female directors provide a fertile ground for women to take top leadership positions. The presence of female board chairs is positively associated with female directors’ independence status, age and qualification, whilst the presence of female CEOs is positively related to the average qualification of female directors. Firms with older and better educated female directors are more likely to appoint female board chairs. The likelihood of female CEOs’ appointment increases with the percentage of independent directors and directors’ qualifications, especially those for female directors. Furthermore, the gender gaps with respect to qualification, board interlocks and nationality between female and male board chairs vanishes after Norwegian companies’ full compliance to the quota in January 2008. However, the gender quota has no significant impact on the gender gaps between female and male directors after its full compliance. Our article thereby contributes to understanding how gender quotas, presence of female directors, percentage of female directors on boards and other board characteristics can determine the gender of top leaders of organizations.     

The Stirring Time for Textile

1.The overall development ＆ achievements of the textile
Exposure to the international environment,China＇s textile industry＇s policy has experienced great transform from self-satisfaction and import substitution to export-oriented industry in the past thirty years.     

The Effect of Single and Dual Sales Targets on Sales Call Selection: Quota versus Quota and Bonus Plan

Ross (1991) demonstrated that a salesperson's quota acts as a reference point (target or goal) and influences sales call selection. Ross, however, focused only on the effect of a single reference point. The use of multiple goals is quite common in the sales environment, for example in the quota plus bonus compensation structure and in the use of incentive plans. Our study compares and contrasts call selection when a single goal (quota) is given versus when dual targets are assigned (a quota plus bonus level). Consistent with our hypotheses, we find that call selection patterns are influenced by the number of targets assigned to the salesperson.