应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策

面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰“先就业后择业”。这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一。文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施。     

女大学生所面临的就业问题——从人力资源的性别角度出发

随着社会市场经济的发展,各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工,培养着不同类型和符合社会分工要求的人才,从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招,应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难,使女性应届毕业生更好地认识自己,从容地面对压力,顺利地找到工作。     

高校毕业生就业矛盾分析与对策研究

伴随着高等学校招生规模的不断扩大 ,高校应届毕业生的就业矛盾日显突出。本文就高校毕业生在就业过程中遇到的问题从政府、用人单位、学校以及毕业生几方面的角度进行分析 ,并提出一些解决问题的思路。     

以企业组织结构创新高校班级管理模式提升学生职业竞争力

随着近二十年来持续的大学扩招政策,每年就业大学生数量连年攀升,2001年我国高校毕业生人数仅有115万人,2016年为765万,供需比已经逼近失衡.传统企业为了规避人员成本,拒绝接收应届大学毕业生,这使得大学生的就业压力愈加增强.这使得许多大学生面临着"毕业即失业"的窘境,大学生总体而言在就业市场上呈现供大于求的矛盾.     

大学生就业问题研究——基于辽宁数据的理论分析与政策论证

本文针对日益严重的大学生就业形势,主要依据笔者对辽宁省2009年应届毕业生1%样本的问卷调查和80余家企业用人单位的问卷调查及对沈阳、大连人才市场的若干调查结果,试图从总量与结构相交织的新视角,就如何以可持续的政策措施来解决大学生就业问题做一新的探讨.     

浅议高校学生就业营销的理念和策略

正一、高校学生就业营销背景(一)毕业生总量大于市场需求。由于连续多年的高校扩招策略,近年来高校应届毕业生人数激增,据有关资料显示2013年高校应届毕业生人数约合700万左右,比2012年增加了20万人,加上累积往届毕业未能就业的学生,总计约合1000万人左右。与之相对应的是,我国的就业市场容量增长缓慢,近几年的新增岗位平均增长率远远低于高校毕业生平均增长     

不断探索高校毕业生就业新途径

当前中国保持经济增长的着力点在于稳定就业。但由美国金融风暴引发的经济危机,导致我国就业岗位总量不足,缺口达1200万个左右。在失业群体中,高校毕业生群体就业问题日益凸显,2010年全国应届高校毕业生总量达到630多万人（包括研究生、大学本专科学生）,     

西部地方高校毕业生就业心态调查研究

文章根据对四所地方高校应届毕业生的问卷调查,进行了高校毕业生心态研究。调查显示,毕业生就业心态总体上看是积极、健康、向上的,但也存在着一些问题。在实际工作中,要统一思想,提高认识,完善就业指导服务体系;广泛搜集就业信息,不断拓宽就业渠道;强化服务职能,提高就业指导与服务工作质量;以就业为导向,调整学科专业结构,推进教育教学改革。     

要加强对大学生就业工作的指导

就业是民生之本 ,扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务。做好大学毕业生的就业工作 ,是全面建设小康社会的必然要求 ,也是实践“三个代表”重要思想的充分体现。当前 ,造成大学生就业困难的因素主要有以下几个方面 :1 供大于求。我国普通高等院校自 1999年第一次实行扩招以来 ,高校招生规模和招生人数不断上升 ,2 0 0 3年全国普通高校毕业生达 2 12 2万人 ,比2 0 0 2年增加 6 7万人 ,如此多的学生毕业后都面临着找工作的问题。另外 ,往年没有就业的毕业生也对应届毕业生造成了一定的压力。而目前我国国有企业改革仍处于攻坚阶段 …     

以市场为导向创新培养模式开拓就业工作新渠道

2014年以来伴随着国内经济增速放缓,就业拉动效应大为减弱.在2015年毕业生面临空前严峻的就业形势这一大背景下,上海电机学院电子信息学院在就业工作中找准定位和突破点,逐步制定和实施学分置换工作,推行订单式培养,营造了良好的就业环境,推进了学院的就业工作.2015年电子信息学院的应届毕业生就业签约率92.68%,就业率98.86%的骄人成绩.本文就推行学分置换,创新人才培养问题进行探讨,以期为相关领域的研究提供参考.