论企业环境的变化与企业领导素质的提高

本文首先论述目前企业所面临的环境特点,然后进一步阐述了在当前企业所面临的环境下,企业领导所应具备的主要素质,最后提出提高企业领导素质的途径。     

关于增强房地产企业职工素质与提升效益关系

本文结合房地产企业职工素质与企业效益之间的联系,进行科学性的分析,并简单介绍提升企业职工素质的重要价值,提出提高房地产企业职工素质的有效对策.例如,定期开展思想政治教育活动、加强企业文化建设、提高企业职工的业务能力等,可以显著提高企业的总体效益,旨在为有关人员提供帮助和参考.     

浅析市民文明素质与市容环境管理工作的关系

环境与人之间的关系是互动的,就一个城市而言,这种互动性主要凸显于市场环境与市民文明素质之间.     

社会环境、个人素质与信任

本文利用委托一代理模型分析了社会环境和个人素质对信任的影响.在模型中,代理人可以选择努力或者偷懒,委托人根据代理人面临的相对诱惑对代理人作出评估,然后选择信任或者监督代理人,其中代理人面临的相对诱惑取决于他所处的社会环境和个人素质.最后本文利用建立起来的基本模型,分析了中国社会经济转型时期信任危机产生的原因,并就目前的信任缺失问题提出了相应的政策建议.     

浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益

环境企业的发展与壮大伴随着我们国家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换.在环境企业发展演化过程中,从个人、小集体到大规模、公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一个治理工艺设备间或某一特定环境的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质,等等的治理.这期间企业的效益有好有坏,企业的发展有继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生与成熟程度,起到了很关键的作用.企业文化的培育与成熟,又决定于企业管理的理念与水平.具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到了企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、人员对于生活(企业)的满意度、整个企业的精神状态,等等.也与企业的经济效益相.     

浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益

环境企业的发展与壮大伴随着我们国家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换.在环境企业发展演化过程中,从个人、小集体到大规模、公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一个治理工艺设备间或某一特定环境的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质,等等的治理.这期间企业的效益有好有坏,企业的发展有继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生与成熟程度,起到了很关键的作用.企业文化的培育与成熟,又决定于企业管理的理念与水平.具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到了企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、人员对于生活(企业)的满意度、整个企业的精神状态,等等,也与企业的经济效益相.     

浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益

环境企业的发展与壮大伴随着我们国家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换。在环境企业发展演化过程中,从个人、小集体到大规模、公司集团,从简单的个别污染物的治理,间或某一个治理工艺设备间或某一特定环境的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质,等等的治理。这期间企业的效益有好有坏,企业的发展有继续壮大也有倒闭关停,追寻其走过的路程轨迹,企业文化的产生与成熟程度,起到了很关键的作用。企业文化的培育与成熟,又决定于企业管理的理念与水平。具有一个明确的企业文化培育的企业管理思维方式不仅直接影响到了企业的工作环境、职工心理状态、人员对于企业的认知度、人员对于生活(企业)的满意度、整个企业的精神状态,等等,也与企业的经济效益相。     

企业活力评价系统研究

在对企业活力内涵及其主要特征进行分析的基础上,建立了企业活力评价的指标体系, 并对其进行综合评价, 在评价过程中采用ＡＨＰ法对企业活力进行综合分析。     

员工满意感与工作绩效关系研究

管理理论和实践的发展表明,在任何组织结构中,员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系,两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工作绩效以及高工作绩效和低满意感。绩效与满意感关系的核心是激励问题。提高工作绩效和提高员工满意感的激励措施、手段通常包括恰当处理产权改革、企业改制与员工安排间的关系,完善分配体制,构建组织和员工价值一致的目标体系,注重外在激励、兼顾内在激励。     

企业文化与企业核心竞争力的关系探讨

文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争力及其二者之间关系认识的基础上,结合目前我国企业对二者的认识误区,提出了创建有益于企业核心竞争力,发挥其持久竞争优势的企业文化的建议。     

企业组织、产权关系与会计主体

企业组织形式的发展和产权关系的变化,是影响会计主体产生与发展的重要因素。企业并购与合并会 计主体的出现,具体验证了企业组织和产权关系对会计主体的影响;“虚拟公司”等新的企业组织形式的出现将孕育 着会计主体一场新变革。     

会计师事务所规模与审计质量之间的关系

会计师事务所的规模一直被认为是审计质量的最佳替代变量，国内外学者对这两者之间的关系做了大量的实证研究。为了进一步从理论上揭示两者之间的关系，可首先借助效用函数理论解释会计师事务所规模与审计质量之间的关系，再引入代理成本的影响，以全面分析会计师事务所规模与审计质量之间的关系。     

企业高层管理者可雇佣性与企业绩效的关系

以可雇佣性理论和胜任力理论为指导,以企业高层管理者为研究对象,通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型,探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系,可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型,且对企业绩效均构成正向影响,其影响程度从大到小,依次为技能、基本品质、经验和核心品质。     

企业效益提升与社会责任关系之浅见

企业社会责任是指企业在谋求股东利益最大化之外所应承担的维护和增进企业的其他利益相关者的利益的义务.企业社会责任是否会损害企业效益一直以来成为企业社会责任存在的正当性所进行争论的焦点问题之一.文章通过对效益的辩证理解及对企业社会责任的辩证分析的基础上得出的结论是:企业社会责任有利于企业效益的提高,而不是损害企业效益--只要我们正确理解效益的含义和衡量标准,正确理解企业社会责任,正确履行企业的社会责任.     

企业战略中经济利益与环境利益的博弈研究

经济与环境之间博弈一直是人们争论的焦点。根据争议的内容使用分类框架将相关文献分为4类加以分析研究,针对目前研究缺少实践指导的情况,提出基于价值分析的前瞻性环保投资决策方式,使用项目对价值的冲击和资源投入的灵活性两个指标来对前瞻性环保项目可行性进行判断,旨在通过为企业提供可操作性的投资指导,引导企业走适应自身特色的可持续发展之路。     

管理层持股与业绩关系的理性分析

本文回顾了国内外关于管理层持股与业绩关系的实证文献。国外的大多数研究结论表明管理层持股影响公司业绩，而我国学者普遍认为在我国管理层持股与公司业绩并无显著相关性。本文分析了产生这种差异的原因，认为管理层持股的有效性受企业内外各种因素的制约，在此基础上提出我国实施管理层持股的对策建议。     

我国上市公司治理结构与公司绩效的关系浅析

通过对我国上市公司的治理结构现状的分析，指出在现阶段的国有资产改制中实行股份制改造时的一些误区，并针对公司的绩效与治理结构之间的辨证关系给出了一些推论。     

制度环境、融资约束与企业投资

企业投资是提升企业自身价值和创造公司绩效的重要财务活动,对企业投资进行合理安排对企业的发展至关重要。以2011—2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验在不同的制度环境下企业的融资约束与企业投资的关系。研究发现:融资约束影响着上市公司的企业投资状况,融资约束程度较低的企业这种影响表现更显著;制度环境在一定程度上能够减弱融资约束对企业投资的影响。