基层劳动争议调解现状及对策分析

随着经济社会的发展,我国各大企业的体制改革活动正在不断深入,在我国很多企业中也开始出现劳动争议的情况。近年来,劳动争议案件呈现出逐年递增、群体性纠纷比例越来越大的情况,而基层劳动者的劳动争议问题,是我国企业管理者和政府部门必须重视的问题。本文通过分析基层劳动争议调解的重要性,结合当前在基层劳动争议调解过程中出现的问题进行分析,从多个角度提出基层劳动争议的调解对策。     

铁路运输企业劳动争议案件成因与对策

本文立足国有和合资铁路运输企业劳动争议案件现状,从劳动争议案件特点出发,分析发案原因,提出规范铁路运输企业劳动用工管理,减少劳动争议的法律对策。     

论积极预防企业劳动争议——基于员工关系管理角度

目前,企业劳动争议数量大幅增加,内容日益复杂,使劳动关系双方“劳民又伤财”。所以从员工关系管理角度来看,企业应积极预防劳动争议,构建和谐的员工关系,减少争议给双方带来的不利影响。本文以目前劳动关系巨大变化为背景,结合当前劳动争议的现状,分析企业劳动争议高发的原因,探索企业积极预防劳动争议的途径。     

零售企业中劳动争议法律问题研究

自2008年《劳动合同法》实施以来,劳动者的合法权益得到了更有效的维护,但与此同时也导致了劳动争议数量的持续增加,尤其是在零售企业中劳动争议更是逐年攀升,这引起了社会的广泛关注。本文通过分析零售企业劳动争议的特征,探寻劳动争议频发的原因,并在此基础上提出应对之策。     

调解是化解企业劳动争议的有效途径

发挥政府、工会和企业代表组织作用,做强、做实区域性、行业性劳动争议调解,是今后劳动争议调解工作的发展方向。作为一项法律制度,调解在劳动争议处理中具有"第一道防线"的功能,在协调劳动关系、化解社会矛盾、维护社会稳定、促进经济发展和社会进步方面、发挥着重要作用。通过调解,不仅可以使大量劳动争议及时化解,促进企业劳动关系和谐,建立正常生产经营秩     

对劳务派遣形势下解决河南油田劳动争议随题分析

劳动争议和纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。文章结合河南油田劳务派遣用工形式，剖析现状，分析出劳务派遣用工引发劳动争议纠纷的原因，最后提出解决和预防劳动争议的发生的思路。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。     

企业劳动争议产生的原因及对策分析

近年来,我国企业劳动争议呈明显增长趋势,劳动争议已成为影响社会稳定的重要因素。本文对劳动争议产生的原因进行了认真分析,并对预防劳动争议的具体对策进行了深入探讨,旨在引导用人单位与劳动者建立和谐的劳动关系,避免或者减少劳动争议案件的发生,依法维护劳动当事人的合法权益,维护社会稳定。     

探讨石化建设企业如何防范及处理劳动争议纠纷的办法

本文从劳动争议的概念及种类出发,分析作业环境艰苦的石化建设企业劳动争议纠纷产生的原因,结合实际工作,对防范及处理劳动争议纠纷过程中存在的问题,笔者提出了自己的建议和办法。     

夺下总公司的“免罪金牌”——论涉及分公司劳动关系争议案件中总公司的诉讼地位

现代公司的组织架构日趋复杂,一些大型企业往往拥有大量的分支机构,这些机构在实践中直接接触劳动者,在发生劳动关系争议纠纷时也首当其冲。但是,分支机构背后的大型企业,即总公司本身对分支机构的劳动关系争议纠纷是否应当承担责任?总公司在劳动关系争议诉讼中是否能够躲在分公司身后拒不参加诉讼?通过对《公司法》《劳动合同法》《民事诉讼法》等多个跨专业法律领域进行综合分析,从而论述总公司在其分支机构发生劳动关系争议时的诉讼地位。     

关于企业工伤劳动争议仲裁案的反思

随着中国经济的快速发展,中国企业的组成形式也发生了天翻地覆的变化,同时雇佣劳动关系的需求也在不断的增加,企业中劳动争议的数量也在逐年上升,形成了一个相关的循环.劳动争议的内容也越来越复杂,以往单纯的调节作用也已经远不能够满足化解纷争的要求,劳动仲裁的提出,为劳动争议升级提供了法律上的解决方式.本文通过一宗工伤劳动争议仲裁案,考察人力资源部门的工作,探讨如何有效解决和避免类似事件的发生.     

由对劳动合同法的争议引发的几点思考

一部《劳动合同法》,从审议到实施倍受关注,引发社会各界的争议。本文试图超越争议的层面,由对《劳动合同法》的争议反观在劳动关系中企业与政府的责任与义务承担、劳动者的维权力量以及我国现阶段的劳动关系的矛盾与冲突等问题,以期推进《劳动合同法》的建设,增进我国劳动关系的和谐。     

《劳动合同法》是否可以承受社会保障之重

《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。     

劳动争议一裁终局适用范围问题探析

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条确立了一种有条件、有限制的劳动争议仲裁一裁终局制度。该制度的设立是劳动争议处理程序设计上的一大亮点,被寄希望于能大幅减少劳动争议案件进入诉讼程序。随着劳动争议仲裁一裁终局制度的实施,伴随着大量的理论争议及实践困境产生。其中因劳动争议一裁终局适用范围过窄造成的大量案情简单劳动争议案件无法适用终局裁决,导致该制度未能发挥应有作用,是值得研究和探讨的。     

浅谈劳动争议及其处理

随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷，因休息权、工作权发生的纠纷也在逐步上升。     

浅谈企业劳动争议的调节

随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业经营方式发生了很大变化,出现了承包、租赁等形式,利益主体也趋于多元化,企业、职工之间,投资者、经营者和劳动者之间的利益关系,用人单位和劳动者之间利益矛盾而引发的纠纷难以避免.如不及时有效地调节劳动争议,势必由简单变为复杂,由小问题发展成大问题,最终导致矛盾激化,影响企业经营的健康发展,乃至社会稳定.正确、及时地处理好劳动争议,保证劳动关系的和谐稳定,已是当前各级领导不可忽视的问题,也是贯彻<劳动法>的一项至关重要的工作.如何做好劳动争议的调节工作便是摆在我们面前的一项较为突出的课题.     

论人力资源管理中劳动争议的处理

随着市场经济的发展,企业人力资源管理因难以适应市场经济发展的要求而产生许多企业与员工的劳动争议,因此现代企业人力资源管理需要从事务性需求转变到战略性发展需要。人力资源部门如何处理与相关劳动争议有关的问题成了人力资源部门重要的任务之一。     

浅析劳动争议仲裁程序的弊端及完善

30多年的改革开放,促使我国的工业化进程加快的同时,也使得企业的改革也在不断的深化。在这样的大环境下,用人单位与劳动者关系日趋多样化,劳动争议案件的实际情况也变得越来越复杂,调解协商处理的难度逐渐加大。协商、调解处理劳动争议之外,我国还存在仲裁前置处理方式,以致整个处理过程周期过长、劳动争议维权成本过高,严重影响了争议的解决以及劳动者合法权益的维护,甚至是社会的和谐稳定。为了进一步完善劳动争议解决机制,保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,我们有必要对现行仲裁处理程序进行重构或完善。     

试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

劳动仲裁制度是我国争议解决制度中的重要组成部分,对于劳动者权利的维护以及社会主义市场经济秩序的建立和完善等都有着重要的意义。随着经济的发展,劳动关系的形式变的多样化,劳动争议的数量不断增加的同时也给劳动争议解决机制带来了诸多的挑战。就我国当前的劳动争议仲裁制度而言,在很多方面已经无法适应社会劳动关系的发展,其弊端也随劳动争议的裁决而不断的凸显出来。