构建科学的政府绩效评估体系探究

政府绩效评估的开展是整个政府管理创新的一部分,关系到政府能否完整准确的履行其职能,关系到科学发展观的落实和和谐社会的构建,如何开展好值得深入探讨和实践探索。本文就目前我国的政府绩效评估存在的问题进行了分析,并对构建科学的政府绩效评估体系进行了必要的探究,主要是为了贯彻落实科学的发展观和正确的政绩观,为深化干部人事制度改革,推动政府管理的科学化,提供理论支持,为政府绩效考评提供一个框架。     

关于文化产业园绩效评估体系的探讨

目前,随着国内许多地方经济发展建设需要,我国文化园区建设呈现一哄而上的态势:广告产业园、动漫游戏产业园、图书文化出版产业园、影视娱乐文化产业园等等名目繁多,有些文化产业园投资动辄几千万上亿元,多则数十亿上百亿的也有很多,而这些文化产业园的产值却没有它的规模和投资那么旺盛。由于投资规模巨大,而只有少数文化产业园能维持收支平衡,只能勉强维持经营,大多数文化产业园在短期内很难实现盈利;面对蜂拥而起的形形色色文化产业园区建设,作为政府部门应加强宏观调控,避免出现盲目跟风、重复建设等问题,就必须对文化产业园进行绩效评估;国内学者在文化产业园研究方面主要是对文化产业园建设、现状、存在问题及对策等方面。本文对产业园绩效评估体系分析,构建文化产业园的绩效评估体系,为我国的文化产业园建设发展提供一些科学的理论依据。     

浅谈高校国有资产管理绩效评估体系的构建

高等教育是一个国家教育水平的体现,高等教育人才是社会发展动力,目前,我国高等教育事业不断蒸蒸日上,各高校也在不断扩大办学规模。政府对高校的教育资金扶持工作也面临着复杂化的趋势。现存的资产管理模式无论是在管理手段还是实际运用中都有着亟待解决的问题,在这种形式下教育部门需要构建一种新的绩效评估体系来弥补现有体系的不足,以便实现资产合理运用最大化。因此,在构建绩效评估体系之前,应做到心中有数,有清楚的认识,从构建高校资产管理绩效评估体系的必要性、原则以及作用入手,正确引导绩效评估体系实现其价值。     

中国政府网站绩效评估体系构建策略

本文针对中国政府网站绩效评估体系建设中存在的若干问题,提出了如何借鉴西方国家并从评估主体、客体、权重、标准等方面提出了中国政府网站绩效评估体系的构建策略。     

论企业绩效文化及其构建

本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生驱动力、激发创造力、产生归属感和安全感的功能,这是一种不断创新、积极向上和内含高效的文化。绩效文化的构建要以文化的方向性、文化的渗透性、文化的强度为着力点,通过制定明确的绩效目标,实施以人为本战略,善于适时创新,创建强势绩效文化。     

构建科学地方政府绩效评估体系的思路

本文针对我国地方政府绩效评估存在的问题，从绩效评估指导思想、指标体系、主体、制度、角度和外部条件与环境提出了构建科学地方政府绩效评估体系的思路，为提高我国地方政府绩效的现实操作提供了理论依据。     

如何构建企业绩效管理目标体系

简述构建绩效管理目标体系的概念、意义、目的；从员工角色定位、横向目标深度分解、纵向标准化流程、把握关键的业务控制点、过程管理与结果管理等十一方面阐述构建企业绩效管理目标体系。     

企业信息化绩效评估体系及其评价方法

信息化的绩效评估对于企业来说非常重要，它不但能够为企业提供重要的参考依据，还能够帮助企业掌握各方面的情况。如今是个信息技术普及的时代，为了适应激烈的市场竞争，企业必须要进行信息化的绩效评估，及时的发现自身的不足，为发展奠定坚实的基础。笔者针对企业信息化绩效评估体系及其评价方法进行了探讨，希望与大家共勉之。     

企业集团董事会绩效综合评估体系的构建

董事会是公司治理的核心,能够对董事会的绩效进行有效的评估是有效公司治理的重要标志。随着公司治理的边界由单个企业扩展到企业集团,对企业集团公司治理的研究越来重要,鉴于国内外对企业集团公司治理的研究不是很多,对集团公司董事会绩效进行评估的研究几乎是空白。因此,有必要结合集团公司的特点和平衡记分卡这一优良绩效评估工具,建立集团公司董事会绩效评估体系。     

社会保险基金管理绩效评估体系的构建

就我国目前的情况来看,我国社会保险基金在运行的过程中存在一定的问题,主要是因为相关的管理制度设计不科学,社会保险基金管理绩效客观性并不是很强,没有建立全面的社会保险基金评价制度。社会保险基金合理的管理措施以及科学的运行都会对社会安全、国家经济的发展等产生非常严重的问题,所以,必须加强对社会保险基金管理绩效评价体系的建立,有效地体现社会保障管理政策的作用,并且在体系建立的过程中及时发现其中存在的问题,解决问题,保障社会保险的顺利进行。     

企业绩效评估存在问题研究

随着经济的快速发展,我国企业管理逐渐进入科学管理阶段,企业绩效评估在以前实践经验的基础上,得到有效的完善和提升。作为企业管理的重要一环,企业绩效评估的作用也逐渐受到重视。结合现代企业管理现状,对企业绩效评估做简要分析,概述企业绩效评估涵意以及考核标准,简要介绍企业常用的绩效评估方法,并对其各自优缺点进行分析,了解各个方法的优缺点,便于企业绩效评估时进行选择。对企业绩效评估应用误区分析,为企业提升绩效评估提出改进措施。未来,对企业的绩效评估将更加向着科学化、规范化方向发展,企业绩效管理也将迈入新的篇章。     

民族特色产业园区集群构建及其动力机制

民族特色园区产业集群是指在特定民族区域内建立的,具有产业集群优势的民族特色产业经济园区。对民族的去发展民族特色产业有极大的推动作用。通过对民族特色园区产业集群的构建及其动力影响因素进行初步探讨,为民族地区构建特色产业园区集群建设提供建议。     

企业生态化与企业管理生态化辨析

详细辨析了企业生态化和企业管理生态化两个概念,指出企业生态化实质是企业管理对象向生态领域的扩大,是企业管理对象的生态化。企业管理生态化实质是企业管理方法对生态学方法的吸收,是企业管理方法的生态化。     

构建基于关联绩效的360度绩效评估体系

在我国传统管理模式下,员工绩效考评划分比较模糊,已经无法适应现代企业的发展需求。本文引入关联绩效,提出构建基于关联绩效的360度绩效评估体系,并做出尝试性的工作。     

企业文化与绩效

在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为。不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但不能完全消除。企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效。     

企业集群品牌构建模式探讨

在经济全球化的背景下,打造集群品牌是发展我国企业集群的一条必由之路。本文在论述集群品牌涵义、特征的基础上,提出了由集群品牌定位、集群品牌营销、集群品牌保护、集群品牌创新等要素构成的系统构建模式。     

论企业文化与企业绩效

企业文化是企业发展的关键,它在企业的重要作用主要表现在对企业业绩的影响作用。见于企业文化如此的重要性,我们应该学会建立企业绩效文化的途径,建立以绩效为导象的企业文化。     

建立企业员工绩效考评体系的途径分析

绩效考评是企业人力资源管理中的核心部分,建立起客观科学的绩效考评体系,才能最终提升企业的核心竞争力。本文在分析建立绩效考评体系的原则的基础上,进一步阐述了绩效考评体系的具体实施途径。     

论企业文化与企业绩效

企业文化是企业发展的关键，它在企业的重要作用主要表现在对企业业绩的影响作用。见于企业文化如此的重要性，我们应该学会建立企业绩效文化的途径，建立以绩效为导象的企业文化。