浅议企业人力资源管理中的人才素质测评

经济一体化格局的发展,企业面临的竞争也在不断加剧,当前企业的竞争归根结底即是人力资源的竞争,所以在当前这个知识经济时代,加强企业人力资源管理至关重要。各企业为了自身的生存和发展,开始不断的招揽人才,并在人才管理和人才晋升方面加大了力度,所以在当前企业中,开始利用人才素质测评来对企业员工的素质和能力进行检测,这对企业人力资源管理水平的提升具有极为重要的意义。文中对人才素质测评在人力资源管理中的作用进行了分析,并进一步对人才素质测评在人力资源管理中的应用进行了具体的阐述。     

论企业人力资源管理中思想政治工作

企业人力资源管理并不是一个简单的过程,是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学,关系到职工工作效率和积极性的高低。在新形势下,如何学习十八大精神,提升人力资源管理中思想政治工作的水平,使其适应当前形势发展的需要,是企业思想政治工作的新课题,能够推动企业和谐健康发展。     

关于提升企业人力资源素质的思考

人是生产力中最活跃的因素，而人力资源则是决定一个国家、一个地区、一个企业经济发展水平的关键因素，对区域经济发展具有决定性作用。谁拥有的人力资源整体素质高，谁就会在激烈的竞争中立于不败之地。据统计，普通教育水平每提高一个年级，便能使掌握新工种的时间平均加快15％，合理化建议平均增加6％；而受过高等和专业教育，掌握着高新科技知识和技能的专门人才在经济发展中的价值更是不可估量的。     

注重人力资源开发提高企业竞争能力

在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，。而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中，知识己成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素，知识己成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平，人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

浅议建筑企业人力资源开发与管理

建筑企业二十一世纪的竞争,就是人才的竞争和实力的竞争。人的主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度如何,直接决定着建筑企业的创新能力,最终决定着建筑企业的生存和发展。因此,要搞好建筑企业,必须重视人力资源的开发利用。     

浅议企业人力资源管理

现代企业的竞争是科技的竞争和人才的竞争。人对于企业而言至关重要,因此人力资源管理工作在企业当前管理工作中的重要性也日益显现。如何有效的进行人力资源管理成为了许多企业经营者与管理者最为关心的头等大事。本文重点谈谈现代企业在人力资源管理方面的提升措施,以供参考。     

能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究

员工作为企业发展的核心力量,对员工的管理以及对先进人才的吸引都会决定这企业的发展速度,特别是在市场竞争如此激烈的当下,对企业的人力资源管理要求更加的专业化,无论是哪一领域的企业和公司,作为一个团队,合理的管理模式都是促进企业发展的重要因素.为了提高企业人力资源管理的能力,能力素质模型的建立得到了广泛的应用,这极大的促进来玩企业对员工综合能力的培养,增强了员工的团队意识,提高了企业的经济效益.本文就针对能力素质模型的应用进行分析和总结,以期能够促进企业对人力资源管理的思考.     

企业人力资源管理中的素质量化研究

针对当今企业人力资源管理中的素质模型仅限于定性描述的不足,建立了人员素质的定量化描述模型,为企业人力资源管理的精确化操作提供了参考。     

弘扬企业文化 提高企业素质 浅谈如何加强企业文化建设

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的,为全体员工接受、认同与信守的经营理念、行为规范、企业形象、价值观念和社会责任等具有企业特色的精神财富的总和。企业文化堪称企业竞争、生存和发展的灵魂。优秀的企业文化会给企业带来巨大的成功,然而,在企业文化的建设中还普遍存在着,诸如企业文化就是思想政治工作、就是文体认识、就是纸上谈兵等认识误区。     

加强企业思想政治工作之浅议

随着改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化。一方面，各种思想，化互相融和碰撞，企业员工的思想难免出现一些疑惑，心理承受压力也在加大，极易产生不安定因素，给安全和生产带来隐患；另一方面，企业政工人员的思想和工作还存在着许多不适应，表现为面对新形势学习的气氛不够浓，传统的工作方式还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中等，因此，企业的思想政治工作在思想和导向方式方法上，面临着诸多需要解决的问题。     

浅议企业人力资源管理策略

知识经济条件下,在企业发展过程中,先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提.人力资源的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,是企业发展的有力保障.合理利用开发人力资源,使之为企业长久发展服务,是实现企业可持续发展的关键.     

浅谈如何提高新形势下建筑企业思想政治工作创新能力

党的十七大提出，必须以改革创新的精神推进党的建设新伟大工程，当前建筑企业正处在改革的攻坚阶段，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，唯有解放思想、改革创新，才能使企业的思想政治工作焕发斯的生机。真正担负起凝聚人、教育人、鼓舞人，为改革开放和现代化建设起到保驾护航的重任。     

浅议提高企业经营者素质的有效途径

在市场经济中,企业经营者企业最重要的人力资本,经营者素质的高低直接影响到企业的经济效益,有时甚至能决定企业的命运,因此,提高经营者的素质是社会主义市场经济发展的客观要求,也是深化改革,建立并完善现代企业制度的迫切需要,培育高素质的企业经营者,可从宏观和微观两方面着手。     

教育培训是提升人力资源素质的有效形式

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,而人类社会所进行的各项生产实践活动都是靠人去完成的。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”因此,怎样把人的潜力充分挖掘出来,把人力资源充分开发出来,是经济发展和社会进步的一项首要任务。笔者认为,教…     

加强思想政治建设及提高党政干部素质

思想政治建设是帮助党政机关培养优秀人才的手段之一,在市场经济不断发展的今天,思想政治工作显得更加重要,思想政治建设直接关系到机关干部的执政能力.也是树立党政人员树立政治思想的途径.因此,在新时期做好思想政治建设工作,是为党建作出积极贡献的重点.,