浅谈职业锚理论在大学生职业生涯规划中的应用

职业锚是依据自身的才干和能力、动机和需要、态度和价值观,现实地选择和准确的职业定位.职业锚的确定是一个持续不断的探索过程,需要不断的检测和评估.在大学生中开展职业锚的认定,有利于帮助不同类型锚的学生制定自己的职业生涯规划.本文探讨了职业锚理论在大学生职业生涯规划中的意义和应用,同时也指出了运用此理论时应注意的问题.     

职业生涯规划的核心探索

很多刚毕业的学生,很迷茫,不知道自己该做什么,也不清楚自己究竟想要什么。还有一些已经毕业几年职场朋友,每天做着自己不喜欢的事情,好烦。想改变自己的现状,可是不知道自己究竟要做什么？造成这些原因都是因为没有不清楚自己的职业锚造成的。本文主要针对三个问题：我想干什么？我能干什么？我到底为什么干？展开探讨,明确自己的职业定位,找到自己的最佳贡献区。     

职业生涯设计方案

职业生涯规划作为一个专业,是30年前在美国诞生的。在我国。职业生涯规划还是一个崭新的名字。目前随着职业市场竞争地不断升温。人们越来越意识到好的职业生涯规划在一生中是至关重要的。给自己制订一个好的职业生涯规划,充分发挥自己的优势,在众多的竞争者中脱颖而出。是所有人的梦想。可以预见。职业生涯规划将会让更多人从中受益。     

基于特质因素理论的个人职业生涯规划指导

职业生涯规划指导能帮助存在职业困惑的人突破人生障碍。基于帕森斯特质因素理论,我们探讨了进行职业生涯规划指导的一般流程,并以某具体来询者的真实背景出发进行流程剖析,最后提出了做好职业生涯规划指导的“三大”思考。     

员工职业生涯规划及其对策

在朗讯科技(中国)有限公司,当一名新员工进入公司后,部门经理必定与他进行一次深入的长谈:来到本公司后,你对个人发展有什么打算,一年之内要达到什么目标,三年之内要达到什么目标。为了实现目标,除个人努力之外,需要公司提供什么帮助。在朗讯,这已成为一项滚动发展制度,每到年末,部门经理都要和员工一起对照上一年的规     

浅谈高职院校大学生职业生涯规划

本文从高职院校大学生职业生涯规划应做的几项工作入手,着重阐述了大学生职业生涯规划应从目标的设定到在校大学生在不同的阶段职业生涯的内容。     

个人职业生涯规划与职业竞争力

<正>人们常说计划赶不上变化,所以有些人不相信规划,因为似乎现实充满了变数,计划永远赶不上变化,在竞争日趋残酷的今天,唯一可以确定的就是:未来是不确定的。但是有可靠数据表明,具有计划性和目标性的人比没有这些品质的人更容易获得成功并更能够保持成功的持久。     

浅谈我国高职学生职业生涯规划存在的问题及对策

职业生涯规划对高职学生未来的发展具有重要的意义.本文分析了高职学生职业生涯规划的重要性,并且针对我国高职学生职业生涯规划中存在的问题,提出了相应的解决路径.     

大学生职业生涯规划现状探析及对策研究

职业生涯规划是指个人和组织相结合，个人有目的的对自身的技能、兴趣、知识、动机和其他特点进行综合分析认知，并结合时代特点荻取职业信息进行职业规划、选择的过程。美国生涯理论专家萨珀的观点是：生涯是生活里各种事件的方向，它统合了个人一生中各种职业和生活的角色。由此表现出个人独特的自我发展形态，它也是人生青春期至退休期所有有报酬或无报酬职位的综合。     

高职院校职业生涯规划存在的问题及对策

随着高等职业教育的快速发展,近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争也越来越激烈,因而职业生涯规划的重要性也日益凸显,部分高职院校已经意识到职业生涯规划的重要性。但我国职业生涯规划教育仍然处于起步阶段,在师资队伍、课程体系、学生重视程度等方面仍存在问题,有必要进行深入剖析并解决,有效提高职业生涯规划课程教学效果,提升学生就业率和就业质量。     

关于供电企业员工职业生涯规划的思考

目前我国供电企业的员工职业生涯规划尚处于起步阶段,对员工的职业生涯规划重视不够,多数企业没有对员工进行系统的职业生涯规划,这会造成人力资源配置的低效和人才的流失,会给企业造成巨大的损失。文章论述了职业生涯规划的内容、供电企业员工职业生涯规划存在的问题和员工职业生涯规划的步骤。     

大学生职业生涯规划误区及对策

随着各个高校的不断扩招,学生的就业压力也越来越大。如何做好学习毕业后的就业工作一直是近几年以来困扰社会的一个问题。除了社会单位提供一个就业平台外,高校的师生也应该共同努力提高自己的教学水平以适应现代化社会的需要。而一个科学合理的职业规划可以避免学生择业的盲目性,避免学生走入误区。本文初步分析了当代大学生在职业规划中存在的一些问题,并规划了四年大学的职业规划目标。     

职业生涯规划的留人效应

职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合对决定一个人职业生涯的主客观进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职工、编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。职业生涯规划的期限可划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规。     

浅谈大学生职业生涯规划教育存在的问题及对策

高校职业生涯规划教育,对大学生有深远的意义。首先使大学生避免就业误区,顺利就业;其次使大学生明确发展方向,实现人生价值;再次有助于提高大学生的自身素质。合理的职业生涯规划,是大学生成功的关键。发展大学生职业生涯规划教育,是社会的客观要求,也是教育合理配置的需要,是受教育者自我完善的需要。     

大学生职业生涯规划中存在的问题及对策研究

大学生职业生涯规划既是时代发展的需要,更是大学生成才的需要。成才和价值实现是大学生的根本利益和首要需求,职业生涯规划抓住了这一根本利益,是新形势下开拓思想政治教育的有效形式。本文以我国大学生职业生涯规划存在的问题为切入点,在已有研究的基础上,综合运用教育学、管理学等多学科的相关理论,分析影响我国大学生职业生涯规划的诸多因素,提出了针对性较强,较为有效的提高大学生职业生涯规划水平的措施。     

高职院校学生职业生涯规划现状与对策分析

目前,在高职高专院校的学生培养体系中,对学生进行职业生涯的规划,会影响到学生未来的发展,因此需要重视对学生职业生涯规划的培养和教育,帮助学生在学习期间建立良好的职业生涯规划体系,鼓励大学生参与到社会实践以及职业培训中去,从而能够实现理论专业和实践教育的有效衔接,主动参与到社会中,帮助提高学生的就业竞争力,让学生更加高效地就业。     

规划好职业生涯做成功人士

人生需要精心的设计与规划。一个人想获得事业的成功,就应该确定好理想的职业目标,设计规划好职业生涯路线,并为实现职业目标而努力奋斗。通过对企业员工职业生涯教育,使企业员工了解自己、明确企业的发展方向,根据自身特点规划好自己的职业生涯路线,并为实现理想的职业生涯目标而做好各方面的准备工作。     

如何实现职业生涯规划目标

职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。确定适合自己的职业生涯规划,明确自己能干什么？想干什么？怎么干？一步一步的努力实现个人的规划目标,实现自己的社会价值和个人需要。一份优秀的职业生涯规划不仅有利于职业的选择,更有利于个人事业的成功。