论农村人力资源开发与增加农民收入

“三农问题”的核心是农民问题 ,而农民问题的核心又是收入问题。农民增收与农民的素质的提高息息相关 ,而农村人力资源开发是提高农民素质的关键。因此 ,拟从农村人力资源开发角度解决农民增收问题和具体措施。     

德国新型农民培育经验对我国农村区域经济协调发展的启示

我国在现代化建设的过程中,不断推进新农村的建设,要求实现农村区域经济的协调发展,为现代化建设添砖加瓦。在农村经济建设发展过程中,要重视农村人力资源管理和开发,不断完善教育机制和人才培养机制,提高农民综合素质,为农村经济协调发展奠定坚实的基础。在这一发展要求下,我国要不断推进农村区域经济的协调发展,可以借鉴德国的人力资源开发、培育或新型农民的培育经验,在此基础上从我国农村新型农民培育的问题出发,探究适合我国培育新型农民的策略,推进农村区域经济的协调发展的建设进程。     

吉林省农村人力资源开发现状及对策分析

改革开放以来,吉林省农民素质虽然有了一定的提高,但与当代农业和农村经济发展的要求还很不适应。提高吉林省农民素质的重要途径之一就是加速吉林省农村人力资源的开发。为此要找出提高吉林省农民素质的重要途径,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。     

加快农村人力资源开发是增加农民收入的根本途径

“三农”问题核心在农民增收,农民增收的背后实质上是农民问题,归根结底是农民素质问题。加快农村人力资源开发,提高农民的文化水平和专业技能,是增加农民收入根本途径。     

国外农村人力资源开发与培训经验对我国的启示

农村人力资源水平相对低下成为制约农村发展和农业剩余劳动力转移的主要因素之一。如何有效开发农村人力资源并对农民进行培训,成为促进农村发展、农村剩余劳动力转移和城乡劳动力对接的重要任务之一。为了促进我国城乡发展,有必要进行比较分析,参考和借鉴国外农村人力资源开发和培训方面有用的经验。     

加快农村人力资源开发是增加农民收入的根本途径

"三农"问题核心在农民增收,农民增收的背后实质上是农民问题,归根结底是农民素质问题.加快农村人力资源开发,提高农民的文化水平和专业技能,是增加农民收入根本途径.     

提高农村人力资源质量 加快黑龙江新农村建设

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量高低,直接影响到农村经济的全面发展和社会主义新农村建设目标的实现。黑龙江省作为我国的农业大省,长期以来农村人力资源的质量不高,表现为绝大多数农村劳动力的受教育程度仍处于初中以下的水平上;农民思想观点相对落后、保守,市场经济意识不强。提高黑龙江省农村人力资源质量,应进一步加大在农村教育方面的投资力度,探索农村职业教育及技能培训模式,提高农民就业能力;加快农村社会保障体系建设的步伐,提高农村人力资源的身体素质。     

人力资本视角下农村教育体系的构建

现代人力资本理论认为，教育是形成人力资本最重要的途径。我国新农村建设的根本在于新农民，而农民素质的提高必须依靠教育，当前农村人力资本存量和农民科技文化素质较低，其原因主要是农村教育发展滞后。应积极发展农村教育，大力发展农村职业教育，重视发展农村成人教育，并建立以政府为主导的培训体系。改革和完善农村教育体系，对于提高农民素质，发挥农民在新农村建设中的主体作用具有重要意义。     

农村人力资源开发现状与合理化建议——以安徽省铜陵市为例

农村人力资源是实现农村现代化主要建设力量，农村人力资源开发程度决定着农村现代化进程。安徽省是农业大省，同时也是我国中部崛起的中坚力量，农村人力资源的开发对其经济发展具有重大意义。本文以安徽省铜陵市为例，通过农村教育、劳动力转移以及劳动力市场的现状，对其农村人力资源开发状况进行分析研究，提出了一些合理化建议。     

政府导向型农民创业教育培训的必要性分析

本文首先分析了我国当前农村人力资本及农民创业的现状,得出农村人力资本与农民创业需求之间的差距,分析了对农民进行创业教育培训及政府对农村人力资本进行投资的必要性,为农民创业教育培训的开展提供政策导向。     

农村图书馆在提升农民素质中的作用及实现路径

农民的整体素质直接关系着农业生产力的发展水平,决定着现代农业发展的速度。农民素质的提高离不开教育。在对农民的诸多教育方式中,农村图书馆承接文化、传播信息,在为农民开展思想教育、进行科学文化教育、提供信息服务等方面均发挥着重要作用。因此,必须充分利用农村图书馆自身的期刊、书籍、报纸等资源基础,发挥图书馆的宣传教育功能与信息资源优势。从而促进农民综合素质的提升。     

浅析农村人力资源开发

本文在党中央提出建设社会主义新农村的新形势下，从加大农村职业技术教育，吸收农民工返乡创业，培训培养骨干农民，发展农村人力资源合作社等四个方面，论述了农村人力资源的开发。     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

农民经济合作组织的失衡问题探讨

在上世纪,由于政府过度干预和市场化机制的影响,导致农民经济合作组织发展失衡,在今天,农民合作经济组织迫切需要得到政府政策的扶持和市场的推动。本文从农业合作经济到农产品的流通渠道以及农村人力资源优化配置等多方面,仔细探讨农民合作经济组织失衡的主要问题以及应对措施。     

对我国农民教育培训问题的思考

为了适应快速发展的经济社会形势,让农村经济可持续发展,必须把农民教育培训作为一项长期而重要的基础性工作来抓,努力培养一支与现代农业发展相适应的新型农民队伍,为新农村建设提供强大的智力支持。我国政府需采取相应的法律措施对农民教育培训进行保障,要加大资金投入力度,建立农民教育培训的长效机制,并在农村广泛开展长、中、短期相结合的职业技能培训和实用技术培训,确保培训方式和培训内容贴近农民实际。     

农业产业集群发展中的农村人力资源开发探析——以山东省菏泽市为例

农村人力资源开发对农业产业集群有促进作用,它有利于培养新型农民,提升农业产业集群的信息化水平,从而加快农民收入的增加。但是,目前我市农村人力资源状况不容乐观:农民文化素质低,科技素质低,而且农村劳动力流动和转移的机会增加,青壮年劳动力多数外出务工。为促进农业产业集群形成和发展,我市在加快农村人力资源开发过程中,主要应做好以下三个方面的工作:发展农村教育,加大培训力度;合理选拔,招才补才;加大激励,留住人才。     

农民培训现状调查与分析

发展现代农业,推进社会主义新农村建设的主力军是农民,而农民综合素质的高低直接影响农村建设的整体进程,因此,培育新型农民,让农民普遍掌握农技知识,提高他们的致富能力,已经成为农村工作者的重要课题.本文就笔者所在地区农民的培训现状,提出近期农民教育培训目标任务和对策措施.     

科学发展观指导下的农村人力资源开发研究

新农村的建设关键是农民素质的提高,本文先对农村人力资源的内涵进行了表述,对当前国内外学者对农村人力资源的研究进行归纳;然后分析现阶段我国农村人力资源开发过程中存在如教育水平城乡差距拉大、农村劳动力对内使用效率低,对外存在转移困境、社会保障水平低等问题;最后以科学发展观为指导,针对以上问题提出解决方案,为我国在新时期对农村人力资源的开发提供一点见解。     

浅析促进我国农民增收的必要性与措施

"三农问题"一直是我国一切工作的重中之重,其最核心的问题是农民增收问题。本文主要分析了促进我国农民增收的必要性,并从转移农业剩余劳动力、体制制度改革创新、提高农业产业化经营、调整农业和农村经济结构、加快农村城镇化和城市化建设、抓好农村教育的角度分析了促进我国农民增收的措施。     

传统农民向新型职业农民转变的困境及其突破

现阶段,传统农民向新型职业农民转变面临的主要问题是农业生产效益低;农村人口结构不合理;传统农民的受教育程度低;教育培训工作不规范;价值观念的偏离。应从加强政策支持与制度保障,优化农业发展环境,建立教育培训长效机制,转变社会价值观念等方面采取对策,以促进传统农民向新型职业农民的转变。