大力开展青年科技创新活动

创新是一个企业保持长久活力的源泉。青年职工是科技创新的主体 ,电力事业要在２１世纪腾飞 ,靠的就是青年科技创新。青年职工拥有灵活的头脑和充沛的活力 ,掌握着最先进的知识 ,所以应该对科技的创新有所贡献 ,这样我们的企业才能不断地前进。河北邢台发电厂是国家特大型企业 ,是河北省南网最大的火力发电厂 ,年产值５８１７９万元 ,年人均劳动生产率１９０６２６元。现有职工３３０５人 ,其中青年职工２３０７人 ,约占职工总数的７０ %。邢台发电厂去年被国家电力公司确定为全国电力青年创新创效活动百家试点单位。厂团委为积极响应团中央…     

围绕企业经济建设发挥青年生力军作用

开滦矿务局有青年职工近7万人,占职工总数的53.8%。局团委下属28个基层团委,926个团总支、支部。几年来,针对生产、经营中的困难,我们注意发挥了青年的优势,紧紧围绕提高企业经济效益这个中心,积极带领团员、青年做企业的主人,为企业分忧,在促进企业经济发展中找位置,起作用,做     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

长庆采油二厂职工向企业赠言

长庆油田第二采油厂建厂３０周年，向全体职工征集赠言，共收集３８０３条，占职工总数９０．５７％（含内退职工），以此可见职工对企业的感情。选其一小部分供记者欣赏。     

以重点工程为切入点 深入开展号、手活动

天津送变电公司主要承担天津地区１１０千伏以上各种电压等级的变电站土建和安装任务，共有职工１５６０人，其中青年职工４９８人，占职工总数的３４％。随着天津市经济建设的发展和改革开放的深入，公司每年都要承担１到２项重点工程。针对这一特点，今年公司把开展“青...     

职工动态管理机制的初步探索

山东石横发电厂（装机总容量120万千瓦）于1998年初被山东电力集团公司确定为建立"一二三线"职工动态管理试点单位。从1998年6～9月,历时106天,完成动态建制试点阶段工作。全厂职12291人,一线上岗2061人,占职工总数的89．96％;进入二线培训24人,占职工总数的1．05％;进人三线206人,占职工总数的8．99％。经几个月的动态管理,1999年1月又完成了岗位转换工作,有35人进行了岗位转换、157人通过竞争走上了新的工作岗位,基本形成了企业用人的动态机制。一、提高认识,准确定位市场经济条件下,国有大中型企业的改革已经深化到内部的用…     

适应新的形势要求实现团的工作创新应

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工10884人,占职工总数的71.9%,其中28周岁以下青工6775人,占职工总数的44.8%.公司团委1999年10月成立,拥有所属二级单位委员会12个,专职团干部16人,兼职6人,共有团员4053人,其中女团员1999人;建立基层团支部186个,其中一线支部92个.     

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生...     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

香港机电工业一瞥

向高科技攀升是香港机电工业发展的突出动向,香港采取措施向机电工业注入高科技,不但对香港本地的机电工业发生影响,而且还影响它在内地开设的工厂产品结构.这是与内地经济贸易发展息息相关的一个问题,非常值得重视.香港机电工业特点 1．市场结构由小企业构成,生产机电产品品种多,价格较便宜. 香港制造业绝大多数为小企业.1999年12月香港的制造业有23553个企业,职工244720人,拥有1－9个职工的企业达19220个,占企业总数的81．6%；拥有职工10－19个职工的企业2177个,占企业总数的9%；而拥有1000名及以上职工的企业仅有11个,这11个企业拥有职工…     

大力推进以人为本的青年文化建设

武钢35岁以下青工近4万人,占职工总数50%,他们活跃在生产、技术、营销、管理、服务等各个岗位,对武钢的发展壮大起着至关重要的作用。实施企业青年文化建设,用文化凝聚人心,以文化造就人才,打造“学习型、服务型、创新型”共青团组织,对于培养和造就一支适应公司跨越式发展要求     

衰老矿井职工安置的思路

当煤矿进入衰老期,职工队伍有以下特点: 衰老矿井老职工多。截止1991年底,唐村煤矿在册职工中,青年占职工总数的42.5%,而老职工却占57.5%。多年的工作实践,使大部分老职工积累了比较丰富的煤炭生产经验。但由于煤炭企业产品单一,致使这部分职工技能单一。他们认为挖煤才是自己的专业,转产改行一不会干、二不愿学,因而缺乏应变能力。富余人员多。由于衰老矿井可采储量锐减,且大都在井田边缘开采,造成产量大幅度下降,形成井下减人趋势。再加上矿井开采年限长,老弱病残人员多,且多数在生活后勤部门和井上辅助单位工作,造成地面人员臃肿。据统计,1991年末,唐村煤矿原煤生产工人占职工总数的42.6%,富余人员占职工总     

矿建公司党建工作的现状与对策

根据集团、矿业两级公司党委指示精神,结合我公司实际,近段时期,我们利用间卷调查、组织座谈、个别交流等方式,就公司各级党组织和广大党员能否适应新的形势需要,如何进一步提高党员领导干部水平和素质,当前党员队伍中主要存在的问题等情况进行了认真的调研,掌握了一些材料,并提供一些思路:一、矿建公司党的建设的现状及不足(一)、各级党组织能够适应新的形势任务要求,较好地发挥战斗堡垒作用,不断增强凝聚力和向心力。一是党的组织机构比较健全。矿建公司现有职工总数3159人,其中在岗职工804人,离退休职工1399人,居休职工956人,分别占职工总数的26%、44%和30%;总计有党员697人,其中     

"推优"工作不辱使命

张家口供电公司属国家特大型企业，肩负着向首都北京传输电量和为张家口4区13县及内蒙古部分旗(县)供电的任务。现有职工2500多人，其中青年职工1591人，在青年职工中，28岁以下的团员有538人。近年来，公司党委围绕企业的中心工作，积极调动团员青年的积极性，把团组织推荐优秀团员入党工作(以下简称推优)，作为“党建带团建，团建促党建”的一条重要举措来抓，团员入党全部经过团组织推荐，“推优”率实现100％。青年新党员占发展总数的比例也上升到65.22％，使党员的年龄结构得到了明显改善。这些被“推优”入党的青年党员，兢兢业业，积…     

职业生涯规划的“5W”模式

良好的职业生涯规划可以完善个体对自己的认识,帮助个体明确目标,制订计划,发挥才能,实现员工与企业的双赢。近几年,随着新星公司地热开发、合资合作事业的发展,大批青年员工进入公司,35岁以下青年职工占员工总数的32.4%,做好职业生涯规划管理,     

浅谈独立科研机构面临的问题与建议

辽源市的科研机构认真贯彻中央提出的“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设”的方针,进一步确立“科技兴市”的战略思想,不断把科技体制改革推向深入,全市科技工作出现了兴旺发达的可喜局面。我市市级以上自然科学技术领域机构7个,其中省属1个,市属6个,职工总数达542人,其中科技人员271人,占职工总数50%,科学家和工程师84人,占职工总数15%。1982年以前,这些科研机构基本上是“任务国家下,经费国家拨、成果国家包”,致使科研机构缺乏动力和活力。科技     

浅谈青年人才资源开发工作

人是生产力中决定性的力量,青年则是其中最有朝气、最有创造性、最有生命力的群体。随着世界范围内思想文化相互激荡、经济全球化不断加剧、科学技术日新月异以及国内“四个多样化”的深人发展,青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求均呈现出新的特点。在军工企业,占据职工总数2／3的青年人力资源取代自然资源、资本资源,成为推动经济增长的主要动力和源泉。因此,把握青年心理特点,     

党支部书记状况分析

党支部书记状况分析高井发电厂高井发电厂现有职工总数为２１９７人,其中党员７４１名,占职工总数的３３．７２％。作为大唐发电股份有限公司的生产单位,设置了党委,负责指导高井电厂的党务工作和思想政治工作,所属的八个基层单位均建立了党总支或直属党支部,全厂共...     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。