浅淡人员招聘与录用

人力资源管理工作中人员招聘工作与企业息息相关,随着企业的发展需求,对员工的要求也越高。如企业对人才聘用工作不重视,会产生一定的不利影响,阻碍企业的发展。因此,企业在录用新员工时,需要对人员招聘及试用期考核问题进行深入探讨,以期录用到最适合公司发展和业务需求的人才,为企业的发展做出贡献。根据企业积累的人员招聘和试用期考核工作经验,本文提出了采取主动招聘方式、改善初次筛选方式、多元化招聘方式、招聘人员专业化、强化试用期考核这五个解决方法,希望能够给相关人员一些启发和思考,推进企业的发展。     

人力资源管理工作中的人员招聘问题探讨

目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响,存在一些问题.如果要从根本上改进人才招聘的问题,改善企业人才招聘的现状,就必须从现状出发,采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法,推进企业的发展.     

浅谈公司招聘和选拔中的创新实践

本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web 2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战.其二是关注情景模拟招聘方式在中小企业的应用.     

浅析中小型企业招聘工作中存在的问题

人才是企业生存和发展中的关键因素.招聘工作在人力资源管理中占有首要位置,本文针对中小企业的特点,比较系统分析中小型企业在人员招聘工作中存在的问题,并提出改进建议.     

企业人员招聘风险及应对策略

在一个公司中,企业人员招聘对于企业的人力资源管理有着非常重要的作用,招聘到优秀的员工,对于公司的发展有着重要的意义。本文就目前我国企业人员招聘存在的危险进行分析,并具体论述相应的策略方法。     

浅谈公司招聘和选拔中的创新实践(英文)

本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战。其二是关注情景模拟招聘方式在中小企业的应用。     

浅谈如何加强中小企业财务会计管理

中小企业的财务管理是中小企业在现代化建设中发展壮大的重要途径。当前中小企业的财务会计管理还存在诸多的问题,需要引起足够的重视。本文首先分析中小企业财务会计管理的必要性,其次分析中小企业财务会计管理存在的主要问题,最后针对中小企业的财务会计管理问题提出合理化的建议。     

浅析企业招聘方式的发展趋势

市场的竞争归根到底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持.招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文从招聘对企业的重要性,招聘与人力资源管理的关系出发,浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题,并以人力资源管理理论为指导,具体阐明了针对企业人才招聘中存在问题的解决对策,对提高企业人才招聘工作的绩效进行了建议性思考,为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据.     

国有企业人力资源招聘问题研究

本文对我国国有企业人力资源招聘进行了探究分析,指出当前我国国有企业在人力资源招聘中存在的问题,提出了几点完善招聘体系的对策建议。     

浅析XX投资置业有限公司招聘现状

企业招聘是企业人力资源管理的基础工作．也是首要的一步。本文从企业角度出发,提出现阶段我公司在人员招聘工作过程中存在的问题,并对这些问题进行深入剖析,据此找出解决招聘问题的对策。     

济宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策

中小企业在我国经济社会发展过程中发挥着越来越重要的作用,但中小企业在人力资源管理方面却越来越不适应发展的需要.本文以济宁市的部分中小企业为例,对其在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了几点对策建议.     

浅谈中小企业员工流失问题

员工流失,是很多企业在生产经营过程中面临的一个比较棘手的问题.特别是一些中小企业,由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费.本文讨论了中小企业员工流失的现状、特点及人力资源管理现状,并对中小企业员工流失的原因和产生的影响进行了分析和阐述,最后提出了一些对策和建议.     

浅谈中小企业员工流失问题

员工流失,是很多企业在生产经营过程中面临的一个比较棘手的问题。特别是一些中小企业,由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费。本文讨论了中小企业员工流失的现状、特点及人力资源管理现状,并对中小企业员工流失的原因和产生的影响进行了分析和阐述,最后提出了一些对策和建议。     

浅析单位在校园招聘的策略

高校是人才重要培育基地,也是单位人才战略的必争之地.校园招聘的兴起,为单位和毕业生构建了一个良好的交流平台,招聘是人力资源管理体系的一个环节,在这场人才的竞争中有着举足轻重的作用.     

商业银行人员招聘法律风险及防控建议

从劳动用工角度来看,人员招聘是人才引进的首个环节,涵盖了从发布招聘广告到与劳动者正式签订书面劳动合同的整个过程。在商业银行人员招聘过程中,到底存在哪些法律风险,商业银行该如何有效防控该环节的法律风险是一个值得探讨的问题。本文结合我国现行法律规定,对商业银行人员招聘环节所面临的相关法律风险进行分析,并提出防范建议。基本流程目前,我国商业银行在人员招聘环节     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视.人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节.然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为"无用功".那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢?现就企业人员招聘做以下浅析.     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

浅谈招聘与甄选

本文主要分析公司人力资源管理中的招聘和甄选。首先解释招聘和甄选定义,其次介绍公司招聘和甄选应建立的流程,再次分析主要招聘和甄选方式,最后对公司有效招聘和甄选提出建议。     

论我国中小企业人才流失的原因及对策

我国中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛且关注的问题之一,如何留住适合自己企业发展的人才提升企业核心竞争力,是个重要问题。本文从多个方面分析了中小企业人才流失的原因,进而提出相应的对策。     

论我国中小企业人才流失的原因及对策

我国中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛且关注的问题之一,如何留住适合自己企业发展的人才提升企业核心竞争力,是个重要问题。本文从多个方面分析了中小企业人才流失的原因,进而提出相应的对策。