浅析和谐劳动关系构建中的利益协调

构建和谐劳动关系是实现社会公平的出发点和目标。和谐劳动关系并不是没有矛盾和冲突,而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠道。企业应充分抓住机遇通过创新和提高企业的人力资源管理水平,发展和构建和谐的劳动关系,化解各种劳动关系问题。     

浅析构建广东和谐劳动关系的几个问题

劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一,广东省要达到和谐社会的目标,构建和谐劳动关系是重中之重。本文从系统的角度分析,应着眼于企业内部,尤其要转变管理者的观念,通过运用人力资源管理实务来构建和谐劳动关系。     

以和谐理念引领人力资源管理

本文以<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>关于发展和谐劳动关系的具体要求为依据,通过对和谐理念与企业人力资源管理的必然联系及对人力资源管理中不和谐因素形成的原因进行分析,对以和谐理念引领人力资源管理方式方法进行探讨.     

以和谐理念引领人力资源管理

本文以《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》关于发展和谐劳动关系的具体要求为依据，通过对和谐理念与企业人力资源管理的必然联系及对人力资源管理中不和谐因素形成的原因进行分析，对以和谐理念引领人力资源管理方式方法进行探讨。     

基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究

劳动关系的和谐是社会和谐的基础.除了劳动法律法规之外,加强人力资源管理道德建设是改善劳动关系的另一便捷途径.针对目前人力资源管理道德缺失的种种表现,文章认为企业应该对人力资源管理活动进行深刻的道德反思,并提出了加强企业人力资源管理道德建设的对策建议.     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建

构建和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一。组织社会化是构建和谐劳动关系的基础,它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面。适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件。探讨中小企业组织社会化问题,对于构建和谐的劳动关系、实现我国和谐社会的建设目标以及丰富组织社会化理论,都有着十分重要的理论价值与现实意义。     

加强劳动合同管理,促进企业和谐发展

《劳动合同法》的颁布和实施,加强了社会领域立法的需要,完善了我国劳动法律制度的需要,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,加强劳动合同的管理,能进一步完善劳动合同制度,维护好职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展。     

和谐创建添活力 互利共赢促发展——建行河北省分行创建省级AAA级和谐单位结硕果

开展和谐劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要举措,企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。本文就建行河北省分行近年来深入开展和谐劳动关系创建活动的做法进行了介绍和总结。     

对当今形势下劳动密集型企业的执法思考

本文分析了当今形势下劳动密集型企业在劳动关系方面存在的矛盾和问题,以及作为维护和谐劳动关系的人力资源保障部门,如何树立"和谐"执法、"柔性"执法的理念,为劳动者"依法维权",为经济发展"保驾护航",积极应对和解决新形势下的劳资新状况。     

论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

现代企业劳动关系管理创新研究

当前全球经济受美国国债及欧债危机的影响,现代企业劳动关系管理环境出现了前所未有的变化。在此种背景下,怎样应对企业劳动关系管理环境的变化,就需要通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系,成为企业劳动关系管理创新的重要内容。本文通过对现代企业劳动关系管理现状的比较深入分析,提出我国企业只有创新劳动关系管理措施,对劳动关系管理制度进行改革,才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系,以和谐促进企业长期稳定的发展。     

对当今形势下劳动密集型企业的执法思考

本文分析了当今形势下劳动密集型企业在劳动关系方面存在的矛盾和问题,以及作为维护和谐劳动关系的人力资源保障部门,如何树立“和谐”执法、“柔性”执法的理念,为劳动者“依法维权”,为经济发展“保驾护航”,积极应对和解决新形势下的劳资新状况.     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

构建企业劳动关系中存在的问题及对策研究

我国市场经济体制得到了持续完善,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。今年来,随着劳动合同法、劳务派遣暂行规定等颁布实施,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建良好的劳动关系提供有益的解决方案。     

共享经济下企业人力资源管理模式研究

市场经济与互联网信息技术的相互作用催生了新的社会经济形态——共享经济。在此背景下,如何高效整合企业内部资源,发展新形态的人力资源,已成为企业关注的重点。文章首先分析了共享经济的概念和特点,探讨了共享经济下企业人力资源管理的特点,然后重点分析了企业人力资源管理存在的问题,最后提出企业在共享经济下创新人力资源管理的对策,如完善岗位设置,招聘优秀员工;构建科学合理的薪酬管理系统;使选人育人更加标准化和程序化;打造企业文化,增强员工归属感;完善绩效考核体系;建立新型的员工关系。     

非公有制企业劳动关系和谐度实证研究

运用丰成分分析法和德尔裴法确定劳动关系和谐度指标及其权莺,构建企业劳动关系和谐度测评指标及方法体系;应用这一指标体现,采用实证调查资料,对陕西非公有制企业劳动关系和谐度进行测评,针对存在的突出问题,提出了相关的政策干预建议。     

浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路

近年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和人民群众物质文化水平的提高,工会工作既面临着良好的发展机遇,又遇到不少新问题和新挑战。坚持把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线。从工会的职能和特点出发,积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实使劳动关系各方相互尊重、和谐相处、齐心协力、共谋发展,努力在推动企业科学发展发挥工会组织不可替代的作用。     

基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。