浅论图书馆人才资源的开发

本文对图书馆人才资源开发的意义及内涵进行了探讨,并从四个方面阐述了如何做好图书馆人才资源的开发利用工作.     

新时期农行人才资源管理刍议

银行业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，农业银行要想在竞争中赢得先机，把握主动权，保持经久不衰的经营活力，其管理工作很重要的一环就是对银行主体导入全新的人才资源经营理念。根据全行发展战略任务需要，有计划，有步骤地对现有庞大的人才资源队伍进行更新改造，合理配置，造就出一支素质优良、数量充足、年龄合理、专业配套，能够适应业务发展需要的员工队伍。     

试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念

本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题。作者认为，国有商业银行员工队伍当前的主要特征是“不言多，要言退”、“不言有，要言缺”、“不言全，要言弱”、“不言强，要言僵”。据此，行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力，及时地合理地使用人才。为此，需要做到及时发现员工素质的新内涵；充分认识银行人才的素质特点；正确处理行长与人才的关系。此外，作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题，如：推进人员流动，保持队伍活力；实行年龄管理，促使队伍年轻化；招收高学历者，提高整体素质；推进人员分布结构的调整等。     

试论高校图书馆网络信息服务

在网络环境下高校图书馆开展信息服务具有丰富的人才资源、物质资源优势,高校图书馆应拓宽服务领域,加强网络主体道德建设,注意网络信息人才的培养.     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，西部大开发，是一项巨大的系统工程，从一定意义上也是人才的大开发，要把开发人才资源放在头等位置，最大限度地优化人才资源配置，提高人才资源的使用效益，金融是现代经济的核心，在西部大开发中起着支柱性作用，西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展，提供强大的动力和难得的机遇，探讨金融人才资源的开发和利用，对于充分挖掘人才资源，合理利用人才资源，大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境，促进西部金融业发展，具有十分重要的现实意义。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，研究、探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。因此，这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。     

打造基层央行"人本管理"新模式

人才资源缺乏是制约当前基层央行发展的主要矛盾。如何吸引人才、培养人才和使用人才,充分发挥其聪明才智是做好中央银行各项工作的重要条件。     

对我国企业人才资源开发的建议

人才问题是社会经济发展的核心问题，我国已进入知识经济时代，对于人才资源开发，有必要予以高度重视。对此，本文提出了些相关建议．希望对加强企业人才资源开发有一定促进作用。     

高校图书馆如何体现人性化服务初探

本文从人性化服务的体现、人性化服务的内容和方式谈起,分析了当前高校图书馆人性化服务存在的问题与不足,指出要树立人性化服务工作的新理念、新途径,论述了图书馆人性化服务新的措施和对馆员素质的要求,并结合当前高校图书馆现状展开分析、探讨。     

农村信用社员工激励方法略探

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调要实施人才强国战略，明确提出了坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。作为为“三农”提供金融服务的农村信用社，目前由于诸多原因，在人才资源开发管理方面还严重滞后，缺乏灵活的用人机制和有效的激励机制，员工潜力未得到充分发挥。如何加强人才资源建设，有效激发员     

建立基层央行人力资源优化配置长效机制的探讨

人力资源丰富而人才资源缺乏，是制约当前基层央行创新金融服务、争创一流央行分支机构的重要因素之一。面对央行的新任务和激烈的人才竞争形势，建立人力资源优化配置长效机制，努力创造人才辈出，人尽其才的良好局面，是基层央行面临的重要任务。     

对央行人力资源配置的几点思考

合理配置和使用人才，充分利用人才资源，是当前央行人事管理的重要课题。本文立足于基层央行人力资源配置的实际，针对人员配置规划和渠道、录用、流动等方面存在的突出问题进行了深入探讨，并提出了对策建议。     

大专院校图书馆用户培训工作的思考

用户培训工作是图书馆的重要职能之一。开展大专院校图书馆用户培训可以促进图书馆自身发展,有效提高用户信息素养,为学校教学科研提供助力。当前大专院校图书馆用户培训工作刚刚起步,针对用户的特点,有必要对其进行系统研究和整体规划。在观念上重视的同时,大专院校图书馆应从丰富馆藏资源、提高馆员素养、规划培训体系及保障培训效果等几个方面入手加强用户培训工作。     

高校图书馆建设与大学生阅读行为关系探析

阅读对一个人的成长的影响是巨大的,针对当前大学生读书现状,提出高校图书馆要充分发挥自身优势,加强图书馆建设,为大学生多读书、读好书创造良好的氛围,提供有力的保障。     

网络环境下图书馆的基础服务工作刍议

半个多世纪以前，印度著名图书馆学家阮冈纳赞提出了“图书馆学五定律”，即书是为了用的；每个读者有其书；每本书有其读者；节省读者的时间；图书馆是一个生长的有机体。这一论断揭示了图书馆工作必须坚持读者第一，服务至上，贯彻全心全意为读者服务的宗旨；图书馆必须适应社会的发展和需求，不断调整自我，谋求发展。     

内蒙古人力资源开发对策研究

据统计，内蒙古人才资源状况并不乐观。内蒙古在人才资源开发方面面临很多问题，面对西部大开发和入世的考验，内蒙古应尽快从以下几个方面入手，积极采取措施，推进人才资源的开发和能力建设：树立人才是科技进步和经济社会发展最重要资源的新理念，加紧人才资源能力建设；扩大教育投入，积累教育资金；实施教育超前发展战略；积极开发农村人才资源；从市场需求出发，调整人才培养计划，建立和完善人才市场；培养、引进并重，尽快建立起我区经济急需的高层次人才队伍；突出地方特色，坚持人才开发紧贴我区实际，为培养“适地人才”而努力；普及信息网络知识；加强制度和机制创新，加快人力资源开发与培育。     

试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念

本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题。作者认为 ,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是“不言多 ,要言退”、“不言有 ,要言缺”、“不言全 ,要言弱”、“不言强 ,要言僵”。据此 ,行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力 ,及时地合理地使用人才。为此 ,需要做到及时发现员工素质的新内涵 ;充分认识银行人才的素质特点 ;正确处理行长与人才的关系。此外 ,作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题 ,如 :推进人员流动 ,保持队伍活力 ;实行年龄管理 ,促使队伍年轻化 ;招收高学历者 ,提高整体素质 ;推进人员分布结构的调整等。     

浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。     

高校图书馆与大学生信息素质教育

信息素质教育是培养大学生的信息意识、提高大学生信息利用能力的重要的基础教育。信息素质教育对提高大学生在信息社会的生存能力，培养其创新能力有重要意义。高校图书馆是信息素质教育的重要基地，要发挥自身的优势，通过各种途径和方式积极开展信息素质教育。     

对国有企业人才开发的思考

人才资源是企业发展的第一资源。面对21世纪带来的机遇和挑战，国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须高瞻远瞩、放眼未来，树立与时俱进新理念，建立科学有效的人才开发新机制，为人才成长创造良好环境，为企业发展提供不竭动力。