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秘书职业标准与秘书专业教育 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国,培养秘书人才主要是通过各类大中专院校,分本科、高职、中职三个层次,以高职为主体,培养标准大多参照《秘书国家职业标准》。考察秘书人才的需求市场——企业,我们可以看到,企业施行的秘书标准与前者并不完全一致。高职教育需要考虑如何借鉴不同的秘书标准,培养适应社会需要的秘书人才这样一个问题。 相似文献
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从20世纪80年代初至今,我国现代秘书学的教学与研究已有30余年历史。30年来,秘书学的学科发展与专业建设取得了不凡的成就,也存在着诸多问题,譬如学科体系不完善、教学研究团队不稳定等。随着国民经济的迅速发展,秘书人员的就业渠道已由原来的党政机关、事业单位为主转向以企业为主,整个社会对秘书人才的需求量增加,秘书类岗位也逐渐成为人力资源市场上 相似文献
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经理人员及管理部门的未来是毋庸置疑的,不仅国有化工业和国家控制的公司需要他们,对于私有企业来说,他们同样必不可少。在任何一种工业体系下,组织者都是不可或缺的要素。如今,管理者的声望是很高的。且其威望还在上升。其他行业,如医疗、建筑及教学,也在采取有力措施,以提高管理水平。事实上,在全世界许多国家里,专业化管理的地位正日益稳固。无论是在资本主义社会,社会主义社会,还是在混合社会中,专业化管理的作用与文职机构一样,已得以确立。 然而,几乎每一位成功的管理者后面,都有一名精干的秘书。最近,商业杂志上的一篇文章宣称,一名出色的秘书能使每年只赚15000英傍的老板盈利达到20000英镑;而一个蹩脚的秘书,则会使老板的获利减少到10000英镑。当过老板的都知道,这显然 相似文献
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信息化建设的发展对包括档案工作在内的各行各业产生了强大的冲击和深远的影响,传统的档案工作观念和方法已经不能完全适应新时代档案工作的需要。网络技术为核心的现代信息技术的应用,认真分析信息化建设与档案管理现代化的实现,已成为摆在我们面前的重要课题。 相似文献
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